การจัดการ
การเข้าถึง 100 ปีเป็นความสำเร็จที่สมควรได้รับการเฉลิมฉลองโดยองค์กรใด ๆ การฉลองครบรอบหนึ่งร้อยปีเป็นโอกาสที่จะรับรู้ถึงความสำเร็จในอดีตและเตือนให้พนักงานและลูกค้าทราบถึงประวัติอันยาวนานขององค์กร ปาร์ตี้ครบรอบหนึ่งร้อยสามารถรวมแผ่น, ลูกโป่ง, แบนเนอร์ ...
SCAMPER เป็น acroynm สำหรับชุดของงานที่ใช้ในการแก้ปัญหาทางธุรกิจ มันหมายถึงการทดแทนรวมปรับเปลี่ยนนำไปใช้งานอื่น ๆ กำจัดและจัดเรียงใหม่ ผู้เข้าร่วมในเซสชั่นการระดมสมองของ SCAMPER ใช้กลุ่มคำถามที่กำกับเพื่อแก้ไขปัญหาปัจจุบันหรือใช้ประโยชน์จากโอกาสใหม่ ...
หลักการวางแผนทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องให้ความสนใจกับแนวคิดพื้นฐานเช่นความสำคัญของทรัพยากรบุคคลการบูรณาการทรัพยากรมนุษย์และวัตถุประสงค์ของ บริษัท ประสิทธิภาพและการตัดสินใจแบบรวมศูนย์ การบริหารงานบุคคลวิวัฒนาการมาจากฟังก์ชั่นการทำงานเป็นหลักในช่วงปี 1980 จนถึงการครอบคลุม ...
ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) เป็นชุดซอฟต์แวร์ที่พัฒนาขึ้นเพื่อช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล (HR) ในการจัดการข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ใช้ระบบเหล่านี้เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการทำงานปรับปรุงประสิทธิภาพและจัดเก็บและรวบรวมข้อมูล หลาย บริษัท เสนอแพ็คเกจ HRIS ให้กับนายจ้าง ...
รูปแบบสำนักงานที่มีประสิทธิภาพนั้นถูกกำหนดไว้ตามเวลาและเงินที่จะช่วยให้พนักงานประหยัดความคล่องตัวในการทำงานและเพิ่มความสะดวกในการใช้งานอุปกรณ์ หากการออกแบบสำนักงานของคุณช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภายในเวลาที่กำหนดและเปลี่ยนผลกำไรที่แน่นอนให้กับ บริษัท ของคุณแสดงว่ามันประสบความสำเร็จ
ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ซับซ้อนมีหลายคำที่มีความหมายหลายอย่าง สิ่งนี้จะเพิ่มศักยภาพในการสื่อสารที่ผิดพลาดและผิดพลาด วิธีหนึ่งในการมองหาอุปสรรคในการสื่อสารคือการแบ่งพวกมันออกเป็นอุปสรรคทั้งภายในและภายนอกหรืออุปสรรคด้านสิ่งแวดล้อม มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องตระหนักถึงทั้งหมด ...
เป้าหมายมีตั้งแต่สิ่งต่าง ๆ เช่นการผ่านห้านาทีถัดไปของวันไปถึงตำแหน่งอาชีพในฝัน การช่วยเหลือผู้คนให้ทำงานไปสู่เป้าหมายของพวกเขาอาจเป็นงานที่สร้างแรงบันดาลใจ แต่ก็ไม่จำเป็นต้องท่วมท้น สร้างเครื่องช่วยมองเห็นเช่นโปสเตอร์เพื่อกระตุ้นการบรรลุเป้าหมายซึ่งเป็นวิธีที่รวดเร็วในการ ...
