การจัดการ

เพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่สบายใจและพฤติกรรมของพวกเขาสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ที่ไม่ก่อผลถึงค่าเฉลี่ย ความไม่มั่นคงเป็นเรื่องปกติในเกือบทุกคน แต่ระดับความไม่มั่นคงและมีผลต่อพฤติกรรมมากน้อยเพียงใด

การจัดการแบบดั้งเดิมมักจะเปรียบเทียบกับสไตล์ทฤษฎีของดักลาสแมคเกรเกอร์ที่ระบุไว้ในหนังสือของเขาในปี 1960 "The Human Side of Enterprise" เป็นรูปแบบการจัดการที่โดดเด่นตลอดศตวรรษที่ 20 มันเกี่ยวข้องกับรูปแบบผู้นำที่มีอำนาจและสั่งการมากขึ้นในขณะที่รูปแบบที่นิยมมากขึ้น ...

ไม่มีองค์กรประเภทใดประเภทหนึ่ง ธุรกิจสามารถพัฒนาได้หลายวิธีขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและความเป็นผู้นำที่ต้องการพัฒนาธุรกิจ สิ่งนี้นำไปสู่ความเป็นคู่ในองค์กร บางคนมีกลไกในขณะที่คนอื่นเป็นอินทรีย์ บางคนชอบโครงสร้างแนวตั้งขนาดใหญ่ที่มีหลาย ...

องค์กรหรือหน่วยงานธุรกิจเป็นกระบวนการหลักหรือชุดของกิจกรรมที่ดำเนินการภายในแผนกหรือพื้นที่ของ บริษัท ฟังก์ชั่นทั่วไปรวมถึงการดำเนินงานการตลาดทรัพยากรมนุษย์เทคโนโลยีสารสนเทศการบริการลูกค้าการเงินและคลังสินค้า

ธุรกิจจำนวนมากดำเนินงานและประสบความสำเร็จเพราะพนักงาน พนักงานมักจะรับผิดชอบงานที่ต้องทำจำนวนมากตลอดจนความพึงพอใจของลูกค้าและคุณภาพของผลิตภัณฑ์และกิจกรรมต่างๆ หากไม่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมพนักงานทั้งใหม่และที่เป็นปัจจุบันจะไม่ได้รับข้อมูลและพัฒนา ...

การบริจาคและการสนับสนุนมีความสำคัญต่อธุรกิจโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับองค์กรการกุศลและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร ในขณะที่ความแตกต่างระหว่างสองประเภทจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรการบริจาคโดยทั่วไปเป็นของขวัญเพียงครั้งเดียวที่จะไปที่ บริษัท ทั่วไป ...

ในธุรกิจสิ่งที่ได้รับการวัดได้ทำ ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) ช่วยให้ทีมงานแผนกหรือองค์กรมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยความสำเร็จที่สำคัญ ธุรกิจตรวจสอบ KPI เพื่อตรวจสอบการปฏิบัติงาน ตัวชี้วัด KPI ให้ข้อมูลการดำเนินการจัดการที่สามารถใช้เพื่อปรับปรุงการบริการปรับการดำเนินงานให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร ...

เอกซ์ทราเน็ตทำงานเหมือนอินเทอร์เน็ตซึ่งเป็นวิธีการสื่อสารสำหรับผู้ร่วมธุรกิจระยะไกลที่ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ ในขณะที่อินเทอร์เน็ตเป็นสาธารณะเอกซ์ทราเน็ตเป็นส่วนตัวและเจ้าของเอ็กซ์ทราเน็ตตัดสินใจว่าใครได้รับเชิญให้เข้าใช้ เอกซ์ทราเน็ตเกี่ยวข้องกับ ...

