กระบวนการคัดกรองพนักงานที่มีศักยภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ความสามารถในการมีความสามารถที่ดีที่สุดในสถานที่ที่เหมาะสมนั้นมีความสำคัญต่อผลกำไรของ บริษัท เช่นเดียวกับการเลือกการลงทุน การสมัครงานและประวัติย่อเป็นจุดเริ่มต้นสำหรับกระบวนการคัดกรอง แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ใช้ขั้นตอนพิเศษเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท ที่ได้รับการว่าจ้างมีทักษะทักษะประสบการณ์และทัศนคติในการทำงานให้สำเร็จ
ตรวจสอบประวัติ
ส่วนสำคัญของกระบวนการคัดกรองพนักงานคือการตรวจสอบประวัติพนักงานที่คาดหวัง บริษัท มักจะใช้บริการสืบสวนเพื่อทำการวิจัยเกี่ยวกับอัตลักษณ์ของผู้ที่คาดหวังประวัติการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงิน การตรวจสอบประวัติเหล่านี้อาจรวมถึงวุฒิการศึกษาประวัติอาชญากรรมและบันทึกการรับราชการทหาร นายจ้างอาจต้องการทราบเกี่ยวกับสถานะทางการเงินของลูกค้าเช่นถ้าลูกค้าเป็นเจ้าของอสังหาริมทรัพย์มีเครดิตไม่ดีหรือล้มละลาย
การทดสอบยา
นายจ้างอาจยืนยันในการทดสอบยาเมื่อทำการคัดกรองผู้สมัคร บริษัท อาจพิจารณาพนักงานที่มีศักยภาพที่ปฏิบัติตามสัญญาว่าจ้างยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ซึ่งมีความเสี่ยงสูง ความคาดหวังอาจเกิดจากความเครียดทางร่างกายจิตใจและอารมณ์ซึ่งสามารถยับยั้งความสามารถในการทำงานของเขาให้สำเร็จ นอกจากนี้หาก บริษัท ว่าจ้างพนักงานที่มีประวัติการใช้ยาผิดกฎหมาย บริษัท อาจต้องรับผิดหากการกระทำของพนักงานนั้นนำไปสู่การฟ้องร้อง บริษัท
ไซต์โซเชียลมีเดีย
การเติบโตของเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Facebook, Twitter และ LinkedIn ได้อนุญาตให้นายจ้างมองเข้าไปในชีวิตของพนักงานที่คาดหวังก่อนการสัมภาษณ์ นายจ้างสามารถตรวจสอบโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์เพื่อหาสัญญาณว่าการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่อาจทำให้ตัวเองและ บริษัท ตกอยู่ในภาวะยากจน บริษัท ต่างๆสามารถตรวจสอบเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเพื่อกำหนดว่าลูกค้าสื่อสารกับผู้ชมทั่วโลกได้ดีเพียงใด
สัมภาษณ์งาน
ส่วนที่ให้ข้อมูลมากที่สุดของกระบวนการคัดกรองคือการสัมภาษณ์งาน โอกาสสามารถแสดงสัญญาตลอดกระบวนการ แต่ยังไม่สามารถให้สัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ ในขณะที่ดำเนินการต่อการอ้างอิงและการรับรองสามารถเปิดเผยคุณสมบัติของผู้สมัครสำหรับงานการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเผยให้เห็นว่าโอกาสโต้ตอบกับผู้อื่นอย่างไรเขาเข้าใจงานมอบหมายของเขาได้ดีเพียงใดและเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท อย่างไร การสัมภาษณ์ยังสามารถแสดงระดับการสื่อสารระหว่างบุคคลของผู้สมัครแรงจูงใจภายในและการนำเสนอส่วนตัว
