การจัดการ
มีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการวางแผนกำลังคนสำหรับโครงการหรือเวลาในการผลิตที่กำหนดใน บริษัท แรงงานเป็นหนึ่งในต้นทุนการผลิตสูงสุดและการวางแผนแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพสามารถสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จของธุรกิจหรือความล้มเหลว ต้นทุนค่าแรงที่สูงยังเป็นสาเหตุของต้นทุนที่สูง ...
กิจกรรมและโอกาสในการพัฒนาอาชีพฝึกอบรมจูงใจและท้าทายพนักงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจมีความสนใจในการพัฒนาทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สภาพแวดล้อมที่เหมาะสำหรับพนักงานของคุณคือโอกาสที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้า กิจกรรม ...
การรักษาสถานที่ทำงานให้เป็นมิตรและเชิญชวนเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มและรักษาอัตราการปฏิบัติงานของพนักงานที่ดีและขวัญกำลังใจของ บริษัท โดยรวม หากคุณเป็นนายจ้างที่สนใจในการเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานของคุณและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพึงพอใจสำหรับพนักงานของคุณที่ปรึกษาด้านอาชีพหลายคน ...
ติดต่อฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เพื่อสอบถามเกี่ยวกับความสนใจของคุณในการสมัครรับตำแหน่งที่เปิดอยู่ แผนกทรัพยากรมนุษย์แสดงรายการตำแหน่งงานว่างสำหรับ บริษัท ใด ๆ บริษัท ขนาดใหญ่มีโอกาสที่หลากหลายมากขึ้น เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กทำสัญญา บริษัท อื่นเพื่อทำธุรกิจเช่นบัญชี ...
ผู้บริหารบางคนชอบการสื่อสารแบบตัวต่อตัวแม้ว่าจะมีค่าใช้จ่ายมหาศาลกับงบประมาณในการเดินทาง ปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์เป็นประโยชน์และมีความสำคัญต่อการสร้างเครือข่ายความสัมพันธ์และการสร้างความสัมพันธ์ มันเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจการศึกษามิตรภาพครอบครัวหรือองค์กรใด ๆ การสื่อสารที่ห่างไกลมี ...
เมื่อพนักงานใหม่เข้าร่วมทีมผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์มีความรับผิดชอบต่อ บริษัท และพนักงานในการรวบรวมและให้ข้อมูลที่เหมาะสม ซึ่งรวมถึงเอกสารที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลางรวมถึงรายละเอียดเฉพาะของ บริษัท ในขณะที่โปรโตคอลอาจแตกต่างกันไปตามนายจ้างมี commonalities ระหว่าง ...
การสัมภาษณ์คือความประทับใจครั้งแรกที่ผู้หางานมอบให้แก่นายจ้าง เป็นเวลาที่คุณผู้สัมภาษณ์สามารถเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพและประเมินคุณสมบัติเหล่านั้นเพื่อค้นหาพนักงานที่ดีที่สุด เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งผู้ดูแลธุรกิจควรพิจารณา ...
วัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นเป็นสิ่งที่พนักงานและนายจ้างมีร่วมกันเพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่คาดหวังในงาน หลายครั้งที่วัตถุประสงค์เหล่านี้เชื่อมโยงโดยตรงกับการขึ้นเงินเดือนของพนักงาน ในการสร้างบรรยากาศที่พนักงานรู้สึกว่ามีอำนาจในการทำงานได้ดีหัวหน้างานควรนั่ง ...
ตำแหน่งในฐานะประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ของ บริษัท - เล็กหรือใหญ่ - ต้องมีความเฉียบแหลมทางธุรกิจที่คมชัดซึ่งช่วยให้คุณเข้าใจทุกแง่มุมของ บริษัท ความรับผิดชอบของงานนี้ยอดเยี่ยมและความล้มเหลวในที่สาธารณะเนื่องจากซีอีโอเป็นหน้าของ บริษัท และคนที่นิ้ว ...
ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถสร้างชื่อเสียงในเชิงบวกปรับปรุงความสัมพันธ์กับชุมชนและบรรลุการสนับสนุนแรงงานที่เพิ่มขึ้น
ผู้บริหารในปัจจุบันให้กิจกรรมการสร้างทีมเป็นสถานที่สำคัญยิ่งขึ้นในที่ทำงาน กลยุทธ์การจัดการเรียกร้องให้ทีมที่แข็งแกร่งเพื่อเพิ่มผลผลิตประสิทธิภาพและความพึงพอใจในสถานที่ทำงาน เป็นผลให้ บริษัท มีพนักงานของพวกเขามีส่วนร่วมในจำนวนของการออกกำลังกายที่ช่วยให้พวกเขาตาข่าย ...
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ช่วยรักษาระดับพนักงานให้เพียงพอสำหรับการผลิตในปัจจุบันและการเติบโตของ บริษัท ที่คาดการณ์ไว้ แผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะทำการตัดสินใจตามผลตอบแทนทางการเงินที่คาดการณ์ไว้จากการจ้างผู้สมัครตามที่คณะวิชามหาวิทยาลัย Cornell University of Industrial and Labor Relations ...
สุนทรพจน์ในที่เก็บข้อมูลเป็นสิ่งที่สนุกที่สุดสำหรับผู้ชมเพราะข้อมูลมีส่วนร่วมและช่วยให้ผู้ฟังสามารถเห็นภาพหัวข้อได้ การใช้คำคุณศัพท์และคำวิเศษณ์ที่มีสีสันการกล่าวสุนทรพจน์เหล่านี้มักดึงดูดผู้ชมได้อย่างรวดเร็วและทำให้พวกเขาถูกบังคับเมื่อส่งอย่างถูกต้อง มีการกล่าวสุนทรพจน์การชี้แจงสามประเภทด้วย ...
