การปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท จะเป็นตัวกำหนดว่าจะสามารถรับสมัครและรักษาพนักงานที่แข่งขันได้หรือไม่ แต่ บริษัท จะทราบได้อย่างไรว่าการปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลนั้นสามารถบรรลุผลตามที่ต้องการได้หรือไม่? สิ่งนี้สามารถตอบได้โดยใช้การวิเคราะห์ SWOT เพื่อประเมินจุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคามของการบริหารทรัพยากรบุคคลของ บริษัท
จุดเด่นของการปฏิบัติ HR
การประเมินจุดแข็งของการปฏิบัติ HR ช่วยให้ผู้จัดการสามารถเข้าใจสิ่งที่ บริษัท ทำอย่างถูกต้อง ตัวอย่างของความแข็งแกร่งของการฝึกอบรมการสรรหาทรัพยากรบุคคลอาจมีเครือข่ายที่แข็งแกร่งของนายหน้าหรือการพัฒนาระบบการสรรหาบุคลากรออนไลน์ที่ไม่เหมือนใครซึ่งทำให้พนักงานที่มีศักยภาพสามารถสมัครงานได้ง่ายขึ้น จุดแข็งเหล่านี้มีศักยภาพที่จะทำให้ บริษัท ได้เปรียบในการแข่งขันเหนือคู่แข่ง
จุดอ่อนของการปฏิบัติ HR
จุดอ่อนในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลช่วยให้ บริษัท เห็นภาพของสิ่งที่สามารถปรับปรุงเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ในขณะที่จุดแข็งในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลเน้นให้เห็นถึงข้อได้เปรียบที่อาจเกิดขึ้นของ บริษัท ตัวอย่างของความอ่อนแอในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลอาจเป็นได้หาก บริษัท มีชื่อเสียงที่ไม่ดีในฐานะนายจ้าง ชื่อเสียงที่ไม่ดีนี้จะส่งผลกระทบในทางลบต่อกิจกรรมการสรรหาและทำให้ บริษัท เสียเปรียบเมื่อพูดถึงพนักงาน
โอกาสสำหรับการปฏิบัติ HR
โอกาสในการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลช่วยให้ บริษัท มีศักยภาพในการปรับปรุงการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างของโอกาสใหม่อาจรวมถึงตลาดทางภูมิศาสตร์ใหม่เพื่อรับสมัครหรือเทคโนโลยีใหม่เพื่อปรับปรุงความพยายามในการสรรหาบุคลากรเช่น บริษัท ควรพยายามใช้จุดแข็งเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสที่เป็นไปได้สำหรับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท มีความสามารถทางเทคโนโลยีที่แข็งแกร่ง บริษัท อาจต้องการใช้โอกาสทางเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อปรับปรุงการสรรหาบุคลากรเช่นการสร้างฐานข้อมูลของการรับสมัครที่มีศักยภาพ
ภัยคุกคามต่อการปฏิบัติ HR
แม้แต่การปฏิบัติ HR ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดก็ยังสามารถเผชิญกับภัยคุกคาม ภัยคุกคามต่อการฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลคือความเป็นไปได้ที่การปฏิบัตินั้นอาจไม่สามารถปฏิบัติได้อีกต่อไป สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของพนักงานการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและแม้แต่การเปลี่ยนแปลงทางการเมือง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ใช้การฝึกปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลในการสรรหาผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่มีความเสี่ยงสูงต่อการปฏิบัติเช่นนี้อาจทำให้ผู้สำเร็จการศึกษาที่มีคุณวุฒิลดน้อยลงหรือเพิ่มการแข่งขันสำหรับบัณฑิต บริษัท จะต้องสามารถรับรู้การคุกคามเหล่านี้เพื่อให้พวกเขาสามารถป้องกันพวกเขาหรือปรับการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลของพวกเขาตาม
