การจัดการ
การปรับโครงสร้าง บริษัท เมื่อเผชิญกับผลกำไรที่ลดลงนั้นเป็นการดำเนินงานที่ยากลำบากและไร้เหตุผลซึ่งต้องการความเต็มใจที่จะเผชิญกับความเป็นจริงทางการเงินและการตัดสินใจที่ยากลำบาก มีหลายวิธีที่ไม่เพียง แต่จะหยุดยั้งการตกเลือด แต่ยังรักษาและเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับผู้ป่วยในอนาคต
การจ้างพนักงานที่ยอดเยี่ยมนั้นทำให้ดีอกดีใจ การยิงคนเลวอาจทำให้เจ็บปวด - และเต็มไปด้วยเหมืองที่ดินตามกฎหมาย บางครั้งคุณก็โชคดี: พนักงานที่ตระหนักว่างานของเขาตกอยู่ในอันตรายการลาออก ถ้าไม่ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้จะช่วยลดภาระงานให้น้อยลงรวมถึงโอกาสที่จะถูกดำเนินคดีน้อยลง
ไม่ว่าคุณจะเพิ่งก่อตั้ง บริษัท ที่ไม่แสวงหากำไรหรือจัดตั้งธุรกิจของคุณคุณจำเป็นต้องมีกฎหมายเพื่อให้คณะกรรมการบริหารเป็นหน่วยงานที่กำกับดูแลของคุณ โครงสร้างและบุคลิกของคณะกรรมการมีความแตกต่างกันอย่างกว้างขวาง: คุณต้องการคณะทำงานที่มีประสบการณ์หรือชื่อใหญ่ ๆ ที่ให้ความน่าเชื่อถือในการระดมทุนหรือไม่? พักไว้สบาย ๆ หรือ ...
แม้ว่าคุณจะตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง แต่ก็เป็นประโยชน์สูงสุดขององค์กรที่จะทำให้เขาผิดหวัง เขาอาจเป็นแบบที่ดีสำหรับตำแหน่งอื่นลงที่ถนนหรือเขาอาจเป็นลูกค้าที่มีศักยภาพ นอกจากนี้คำเดินทางอย่างรวดเร็วและหากผู้สมัครรู้สึกว่า บริษัท ของคุณปฏิบัติต่อเขา ...
มาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติปกป้องสิทธิของพนักงานส่วนใหญ่และพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพในการหยุดงานประท้วง เนื่องจากยังช่วยป้องกันเจ้าของธุรกิจและผู้จัดการจากการแทรกแซงสิทธินี้มาตรการเชิงรุกจึงมีความสำคัญเพื่อให้มั่นใจได้ว่าจะไม่มีการหยุดงานชั่วคราว ด้วยเหตุนี้ธุรกิจทุกขนาด ...
ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะประสบความสำเร็จและเติบโตหรือเผชิญกับการต่อสู้ที่สำคัญการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถช่วยคุณจัดการกับสถานการณ์ กุญแจสำคัญในการปรับโครงสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จคือการกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของคุณจากนั้นสร้างกลยุทธ์ที่จำเป็นในการกำหนดรูปแบบ บริษัท และการดำเนินงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ...
เมื่อพนักงานถูกสงสัยว่ามีการยักยอกเงินนายจ้างมีตัวเลือกมากมายเกี่ยวกับวิธีจัดการสถานการณ์ซึ่งบางอย่างเกี่ยวข้องกับผลทางกฎหมาย การฉ้อฉลหมายถึงการจัดสรรเงินหรือทรัพย์สินที่เป็นการฉ้อโกงจาก บริษัท หรือองค์กรโดยบุคคลที่อยู่ในความเชื่อถือ ถือว่าเป็น ...
