วิธีการปฏิบัติรีวิวของพนักงาน ความคิดเห็นของพนักงานเป็นวิธีที่ดีในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานและนายจ้างมองเห็นได้เมื่อพูดถึงความคาดหวังและประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่คนงานแต่ละคนอาจหลงทางในหมู่มวลมันเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องสละเวลาเพื่อจัดการทั้งด้านบวกและด้านลบของผลการปฏิบัติงานของพนักงานตลอดทั้งปี
ดำเนินการรีวิวของพนักงาน
ตัดสินใจวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบล่วงหน้า ไม่ว่าคุณต้องการประเมินประสิทธิภาพทั่วไปของพนักงานใน บริษัท หรือคุณต้องการจัดการกับผลิตผลหรือเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงให้แจ้งเตือนพนักงานล่วงหน้าเพื่อให้เขามีโอกาสทำงานหนักขึ้นกับข้อมูลเฉพาะระหว่างบทวิจารณ์
คงเส้นคงวา. สร้างตารางหรือแบบสอบถามที่คุณสามารถใช้เป็นแนวทางเพื่อช่วยคุณประเมินว่าพนักงานอยู่ที่ไหนและคุณคาดหวังให้เขาอยู่ที่ไหน ใช้คำถามเดียวกันทุกเดือนเพื่อดูว่าคำตอบเปลี่ยนไปอย่างไร นายจ้างบางรายชอบตารางตัวเลขหรือรายการปัจจัยที่กำหนดไว้ล่วงหน้า แต่สิ่งที่คุณเลือกนั้นไม่สำคัญเท่ากับวิธีการใช้งานของคุณ
ตัดสินใจเกี่ยวกับเวลาสำหรับความคิดเห็น อาจเป็นรายเดือนบ่อยเกินไปเว้นแต่ บริษัท จะมีแรงผลักดันในการขายอย่างสมบูรณ์และต้องการตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานกำลังประชุมโควต้าของตน มิฉะนั้นอาจเป็นเรื่องที่ฉลาดกว่าที่จะทำการตรวจสอบพนักงานไม่เกินปีละสองครั้ง การกำหนดเวลาที่แน่นอนและแน่นอนสามารถทำให้เครียดน้อยลงสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องเนื่องจากผู้คนจะมีเวลาเตรียมตัวสำหรับการประชุม
เสนอความคิดเห็น นี่หมายถึงการให้พนักงานทราบเกี่ยวกับจุดอ่อนและจุดแข็งของเขา คุณสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยนแปลงที่สามารถนำไปใช้หรือถามพนักงานว่าเขาเห็นตำแหน่งในอนาคตของเขาและสิ่งที่เขาต้องการจะทำให้ดีขึ้น
ดำเนินการตรวจสอบในบรรยากาศที่เป็นบวกโดยไม่ต้องเร่งกระบวนการหรือทำให้มันรู้สึกเหมือนเป็นสถานการณ์ที่ต้องทำหรือตาย กำหนดเวลาให้เพียงพอกับพนักงานแต่ละคนเพื่อให้คุณสามารถรับฟังข้อกังวลหรือขอเปลี่ยนแปลงได้ ถ้าเป็นไปได้ให้ทุกคนรู้ว่ารีวิวจะนานแค่ไหนดังนั้นจึงไม่น่าประหลาดใจเมื่อถึงเวลา
เคล็ดลับ
-
ในขณะที่เน้นในเชิงบวกเป็นสิ่งสำคัญให้แน่ใจว่าคุณพบสิ่งที่พนักงานสามารถทำงานได้ สิ่งนี้ไม่ควรทำเพื่อลดความเชื่อมั่น แต่เป็นวิธีการผลักดันผู้คนสู่ความเป็นเลิศ