ย้อนกลับไปในปีพ. ศ. 2516 ศาสตราจารย์วิคเตอร์รูมและฟิลลิป Yetton ตีพิมพ์“ รูปแบบเชิงบรรทัดฐานของพฤติกรรมความเป็นผู้นำ” ซึ่งพวกเขาได้วิเคราะห์ถึงผลกระทบจากการเกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาในการตัดสินใจ งานวิจัยของพวกเขานำไปสู่สิ่งที่เป็นที่รู้จักกันในปัจจุบันในฐานะทฤษฎีการมีส่วนร่วมแบบมีส่วนร่วม - เป็นผู้นำแบบประชาธิปไตย ...
ระบบการควบคุมภายในเป็นระบบภายใน บริษัท ที่ออกแบบวิธีการและขั้นตอนในการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพสร้างรายงานทางการเงินที่เชื่อถือได้หลีกเลี่ยงการฉ้อโกงและรักษากฎระเบียบและกฎหมาย ภายในระบบควบคุมภายในมีส่วนประกอบที่เกี่ยวข้องกันห้ารายการ เหล่านี้ ...
การควบคุมภายในเป็นกระบวนการที่ให้การรายงานทางการเงินที่น่าเชื่อถือประสิทธิผลของการดำเนินงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย มันเป็นกระบวนการที่ บริษัท พัฒนาและใช้ภายในสำหรับมาตรการป้องกันและนักสืบ มีองค์ประกอบที่สำคัญหลายประการและมีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องหากระบบไม่ได้ติดตั้งอย่างถูกต้อง ...
การสำรวจพนักงานเพื่อวัดความพึงพอใจในงานของพวกเขาช่วยให้นายจ้างตัดสินขวัญในองค์กรของพวกเขา ผลการสำรวจสามารถบ่งบอกถึงความภักดีและแรงจูงใจของพนักงานรวมถึงพื้นที่ของ บริษัท ที่คนงานคิดว่าควรปรับปรุงหรือทำไปด้วย ใช้อย่างถูกต้องแบบสำรวจสามารถให้ ...
ผู้คนสื่อสารโดยใช้วิธีการต่าง ๆ เช่นการส่งอีเมลการพูดคุยทางโทรศัพท์และการวางโฆษณาสิ่งพิมพ์ในสถานที่เฉพาะ การสื่อสารเป็นกระบวนการของการส่งและรับข้อความระหว่างคนสองคนบุคคลและกลุ่มหรือกลุ่มไปยังกลุ่ม การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาใช้ทุกวันใน ...
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรู้ดีว่าผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกคนมีผลต่อกำไร นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้จัดการที่ชาญฉลาดพึ่งพาตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ซึ่งเป็นมาตรฐานที่วัดความสำเร็จของพนักงานเพื่อทราบว่าพนักงานคนไหนกำลังช่วยเหลือ ...
การพัฒนาหรือปรับปรุงกิจกรรมทางธุรกิจอาจเป็นภารกิจที่ท้าทายไม่ว่าคุณจะติดตั้งเว็บไซต์ออกแบบการผลิตหรือจัดระเบียบพนักงานของ บริษัท ผังงานเป็นวิธีแสดงภาพแต่ละขั้นตอนในกระบวนการและลำดับที่ต้องดำเนินการตามขั้นตอน โดยใช้ ...
การออกแบบกระบวนการต้องใส่ใจกับรายละเอียดและการตั้งคำถามจำนวนมาก แต่ละขั้นตอนในกระบวนการต้องทำเป็นเอกสาร ในขณะเดียวกันคำถามเช่น "ทำไมกระบวนการจึงจำเป็นและใครได้รับผลกระทบจากกระบวนการ" จะต้องตอบ
การจัดการพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินธุรกิจขนาดเล็ก องค์กรธุรกิจมักจะพึ่งพาพนักงานในการทำหน้าที่ทางธุรกิจให้เสร็จในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ชื่อเสียงของธุรกิจอาจขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพนักงานเป็นส่วนหนึ่ง เจ้าของธุรกิจมักจะพัฒนาพนักงาน ...