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมมีบทบาทสำคัญในรูปแบบการเจรจา ทั้งการพูดและการสื่อสารอวัจนภาษาสามารถส่งผลกระทบต่อการเจรจาที่ละเอียดอ่อนระหว่างสองฝ่ายหรือมากกว่า สละเวลาเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความแตกต่างทางวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจเป็นส่วนสำคัญในการเตรียมการสำหรับการเจรจาทางธุรกิจที่สำคัญ

การรับรองการจัดการโครงการซึ่งเสนอโดยสถาบันการจัดการโครงการเป็นหนังสือรับรองสำหรับบุคคลที่รับผิดชอบการจัดการโปรแกรมและทรัพยากร ผู้จัดการโครงการเริ่มต้นโครงการเพื่อสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของโปรแกรมแล้วมอบหมายผู้จัดการโครงการให้จัดการ ...

การจัดการไม่ใช่เรื่องง่าย มันต้องการทักษะที่จำเป็นต้องเรียนรู้และความรู้และความเชี่ยวชาญที่ได้จากประสบการณ์จริง ทักษะการจัดการแสดงถึงความรู้ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานความรู้ที่จำเป็นต้องได้รับผ่านการปฏิบัติงาน ...

สายการสื่อสารที่เป็นทางการช่วยองค์กรตำรวจโดยการสร้างความสงบเรียบร้อยภายในห่วงโซ่การบังคับบัญชา แต่การพึ่งพาโหมดทางการมากเกินไปสามารถยับยั้งความยืดหยุ่นและความสามารถในการตอบสนองอย่างรวดเร็วเมื่อเกิดสถานการณ์ ช่องทางการสื่อสารที่เป็นทางการถูกนำมาใช้เป็นส่วนหนึ่งของการทดลองและการสืบสวน ...

การตั้งเป้าหมายและอิทธิพลที่มีต่อพฤติกรรมและผลการปฏิบัติงานของพนักงานนั้นได้รับการศึกษาและอภิปรายกันอย่างกว้างขวาง การใช้กลยุทธ์การกำหนดเป้าหมายที่ประสบความสำเร็จจะส่งผลให้พนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงรวมถึงขวัญกำลังใจที่สูงขึ้นและสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

การรักษาพนักงานให้มีแรงจูงใจในการทำความสะอาดพื้นที่ส่วนตัวรวมถึงพื้นที่ทำงานทั่วไปนั้นต้องใช้ความเฉลียวฉลาด คุณต้องการที่จะกระตุ้นพวกเขา แต่ไม่รุกรานพวกเขาและทำให้พวกเขาทน นั่นคือสัญญาณที่ส่งต่อข้อความที่สนุกสนาน แต่ตรงประเด็นสามารถทำหน้าที่เป็นเครื่องเตือนความจำที่อ่อนโยนโดยไม่ส่งเสียงขู่

กระบวนการจัดการเชิงกลยุทธ์ช่วยให้องค์กรมีกรอบเฉพาะภายในการตัดสินใจ เป้าหมายของการจัดการเชิงกลยุทธ์คือการจัดกิจกรรมประจำวันขององค์กรให้สอดคล้องกับพันธกิจขององค์กร การบูรณาการในกระบวนการจัดการเชิงกลยุทธ์เป็นปัญหาที่พบบ่อยสำหรับ บริษัท ...

หลาย บริษัท ส่งเสริมความจริงที่ว่าพวกเขาจ้างจากภายในเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงเพื่อสมัครงาน การส่งเสริมจากภายในมีข้อดีหลายประการรวมถึงความคุ้นเคยและแรงจูงใจสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตามมีข้อเสียหลายประการที่จำกัดความสามารถของ บริษัท ในการปรับแต่งผลประโยชน์เหล่านั้น

การวัดประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของการจัดการพนักงาน หากไม่มีวิธีการวัดประสิทธิภาพที่เชื่อถือได้ธุรกิจจะไม่รู้ว่าควรส่งเสริมใครและใครจะยิง การวัดผลการปฏิบัติงานตามวัตถุประสงค์เป็นมาตรฐานที่สามารถวัดได้ในเงื่อนไขที่แน่นอนเช่นปริมาณการขายหรือการเข้าร่วม ประเภทนี้ ...

การฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็นในที่ทำงาน หากไม่มีมันพนักงานจะไม่เข้าใจในความรับผิดชอบหรือหน้าที่ของพวกเขา บริษัท ที่ขาดโปรแกรมการฝึกอบรมที่เหมาะสมไม่สามารถรักษารูปแบบธุรกิจที่ทำงานได้เนื่องจากสถานที่ทำงานนั้นเต็มไปด้วยคนงานที่มีความคิดเพียงเล็กน้อยว่าจะทำอย่างไรให้สำเร็จ ...

วัฒนธรรมที่นิยามอย่างกว้างหมายถึงวิธีคิดที่เป็นลักษณะของกลุ่มคนที่มีภูมิหลังคล้ายกัน วิธีคิดเหล่านี้สามารถพบได้ทั่วไปกับกลุ่มชาติพันธุ์เพศเชื้อชาติและแม้แต่อาชีพ มุมมองที่หลากหลายทำให้ทีมวัฒนธรรมหลากหลายวิธีการหลายมิติเพื่อ ...

บริษัท พยายามทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานเช่นการให้รางวัลเพื่อเพิ่มผลิตผลและการนำผู้พูดเข้ามา แต่บางครั้งก็พลาดในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของขวัญกำลังใจของ บริษัท อย่างไรก็ตามการให้ความรู้สึกมีเกียรติและความเคารพต้องใช้ความพยายามจากผู้จัดการและเพื่อนร่วมงาน ...

บริษัท ใช้วิสัยทัศน์และพันธกิจเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงานของพนักงานและผู้จัดการ คำแถลงวิสัยทัศน์ให้ภาพลักษณ์ที่ บริษัท มุ่งมั่นเพื่อให้บรรลุ ทีมผู้บริหารระดับสูงทุกคนกำหนดสิ่งที่ บริษัท ต้องการให้ดูเหมือนกับพนักงานและลูกค้า คำแถลงวิสัยทัศน์ ...

การวางแผนและการจัดตารางเวลาไปด้วยกัน แผนคือทฤษฎีหรือรายละเอียดว่าโครงการจะเสร็จสิ้นลงอย่างไร มีการใช้แผนในการสร้างแผนที่ถนนเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย กำหนดเวลาเมื่อเชื่อมโยงกับแผนกำหนดเวลาและวันที่ให้กับขั้นตอนเฉพาะของแผน

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพช่วยให้องค์กรสามารถรักษาจำนวนพนักงานที่เหมาะสมด้วยทักษะและความสามารถที่เหมาะสมซึ่งจำเป็นต่อการสนับสนุนภารกิจขององค์กร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มักใช้ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักเพื่อวัดผลลัพธ์และกำหนดการดำเนินการที่จำเป็นเพื่อ ...

บริษัท มักสร้างความสับสนให้กับรูปแบบการเป็นผู้นำด้วยวัฒนธรรมองค์กร ในขณะที่วัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท มักจะได้รับอิทธิพลจากความเป็นผู้นำของ บริษัท (ยิ่งเล็กกว่า บริษัท ก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะเป็นเรื่องจริงมากขึ้น) ตามวัฒนธรรมคือสิ่งต่าง ๆ คุณค่าขนบธรรมเนียมประเพณีและความหมายที่ปฏิบัติโดย ...

วันแต่งตัวเป็นวันเฉพาะที่พนักงานได้รับอนุญาตให้แต่งตัวในชุดลำลองมากกว่าที่พวกเขาทำ พนักงานที่มักจะสวมสูทและเน็คไทอาจแต่งกายใน khakis; นายจ้างบางคนอาจอนุญาตให้พนักงานสวมกางเกงยีนส์และเสื้อยืดหรือแม้แต่กางเกงขาสั้นและรองเท้าแตะ มีข้อดีแตกต่างกัน ...