การเป็นผู้นำมักจะเป็นการหยุดพักจากการทำงานทุกวัน พวกเขาให้โอกาสผู้คนในการสร้างเครือข่ายกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ผู้อำนวยความสะดวกควรเลือกกิจกรรมด้วยความระมัดระวังตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสะท้อนให้เห็นถึงวัตถุประสงค์ของการล่าถอย
ความท้าทายหลายประการที่ผู้จัดการศตวรรษที่ 21 เผชิญคือสิ่งเดียวกันกับที่ผู้จัดการเผชิญมานานหลายทศวรรษ ในการประชุม 2509 ของสมาคมวิศวกรปิโตรเลียม Sidney Shuman ได้กำหนดความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสามประการคือ "การพัฒนาความสัมพันธ์การทำงานที่ดีระหว่างธุรกิจและรัฐบาลทำให้การใช้งานที่ดีที่สุด ...
ผู้แจ้งเบาะแสเรียกร้องความสนใจต่อการกระทำผิดภายในรัฐบาลหน่วยงานสาธารณะองค์กรยักษ์ใหญ่และธุรกิจขนาดเล็ก บางคนพูดต่อต้านการคุกคามต่อความปลอดภัยสาธารณะเช่นนักวิจัยยาสูบ Jeffery Wigand ผู้ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้ผลิตบุหรี่เพื่อระงับธรรมชาติที่ติดบุหรี่ อื่น ๆ ...
การปลดพนักงานเป็นความจริงที่เลวร้ายสำหรับธุรกิจหลาย ๆ แห่งโดยเฉพาะผู้ที่ประสบปัญหาทางการเงินจำนวนมาก พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปลดพนักงานมักพบว่าตนเองตื่นตระหนกและไม่แน่ใจในสิ่งที่ต้องทำ นอกจากนี้ความมั่นใจในความสามารถในการทำงานของพวกเขาอาจลดลงเนื่องจากพวกเขาสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงถูกกำหนดเป้าหมาย ...
แผนกทรัพยากรบุคคล (HR) สนับสนุนบุคลากรของ บริษัท แผนกทรัพยากรบุคคลทำงานในโครงการที่หลากหลายรวมถึงโครงการสร้างแรงจูงใจในการสรรหาและรักษาพนักงานโครงการพัฒนาอาชีพเพื่อส่งเสริมพนักงานและการบำรุงรักษาไฟล์บุคลากร โครงการทรัพยากรบุคคลยังมีแผนกทรัพยากรบุคคลและ ...
การสื่อสารภายในองค์กรเกิดขึ้นได้หลายวิธีซึ่งเป็นสาเหตุที่สำคัญอย่างยิ่งที่ต้องตระหนักถึงประเภทของการสื่อสารที่เกิดขึ้นและวิธีการสื่อสารที่ถูกต้องภายในอาณาจักรเหล่านั้น วิธีที่คุณสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงานควรแตกต่างจากที่คุณสื่อสาร ...
ทำไมมนุษย์ทำสิ่งที่พวกเขาทำ - โดยเฉพาะสิ่งที่สร้างแรงผลักดันสู่ความสำเร็จ - เป็นเรื่องของการสืบสวนทางวิทยาศาสตร์มานานหลายทศวรรษ ฉันทามติคือทุกคนมีแรงจูงใจที่จะบรรลุถึงแม้ว่าจะมีเหตุผลที่แตกต่างกัน เหตุผลเหล่านี้เรียกว่าแรงจูงใจสู่ความสำเร็จและโดยตรง ...
บริษัท ต่างๆใช้ Key Performance Indicators (KPI) หรือที่รู้จักในชื่อ Key Success Indicators (KSI) เพื่อวัดความก้าวหน้าสู่เป้าหมายของ บริษัท รวมถึงข้อบกพร่องใด ๆ ตัวชี้วัดเหล่านี้จะต้องมีความชัดเจนและสามารถวัดได้เพื่อให้ใช้งานได้ดี ศูนย์ธุรกิจขนาดกลางของ Microsoft ระบุว่า "การใช้ตัวชี้วัดที่ไม่ถูกต้องจะทำให้คุณ ...
งบประมาณคือเอกสารที่แยกย่อยต้นทุนของโครงการหรือการดำเนินการ นอกจากนี้ยังอาจรวมถึงการคาดการณ์รายได้เพื่อเติมเต็มเงินที่จะใช้ ในธุรกิจที่อาจรวมถึงประมาณการยอดขายในปีบัญชีถัดไป สำหรับหน่วยงานของรัฐอาจเป็นประมาณการรายรับภาษี แม้ว่างบประมาณ ...
แนวคิดของการประเมินผลนั้นตรงไปตรงมา - วิธีที่จะตัดสินข้อดีหรือคุณค่าของโครงการรายบุคคลแนวคิดทางวิทยาศาสตร์หรือสิ่งอื่นใดที่สามารถวัดได้ โดยพื้นฐานแล้วสิ่งใดก็ตามที่มีผลลัพธ์สามารถประเมินได้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง มีเครื่องมือประเมินผลหลายประเภทแต่ละประเภท ...
บริษัท ส่วนใหญ่รักษาจรรยาบรรณของพนักงานไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการหรือเขียนและโพสต์อย่างเป็นทางการ แม้ว่าหลักจรรยาบรรณของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่มีแนวทางทั่วไปที่สามารถช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผล
ทรัพยากรมนุษย์เป็นวินัยที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับพนักงานและวิธีการที่ บริษัท จัดการกับพวกเขา วินัยนี้อาจเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานแพคเกจผลประโยชน์ความหลากหลายในที่ทำงานและด้านอื่น ๆ อีกมากมาย บริษัท บางแห่งมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจงในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ ...