ทรัพยากรมนุษย์เป็นวินัยที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์กับพนักงานและวิธีการที่ บริษัท จัดการกับพวกเขา วินัยนี้อาจเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงานแพคเกจผลประโยชน์ความหลากหลายในที่ทำงานและด้านอื่น ๆ อีกมากมาย บริษัท บางแห่งมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่เฉพาะเจาะจงในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ ว่าจ้างงานเหล่านี้ให้กับที่ปรึกษาภายนอก
ประโยชน์ที่ได้รับ
หนึ่งในองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของทรัพยากรมนุษย์คือผลประโยชน์ของพนักงาน บริษัท พึ่งพาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ในการจัดการชุดสิทธิประโยชน์สำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นแผนกทรัพยากรมนุษย์อาจทำหน้าที่ดูแลแผนประกันสุขภาพสำหรับพนักงาน แผนกนี้อาจรับผิดชอบการจัดการบัญชีเกษียณเช่น 401k คำถามใด ๆ ที่พนักงานมีเกี่ยวกับแพคเกจผลประโยชน์เหล่านี้มักส่งตรงไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล โดยทั่วไปฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับแพ็คเกจผลประโยชน์
นโยบายค่าตอบแทน
โดยทั่วไปฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะจัดการนโยบายการชดเชยสำหรับ บริษัท ด้วย ทรัพยากรมนุษย์สามารถช่วยในการตัดสินใจว่า บริษัท ควรจ่ายเท่าใดสำหรับตำแหน่งเฉพาะ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังทำงานอย่างใกล้ชิดกับเจ้าของธุรกิจเมื่อพัฒนาแพ็คเกจค่าตอบแทน ในหลาย บริษัท แผนกทรัพยากรบุคคลจะทำงานเพื่อพัฒนาโครงสร้างระดับเมื่อมาถึงระดับการจ่ายเงิน พวกเขาอาจทำการตรวจสอบพนักงานเป็นระยะเพื่อพิจารณาว่าเมื่อใดที่พนักงานถึงระดับหนึ่ง
การจ้างงาน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะมีส่วนร่วมในการว่าจ้างพนักงานใหม่ เมื่อมีตำแหน่งที่จะต้องกรอก บริษัท จะนับในแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อนำผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน ในหลายกรณีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะทำการสัมภาษณ์กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจเจ้าของหรือผู้จัดการคนอื่นอาจได้รับการว่าจ้างขั้นสุดท้าย แต่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะช่วยประหยัดเวลาด้วยการ จำกัด ผู้สมัครให้แคบลง แผนกทรัพยากรบุคคลจะเป็นผู้รับผิดชอบในการโพสต์โฆษณาสำหรับตำแหน่งบนกระดานงานและอาจทำงานร่วมกับนายหน้าเพื่อเติมตำแหน่ง
การบริหารความเสี่ยง
แผนกทรัพยากรบุคคลบางแผนกช่วย บริษัท ในการจัดการความเสี่ยง นี่คือวินัยที่เกี่ยวข้องกับการช่วยให้ บริษัท ระบุพื้นที่ที่มีความเสี่ยงและลดความเสี่ยงลง ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR อาจดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยทั่วทั้งโรงงาน พวกเขาอาจพัฒนาคู่มือและกฎระเบียบของพนักงานเพื่อช่วยลดความเสี่ยงให้กับพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บางคนมีส่วนร่วมในการระงับข้อพิพาทเพื่อช่วยลดปัญหาระหว่างพนักงาน
