การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีหลายด้านที่แตกต่างกัน แต่ท้ายที่สุดผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะเกี่ยวข้องกับการจัดการบุคลากรเป็นหลัก บริษัท จ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เพื่อดูแลการจ้างงานความสัมพันธ์เพื่อจัดการการจ้างงานและการยิงของพนักงานและเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐและรัฐบาลกลาง
การสรรหา
โดยปกติแล้วพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นคนแรกที่คุณติดต่อด้วยเมื่อคุณสมัครงานที่ บริษัท ใหม่หรืองานอื่นที่นายจ้างปัจจุบันของคุณ บาง บริษัท จัดการพนักงานโดยการสรรหาเชิงรุกซึ่งหมายความว่ามีการจ้างพนักงานใหม่ก่อนที่จะมีการเปิดงาน บริษัท อื่น ๆ จัดการพนักงานโดยใช้กลยุทธ์การจ้างงานแบบโต้ตอบซึ่งเกี่ยวข้องกับการรอจนกว่าพนักงานจะออกก่อนที่จะจ้างพนักงานใหม่ กลยุทธ์การจ้างงานของ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับงบประมาณของ บริษัท เนื่องจากบาง บริษัท ไม่สามารถจ้างพนักงานส่วนเกินได้ในขณะที่ บริษัท อื่นไม่สามารถมีตำแหน่งว่างได้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องหาวิธีที่จะทำให้สมดุลข้อ จำกัด ด้านงบประมาณกับความต้องการด้านการจัดบุคลากรของ บริษัท
ความสัมพันธ์ของพนักงาน
บริษัท ส่วนใหญ่พยายามที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างมืออาชีพซึ่งพนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม อย่างไรก็ตามแม้ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมที่สุดข้อพิพาทก็เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องพัฒนาวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการกับสถานการณ์ดังกล่าว บริษัท จะต้องมีกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเครื่องชั่งน้ำหนักพนักงานการประเมินผลการปฏิบัติงานและการลงโทษทางวินัย บริษัท ที่มีโครงสร้างการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมและพนักงานทุกคนต้องอยู่ภายใต้กฎและข้อบังคับเดียวกันดังนั้นจึงไม่มีใครสามารถเรียกร้องค่าเสียหายได้
กฎหมาย
กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติของผู้สมัครงานบนพื้นฐานของปัจจัยต่าง ๆ เช่นเชื้อชาติศาสนาอายุและเพศ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องกำหนดวิธีการติดตามข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานและดำเนินการตามความเหมาะสมหากผู้จัดการการจ้างงานดูเหมือนจะแยกแยะกับกลุ่มหรือบุคคลบางกลุ่ม แผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องเก็บรักษาไฟล์บุคลากรและเป็นตัวแทนของ บริษัท เมื่อมีการฟ้องร้องดำเนินคดีทางแพ่งจากพนักงานที่ไม่ได้รับความยินยอม
บทบาทอื่น ๆ
แผนกทรัพยากรบุคคลต้องติดต่อประสานงานกับแผนกอื่น ๆ ของ บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีสิทธิ์ทุกคนสามารถเข้าถึงสิทธิประโยชน์เช่นประกันสุขภาพและแผนบำนาญ เพื่ออำนวยความสะดวกในการติดต่อสื่อสารระหว่าง บริษัท และพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจำนวนมากสร้างจดหมายข่าวภายในหรือเว็บไซต์ HR ซึ่งพนักงานสามารถค้นหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์กับพนักงานในทุกด้าน แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการพัฒนาและบังคับใช้จรรยาบรรณพนักงานซึ่งให้คำแนะนำแก่พนักงานเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติในขณะที่อยู่ในที่ทำงานรวมถึงวิธีการปฏิบัติตนเมื่อเป็นตัวแทนของ บริษัท ในสถานที่อื่น ๆ
ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106,910 ในปี 2559 ตามสำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐอเมริกา ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80,800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145,220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีพนักงาน 136,100 คนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
