บริษัท พยายามทำทุกอย่างเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานเช่นการให้รางวัลเพื่อเพิ่มผลิตผลและการนำผู้พูดเข้ามา แต่บางครั้งก็พลาดในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของขวัญกำลังใจของ บริษัท อย่างไรก็ตามการให้ความรู้สึกมีศักดิ์ศรีและความเคารพต้องใช้ความพยายามจากผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานและการผลักดันเพื่อสร้างความรู้สึกของศักดิ์ศรีและความเคารพในพนักงานก่อนที่วัฒนธรรมองค์กรเสื่อมโทรม
ศักดิ์ศรีและความเคารพ
ศักดิ์ศรีและความเคารพในที่ทำงานเป็นไปตาม "กฎทอง" ของการปฏิบัติต่อผู้อื่นในแบบที่คุณต้องการได้รับการปฏิบัติ สถานที่ทำงานที่ทุกคนแสดงให้เห็นถึงศักดิ์ศรีและความเคารพซึ่งกันและกันมักจะมีเสียงหัวเราะมากมายความคิดอิสระและนโยบายที่ชัดเจนเกี่ยวกับผลงานและพฤติกรรมที่คาดหวัง สถานประกอบการที่ดีต่อสุขภาพมีจรรยาบรรณและปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีเช่นไม่มีการโจมตีส่วนตัวหรือการร้องขอและความต้องการที่ไม่สำคัญ
การพิจารณา
โปรโตคอลมาตรฐานบางอย่างสำหรับศักดิ์ศรีและความเคารพในที่ทำงานเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างและลูกจ้างส่วนใหญ่รู้ว่านี่เป็นกฎหมายว่าด้วยโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน กฎหมายว่าด้วยสิทธิพลเมืองจะกีดกัน บริษัท จากการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุเพศเชื้อชาติชาติกำเนิดความเชื่อรสนิยมทางเพศการเป็นสมาชิกในกองทัพหรือความพิการ การละเมิดกฎหมายของ EEO เช่นการส่งพนักงานเพื่อเลื่อนตำแหน่งเพราะเขาอาจ "แก่เกินไป" ในการจัดการงานอาจส่งผลให้ถูกปรับและสอบสวนโดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
ความสำคัญ
พนักงานที่รู้สึกว่าองค์กรของพวกเขาปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพสามารถนำ บริษัท ไปสู่ความสูงใหม่หรือเสียค่าใช้จ่ายหลายพัน บริษัท ในผลกำไรที่อาจเกิดขึ้น พนักงานอย่างไม่มีความสุขอย่างน้อย 22 ล้านคนต้องเสียค่าใช้จ่ายธุรกิจอเมริกันถึง 350 พันล้านเหรียญสหรัฐในการทำงานที่ขาดงานเพราะขาดงานเจ็บป่วยและปัญหาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับขวัญกำลังใจต่ำ
การปรับปรุงศักดิ์ศรีและความเคารพ
การสื่อสารเป็นกุญแจสำคัญในการพัฒนาขวัญกำลังใจของพนักงานและให้ความรู้สึกมีเกียรติและความเคารพ เมื่อพนักงานทำงานที่ยอดเยี่ยมให้เขาตอบรับเชิงบวกและการรับรู้ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้พนักงานมีโอกาสเติบโตในสายอาชีพซึ่งบ่อยครั้งมีความสำคัญต่อพนักงานมากกว่าเงินเดือน ฟังคำแนะนำของพนักงานและช่วยเหลือพนักงานในช่วงเวลาที่มีความเครียด สิ่งสำคัญที่สุดคือทำสิ่งเหล่านี้ก่อนที่คุณจะมีวัฒนธรรมการเลิกงานของพนักงานที่ทำงานเพียงพอที่จะทำงานของพวกเขา
