การปลดพนักงานเป็นความจริงที่เลวร้ายสำหรับธุรกิจหลาย ๆ แห่งโดยเฉพาะผู้ที่ประสบปัญหาทางการเงินจำนวนมาก พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปลดพนักงานมักพบว่าตนเองตื่นตระหนกและไม่แน่ใจในสิ่งที่ต้องทำ ยิ่งกว่านั้นความมั่นใจในความสามารถในการทำงานของพวกเขาอาจลดลงเนื่องจากพวกเขาสงสัยว่าทำไมพวกเขาถึงถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามมีเหตุผลหลายประการที่ บริษัท อาจต้องเลิกจ้างพนักงานและหลาย ๆ คนไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับการทำงาน
ประเด็นทางการเงิน
นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่อ้างถึงโดยทั่วไปในการเลิกจ้างพนักงาน เมื่อต้องเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจ บริษัท ต่างๆจะต้องลดค่าใช้จ่ายในทุกที่ที่เป็นไปได้ พนักงานเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดและเป็นหนึ่งในสินทรัพย์ที่มีค่าใช้จ่ายมากที่สุดของธุรกิจ การปลดพนักงานไม่เพียง แต่ช่วยประหยัดเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังช่วยลดผลประโยชน์ด้วยเช่นกันซึ่งเมื่อรวมเข้ากับผลประกอบการของ บริษัท ก็สามารถสร้างรายได้มหาศาล
การปรับโครงสร้าง บริษัท
เมื่อ บริษัท รวมหรือปรับโครงสร้าง บริษัท เหล่านี้อาจเลิกจ้างคนในตำแหน่งที่ซ้ำซ้อน ตัวอย่างเช่นหากทั้งสอง บริษัท กำลังควบรวมกิจการไม่จำเป็นต้องมีแผนกการตลาดสองแห่งดังนั้นจึงมีคนกลุ่มหนึ่งปล่อยให้ไป โดยทั่วไป บริษัท จะดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อมอบหมายบุคคลบางคนโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ที่มีทักษะและประสบการณ์ที่หลากหลาย อย่างไรก็ตามในบางกรณีรอบของการปลดพนักงานในระหว่างการควบรวมกิจการหรือการปรับโครงสร้างจะหลีกเลี่ยงไม่ได้
เพิ่มประสิทธิภาพ
เมื่อ บริษัท ต่างๆพยายามปรับปรุงกระบวนการของพวกเขาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นการปลดพนักงานอาจเกิดขึ้นได้ โดยทั่วไปนี่เป็นพื้นที่หนึ่งที่การปฏิบัติงานอาจเป็นปัจจัยขึ้นอยู่กับเหตุผลที่อ้างถึงความต้องการประสิทธิภาพที่มากขึ้น กระบวนการนี้ง่ายพอ ๆ กับการพิจารณาว่าไม่จำเป็นต้องมีหลายตำแหน่งในตำแหน่งเดียวกัน (เช่นพนักงานต้อนรับหกคน) หรือซับซ้อนเหมือนการรวมสองหรือสามตำแหน่งเพื่อสร้างหนึ่งที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยความรับผิดชอบหลายอย่างจากตำแหน่งเดิม
