เพื่อนร่วมงานที่ไม่ปลอดภัยสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่สบายใจและพฤติกรรมของพวกเขาสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ที่ไม่ก่อผลถึงค่าเฉลี่ย ความไม่มั่นคงเป็นเรื่องปกติในเกือบทุกคน แต่ระดับความไม่มั่นคงและมีผลต่อพฤติกรรมมากน้อยเพียงใด
overcompensation
รูปแบบของพฤติกรรมที่รวมถึงความเย่อหยิ่งการข่มขู่การคุยโวและความก้าวร้าวสามารถเป็นหน้ากากสำหรับใครบางคนที่ทำให้ความรู้สึกไม่มั่นคงมากเกินไป ในความเป็นจริงคนที่มีส่วนร่วมในพฤติกรรมนี้มักจะปกปิดบางสิ่ง ตัวอย่างเช่นหากบุคคลมีความสำเร็จเกี่ยวกับความสำเร็จทั้งหมดของเธอและต้องบอกทุกคนเกี่ยวกับเรื่องนี้เธออาจไม่ปลอดภัย
ดูดหรือ "จมูกสีน้ำตาล"
พนักงานที่กำลังมองหาที่จะโปรดและได้รับการยกย่องอย่างต่อเนื่องมีปัญหาความไม่ปลอดภัย ต้องการได้รับการสรรเสริญเป็นเรื่องปกติ แต่คนอื่น ๆ ต้องการการตรวจสอบจากภายนอกเพื่อรู้สึกมีค่า นี่เป็นส่วนหนึ่งที่เชื่อมโยงกับความมีคุณค่าในตนเองต่ำ การค้นหาคำชมออกไปไกลเกินกว่าที่คาดหวังไว้และการเป็น "ใช่มนุษย์" อาจเป็นสัญญาณของความไม่มั่นคง ในโลกธุรกิจอาจมีสาเหตุอื่นที่ทำให้เกิดพฤติกรรมเช่นพยายามก้าวไปข้างหน้า อย่างไรก็ตามคนเหล่านั้นที่ดูดดื่มเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพนั้นไม่น่าจะขาดแคลน
วางคนอื่นลง
วิธีหนึ่งที่คนที่ไม่ปลอดภัยทำให้ตัวเองรู้สึกดีขึ้นคือการทำให้คนอื่นล้มลงโดยการล้อเลียนความสำเร็จของผู้อื่น คนที่ปลอดภัยมีความสุขที่ได้เห็นคนอื่นรอบตัวเขาประสบความสำเร็จ พฤติกรรมเชิงลบหรือต่อต้านสังคมที่ไม่สอดคล้องกับการสร้างทีมและการเติบโตของ บริษัท อาจเป็นสัญญาณของความไม่มั่นคง คนที่มีความสามารถในการแข่งขันสูงเกินไปอาจไม่ปลอดภัยโดยต้องพิสูจน์คุณค่าของตนเองโดยการตีคนอื่น
พฤติกรรมทั่วไป
ความประหม่าการถอนตัวทางสังคมความกังวลและการหลีกเลี่ยงล้วนเป็นสัญญาณของความไม่มั่นคง คนที่ไม่ปลอดภัยมีโอกาสน้อยที่จะเข้าสังคมในสำนักงานและไม่ต้องการพูดออกมาหรือมีส่วนร่วมกับทีมมาก พวกเขาอาจจะวิตกกังวลมากเกินไปประสาทและกระสับกระส่ายเมื่ออยู่ในสถานการณ์ที่ไม่สบายใจ บุคคลที่ไม่ปลอดภัยอาจหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ต้องการความมั่นใจ เช่นการนำเสนอ