ความขัดแย้งขององค์กรเป็นคำที่อ้างถึงความขัดแย้งภายใน บริษัท หรือองค์กร อาจเป็นด้านลบของธุรกิจ แต่ยังทำงานได้ตลอดเวลา ความขัดแย้งที่ผิดปกติจะนำไปสู่การลดลงของการผลิตในขณะที่ความขัดแย้งในการทำงานส่งเสริมการผลิตและประสิทธิภาพ หากจัดการความขัดแย้ง ...
นายจ้างหลายคนกระตือรือร้นที่จะพัฒนาทีมงานในสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตามการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ของสหกรณ์นี้อาจไม่ได้เกิดขึ้นเท่าที่ควรทั้งหมด ในขณะที่มีข้อได้เปรียบแน่นอนในการทำงานเป็นทีม แต่ก็มีข้อเสียอยู่บ้าง ก่อนที่คุณจะอุทิศตนเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่อุดมไปด้วยการทำงานเป็นทีมให้พิจารณา ...
ขั้นตอนการปฏิบัติงานกระบวนการและกลไกขององค์กรเป็นหัวใจหลักของระบบการบริหารความเสี่ยง ขั้นตอนเหล่านี้มักรู้จักกันในชื่อการควบคุมภายในเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้บริหารระดับสูงแนวปฏิบัติในอุตสาหกรรมและแนวทางปฏิบัติด้านกฎระเบียบเมื่อปฏิบัติงาน ...
ในขณะที่พวกเขาเติบโตและพัฒนาองค์กรต่าง ๆ จะได้รับการเปลี่ยนแปลงตลอดวงจรชีวิตของพวกเขา การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้สร้างความต้องการกระบวนการพัฒนาที่วางแผนไว้อย่างดี เพื่อทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและการพัฒนาเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ความหมายของแต่ละคำศัพท์และเพื่อสร้างแนวคิด ...
การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่องค์กรพยายามดำเนินการนั้นมาพร้อมกับอุปสรรค อย่างไรก็ตามหากองค์กรทำงานหนักก่อนที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้สามารถช่วยลดจำนวนอุปสรรคที่ บริษัท อาจเผชิญได้ ก่อนที่จะนำข่าวการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่มาสู่ บริษัท เจ้าของและผู้บริหารระดับสูงควรประเมิน ...
ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จนั้นต้องการความร่วมมือและความเป็นผู้นำของนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งรวมถึงการมีการสนทนาที่ถูกต้องกับ CEO ผู้บริหารผู้จัดการและคนอื่น ๆ ที่มีส่วนช่วยในการเติบโตของธุรกิจ มีการจัดประชุมทุกสัปดาห์หรือทุกเดือนเพื่อหารือเกี่ยวกับหัวข้อต่าง ๆ เพื่อให้ทุกคนอยู่ใน ...
บทบาททรัพยากรมนุษย์ในการควบรวมและซื้อกิจการเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดนอกเหนือจากด้านการเงินสำหรับการถ่ายโอนอำนาจให้กับเจ้าของคนใหม่ การซื้อกิจการเกี่ยวข้องกับการเงินและโลจิสติกส์ แต่การได้มานั้นมีผลกระทบเชิงลึกต่อพนักงานที่ บริษัท กำลังเข้าซื้อ ในทรัพยากรมนุษย์ ...
กับการเกิดขึ้นของโทรศัพท์มือถือในตลาดนายจ้างจำนวนมากกำลังเผชิญกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาในที่ทำงาน พนักงานมักจะนำโทรศัพท์มือถือมาทำงานและอาจทำให้เกิดอันตรายกับผู้อื่นได้ นายจ้างในบางกรณีต้องจัดการกับการสูญเสียผลิตผลการบาดเจ็บและความรับผิด
ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานมีข้อดีและข้อเสียซึ่งขึ้นอยู่กับกำลังคนขนาดและปรัชญาของ บริษัท กลุ่มอาชีพและปรัชญาการจัดการประสิทธิภาพ การกระจายการบังคับของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานได้รับการวิพากษ์วิจารณ์สำหรับวิธีการที่ยากในการปลูกฝังพนักงาน ...
