การสัมภาษณ์งานเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการจ้างงานของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์เจาะพนักงานที่มีศักยภาพอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานประสบการณ์จุดแข็งและจุดอ่อนในขณะเดียวกันก็กำจัดผู้ทำงานที่ดูธรรมดาออกจากผู้ยิ่งใหญ่ คำถามของพวกเขาได้รับการออกแบบมาเพื่อทำให้คุณคิดที่นิ้วเท้าของคุณในขณะที่ยังคงหัวเย็น ฝึกฝนคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดก่อนการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณตอบคำถามเชิงบวกและเชิงลึกที่เน้นทักษะของคุณและจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
อธิบายตัวเอง
คำถามนี้มักจะถูกถามครั้งแรกในการสัมภาษณ์งาน นี่เป็นโอกาสของคุณในการแสดงความสามารถและทักษะที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดของงาน ซื่อสัตย์เสมอเมื่อพูดถึงตัวเอง การกล่าวเท็จใด ๆ เกี่ยวกับทักษะที่คุณเก็บไว้มีแนวโน้มว่าจะชัดเจนเมื่อผู้สัมภาษณ์เริ่มถามคำถามเกี่ยวกับการเปิดงาน อย่าลืมพูดถึงประสบการณ์ในอดีตที่เกี่ยวข้องกับการเปิดงานรวมถึงความสำเร็จที่เกี่ยวข้องที่คุณอาจมี
อะไรคือสาเหตุของการลาออกจากงานที่ผ่านมา?
หากคุณไม่เคยมีงานมาก่อนตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์รู้ว่านี่อาจเป็นการสัมภาษณ์งานครั้งแรกของคุณ แต่คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานและกระตือรือร้นที่จะทำงานกับ บริษัท ความซื่อสัตย์เป็นกุญแจสำคัญเมื่อพูดถึงประสบการณ์การทำงานในอดีตของคุณ หากคุณออกจากงานที่ผ่านมาด้วยเงื่อนไขที่ไม่ดีพูดถึงว่าคุณและนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณตกลงที่จะไม่เห็นด้วยและคุณออกไปเพื่อแสวงหาขอบเขตอันกว้างไกล หากคุณถูกไล่ออกผู้สัมภาษณ์จะต้องรู้เรื่องนี้เช่นกัน มีความโปร่งใสอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับเหตุผลที่คุณถูกไล่ออกและบทเรียนที่เรียนรู้จากสถานการณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณรู้ว่าคุณได้เรียนรู้และเติบโตจากความผิดพลาดในอดีตและคุณจะไม่ทำผิดพลาดซ้ำอีก สร้างคำตอบเพื่อไฮไลต์คุณในแง่บวกแม้ว่าคำตอบจะเป็นลบ อย่าพูดถึงเงินเดือนหรือจ่ายเป็นเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้
จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อทำความเข้าใจจุดอ่อนของพนักงานที่มีศักยภาพ อย่างไรก็ตามเป็นไปได้ที่จะตอบคำถามนี้ด้วยคำตอบที่เป็นบวก คุณสามารถระบุว่าบางครั้งคุณทำงานหนักเกินไปเมื่อคุณมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในโครงการหรือว่าคุณเป็นคนที่ชอบความสมบูรณ์แบบเมื่อทำงานเป็นทีมและคาดหวังว่าคนอื่นจะมีงานที่มีคุณภาพเหมือนกัน ทุกคนมีจุดอ่อนหรือจุดสองจุดและมันก็เป็นความคิดที่ดีที่จะกล่าวต่อผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่มีจุดอ่อนเลย
คุณมีคำถามใด ๆ สำหรับฉัน
คำถามนี้จะเปิดโอกาสให้คุณกำหนดข้อกำหนดงานใด ๆ ที่อาจไม่ครอบคลุมหรือถามเกี่ยวกับมาตรฐานของพนักงานทั่วไปเช่นรหัสเครื่องแต่งกายและที่จอดรถของพนักงาน คุณสามารถใช้เวลานี้ถามผู้สัมภาษณ์ว่าเธอสนุกกับการทำงานให้กับ บริษัท หรือไม่และพวกเขาคิดว่าส่วนที่ดีที่สุดของงานคือมีคำถามอย่างน้อยหนึ่งข้อที่เตรียมไว้ให้ถามผู้สัมภาษณ์เสมอ การทำเช่นนั้นจะแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสนใจ บริษัท และคุณไม่ได้มาที่นี่เพื่อหางาน
