บริษัท ส่วนใหญ่รักษาจรรยาบรรณของพนักงานไม่ว่าจะเป็นการสื่อสารอย่างไม่เป็นทางการหรือเขียนและโพสต์อย่างเป็นทางการ แม้ว่าหลักจรรยาบรรณของพนักงานจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่มีแนวทางทั่วไปที่สามารถช่วยสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผล
ประโยชน์ที่ได้รับ
จรรยาบรรณของพนักงานกำหนดมาตรฐานความคาดหวังด้านพฤติกรรมและประสิทธิภาพรวมทั้งส่งเสริมความพยายามในเชิงบวกการมีส่วนร่วมและความภาคภูมิใจในวิชาชีพ เมื่อมีการบังคับใช้อย่างเหมาะสมพนักงานจะได้เรียนรู้ว่าพฤติกรรมใดที่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นที่ยอมรับสำหรับ บริษัท และสามารถปรับเปลี่ยนการกระทำของพวกเขาได้
การสร้างมาตรฐานความคาดหวังสำหรับงานที่มีจริยธรรมการทำงานเป็นทีมแบบมีส่วนร่วมและการเป็นตัวแทนบุคคลนั้นจรรยาบรรณในการทำงานช่วยให้สถานที่ทำงานมีความเป็นมืออาชีพ
แนวทางทั่วไป
หลักจรรยาบรรณของพนักงานมักแสดงถึงความคาดหวังสำหรับการทำงานอย่างมืออาชีพ ซึ่งอาจรวมถึงความคาดหวังของผลผลิตและความตรงต่อเวลา จรรยาบรรณยังกำหนดแนวทางสำหรับพฤติกรรมที่มีจริยธรรมรวมถึงความซื่อสัตย์ความภักดีและการปฏิบัติตามกฎหมาย
หลักจรรยาบรรณของพนักงานอาจอธิบายถึงวิธีการที่พนักงานควรมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าลูกค้าคู่แข่งและกันและกัน ซึ่งอาจรวมถึงแนวทางเกี่ยวกับความสุภาพการล่วงละเมิดกฎการออกเดทของขวัญการทำสัญญาสำหรับการทำงานอิสระหรือการพูดคุยเรื่อง บริษัท ภายในหรือภายนอกสถานที่ทำงาน
แนวทางการปฏิบัติของพนักงานอาจอธิบายถึงความคาดหวังของพฤติกรรมมืออาชีพรวมถึงการแต่งกายการเลือกภาษาการดื่มแอลกอฮอล์ในมื้อกลางวันเพื่อธุรกิจหรือการโทรศัพท์ส่วนตัวในที่ทำงาน
จรรยาบรรณอาจกำหนดให้เหมาะสมกับการใช้ทรัพย์สินของ บริษัท รวมถึงรถยนต์อุปกรณ์สำนักงานหรือวัสดุสิ้นเปลืองรายชื่อผู้รับจดหมายและผู้ติดต่อมืออาชีพ
การใช้งานจริง
ไม่ว่าคำพูดที่สวยงามเพียงใดไม่มีจรรยาบรรณของพนักงานที่จะให้บริการตามวัตถุประสงค์หากพนักงานไม่คุ้นเคยกับเนื้อหา พนักงานควรได้รับการแนะนำให้รู้จักกับแนวทางปฏิบัติเมื่อมีการจ้างงานและควรโพสต์อย่างเด่นชัด
จรรยาบรรณของพนักงานต้องได้รับการดูแลโดยผู้บริหารระดับสูง ความแตกต่างระหว่างความคาดหวังของพฤติกรรมจะถูกบันทึกไว้และไม่พอใจโดยพนักงานในที่สุดทำให้อิทธิพลของรหัสอ่อนลง ตัวอย่างเช่นรองประธานที่มาสายมาทำงานบ่อยจะทำให้รหัสที่เน้นย้ำช้าลงหากพฤติกรรมของรองประธานาธิบดีนั้นเป็นที่ยอมรับ
อัปเดต
ควรปรับปรุงจรรยาบรรณของพนักงานเพื่อสะท้อนความท้าทายในสถานที่ทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป ตัวอย่างเช่นหากพนักงานแต่ละคนได้รับโทรศัพท์มือถือของ บริษัท รหัสความประพฤติควรได้รับการอัปเดตเพื่อรวมแนวทางเกี่ยวกับวิธีการใช้โทรศัพท์
การสนับสนุน
หลักจรรยาบรรณของพนักงานสูญเสียความแข็งแกร่งหากไม่มีการบังคับใช้แนวทาง การละเมิดแนวทางควรได้รับการยอมรับและอภิปรายอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ การไม่สนใจเป็นประจำควรนำไปสู่การสูญเสียสิทธิ์หรือความรับผิดชอบ
การประชุมเจ้าหน้าที่เป็นระยะเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอาจเสริมสร้างจรรยาบรรณ นอกจากนี้พนักงานอาจได้รับผลตอบแทนในเชิงบวกด้วยสิทธิพิเศษความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นหรือสิ่งจูงใจเช่นจุดจอดรถสมาชิกโรงยิมหรือบัตรของขวัญ