การรักษาบันทึกของ บริษัท อย่างเหมาะสมอาจมีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรของคุณ ทำตามขั้นตอนเหล่านี้
ผู้กำกับคอลล์เซ็นเตอร์ต้องการทักษะการจัดการคนและความเฉียบแหลมขององค์กร คุณต้องให้พนักงานมีแรงจูงใจในการทำงานซ้ำ ๆ ในขณะที่รักษาคุณภาพการบริการลูกค้าและระดับการรับพนักงาน ทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อให้งานเสร็จ
ไม่ว่างานจะเข้าสู่การกำหนดเวลาและการรับพนักงานที่ศูนย์บริการมากน้อยเพียงใดหากพนักงานไม่ได้อยู่ในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายในเวลาที่เหมาะสมประสิทธิภาพโดยรวมจะประสบ กุญแจสำคัญในระดับบริการที่ดีกว่ามักจะปรับปรุงการยึดมั่นในตาราง นี่คือวิธีที่จะทำ
โปรแกรมการประกันคุณภาพช่วยให้ผู้จัดการศูนย์บริการส่งมอบระดับการตอบสนองและการบริการที่เหมาะสมให้กับลูกค้า ในการนำโปรแกรมไปใช้ให้กำหนดวัตถุประสงค์สำหรับศูนย์บริการกำหนดมาตรฐานและนโยบายพัฒนาการฝึกอบรมเพื่อให้แน่ใจว่ามีความเข้าใจและติดตามประสิทธิภาพของตัวแทน
กระบวนการคัดกรองพนักงานที่มีศักยภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ความสามารถในการมีความสามารถที่ดีที่สุดในสถานที่ที่เหมาะสมนั้นมีความสำคัญต่อผลกำไรของ บริษัท เช่นเดียวกับการเลือกการลงทุน ใบสมัครงานและประวัติย่อเป็นจุดเริ่มต้น ...
คู่มือพนักงานสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมและสม่ำเสมอสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ขั้นตอนที่ถูกต้องเป็นลายลักษณ์อักษรที่ถูกต้องตามกฎหมายสามารถปกป้องนายจ้างในหลาย ๆ กรณีจากความรับผิดทางกฎหมาย พวกเขายังจัดทำโครงร่างการจ้างงานเพื่อให้ บริษัท ต่างๆปฏิบัติตามเมื่อพวกเขาเติบโต บริษัท ทุกขนาดจะแนะนำให้ ...
ความสำเร็จของพนักงานลดประสิทธิภาพการทำงานกำไรและขวัญกำลังใจในการทำงาน พนักงานหนึ่งในสิบคนเป็นผู้ด้อยโอกาส ผู้จัดการมักจะไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขปัญหา ด้วยการดำเนินการแก้ไขพื้นฐานบางประการคุณสามารถจัดการปัญหาและนำพนักงานของคุณกลับมาสู่เส้นทางที่ถูกต้อง
การเชื่อมการก่อสร้างเป็นเครื่องมือการจัดการความเสี่ยงที่ใช้ในการปกป้องเจ้าของโครงการและนักพัฒนา พันธบัตรถือเป็นการรับประกันทางกฎหมายว่าโครงการจะแล้วเสร็จตามที่คาดไว้ ในกรณีที่ผู้รับเหมาที่ถูกผูกมัดล้มเหลวในการดำเนินการ บริษัท พันธะจะให้การชดใช้ความเสียหายแก่เจ้าของ ในขณะที่พันธบัตร ...
กลุ่มโฟกัสประกอบด้วยบุคคล 8 ถึง 10 คนที่มีภูมิหลังคล้ายคลึงกันและอภิปรายหัวข้อเฉพาะประมาณ 1 ½ชั่วโมงการเสนอเงินชดเชยสำหรับเวลาของพวกเขานั้นเพียงพอที่จะให้ผู้คนเห็นด้วยที่จะเข้าร่วม แต่ขั้นตอนเหล่านี้จะร่างกระบวนการสรรหาเพื่อให้ทุกคนสามารถรับกลุ่มโฟกัสได้
การตัดสินใจเป็นกระบวนการที่นำไปสู่แนวทางปฏิบัติเฉพาะ การตัดสินใจเป็นทางเลือกสุดท้ายเสมอ บางครั้งการตัดสินใจขึ้นอยู่กับความคิดเห็นมากกว่าความจริง การตัดสินใจเป็นกระบวนการของการให้เหตุผลที่ไม่สมเหตุสมผลเสมอไป มันมักจะไม่มีเหตุผล เราตัดสินใจทุกครั้ง ...
สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกจะช่วยให้พนักงานได้รับข้อมูลย้อนกลับที่สร้างสรรค์เพื่อให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาปฏิบัติงานรับผิดชอบได้ดีเพียงใด คำติชมยังช่วยให้พนักงานสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเมื่อจำเป็น ในฐานะหัวหน้างานหรือผู้จัดการการทราบวิธีการแสดงความคิดเห็นกับพนักงานอย่างเหมาะสมสามารถช่วยสร้าง ...
การเป็นหัวหน้างานของทีมต้องมีคุณสมบัติผู้นำที่แข็งแกร่งในการประสานงานและจัดการความสามารถของผู้อื่นอย่างเต็มที่ ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับทักษะและอารมณ์ของผู้เล่นแต่ละทีมช่วยในการมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพกระตุ้นสมาชิกในทีมและสร้างความภักดีในหมู่เพื่อนร่วมทีม
การปรับปรุงกระบวนการอย่างต่อเนื่องเป็นวิธีการที่เป็นประชาธิปไตยในการปรับปรุงธุรกิจ แทนที่จะใช้วิธีแก้ปัญหากับคนที่ใช้กระบวนการมันใช้การสนับสนุนและความเชี่ยวชาญเพื่อปรับปรุงกระบวนการ ด้วยการฝึกอบรมและคำแนะนำพนักงานจะเรียนรู้วิธีคิดเกี่ยวกับพื้นที่ที่มีศักยภาพในการปรับปรุงและหากเหมาะสม ...
บางครั้งโครงการพิเศษต้องใช้ความสามารถเฉพาะของศิลปินที่ทุ่มเทให้กับงานศิลปะเช่นการวาดภาพระบายสีหรือภาพประกอบ คุณหลายคนไม่ต้องการพนักงานเต็มเวลาเพื่อทำหน้าที่นี้ - แค่มีคนที่ต้องการ นี่คือที่ซึ่งบทบาทของนักแปลอิสระเข้ามาคนงานอิสระเป็นผู้รับเหมาอิสระที่ทำงาน ...
การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพครอบคลุมทักษะส่วนบุคคลที่หลากหลายรวมถึงภาษากายคำพูดที่ชัดเจนการสบตาและการฟังอย่างกระตือรือร้น กิจกรรมการสื่อสารอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมเน้นทักษะเหล่านี้และเข้าใจถึงผลกระทบที่มีต่อประสิทธิผลของการสื่อสาร กิจกรรมการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพทำงาน ...
การดำเนินการฝึกอบรมพนักงานอาจเป็นงานที่น่ากลัวโดยเฉพาะเมื่อคุณมีพนักงานที่มีทักษะและความรู้ที่หลากหลาย เป็นการเสียเวลาและเงินของ บริษัท ในการฝึกอบรมในเรื่องที่พนักงานปฏิบัติตามมาตรฐานอยู่แล้ว เป็นการดีที่สุดที่จะระบุพนักงานคนแรกก่อน ...
ความคิดเห็นของพนักงานเป็นวิธีที่ดีในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานและนายจ้างมองเห็นได้เมื่อพูดถึงความคาดหวังและประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่คนงานแต่ละคนอาจหลงทางในหมู่มวลมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเว้นเวลาเพื่อจัดการกับทั้งด้านบวกและด้านลบของ ...
การรักษาพนักงานของคุณให้เป็นไปตามภารกิจของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องเป็นการต่อสู้ที่ยากเย็นแสนเข็ญ ด้วยการออกกำลังกายสร้างทีมเช่นการล่าสัตว์กินของเน่าคุณสามารถช่วยปลูกฝังจิตวิญญาณของความร่วมมือและความไว้วางใจในหมู่พนักงานของคุณ วางแผนล่าสัตว์กินของเน่าเพื่อช่วยสำนักงานของคุณค้นพบความแข็งแกร่งของทีม
