ด้วยข้อยกเว้นบางประการการจ้างงานในสหรัฐอเมริกาถือว่าเป็น "ตามประสงค์" การจ้างงานตามประสงค์หมายถึงนายจ้างสามารถยิงลูกจ้างได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ว่าจะด้วยเหตุผลหรือไม่แจ้งให้ทราบหากการเลิกจ้างนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับเหตุผลการเลือกปฏิบัติ ดังนั้นตามกฎหมายแรงงานและการจ้างงานจึงอนุญาตให้ลูกจ้างในขณะที่เธอลาพักร้อนได้ โปรดทราบว่าการทำเช่นนั้นอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงทางธุรกิจและขวัญกำลังใจของพนักงาน อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์ที่การยกเลิกพนักงานที่อยู่ในช่วงพักร้อนนั้นเป็นสิ่งรับประกัน
การสิ้นสุดตามประสิทธิภาพ
เป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมนักที่จะจัดการกับการเลิกจ้างตามผลการปฏิบัติงานในขณะที่พนักงานกำลังลาพักร้อน เมื่อพนักงานแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพที่ไม่ดี แต่ได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อ - อาจอยู่ภายใต้โครงการปรับปรุงประสิทธิภาพ - การเลิกจ้างในช่วงเวลาที่เธอจ่ายเงินออกเป็นวิธีที่ผิดเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การจัดการการเลิกจ้างในลักษณะนี้จะช่วยลดโอกาสที่นายจ้างและลูกจ้างจะได้หารือกันในการประชุมแบบเห็นหน้ากันว่าเหตุใด บริษัท จึงตัดสินใจยกเลิกการประชุม นอกเหนือจากการเป็นกระบวนการที่ไม่เป็นธรรมและไม่เหมาะสมมันยังซับซ้อนขั้นตอนต่อไปในขั้นตอนการเลิกจ้างเช่นความต่อเนื่องของผลประโยชน์และการคืนทรัพย์สินของ บริษัท กระบวนการนี้ยังทำให้เกิดความเครียดเกินควรสำหรับพนักงานซึ่งวันหยุดพักผ่อนตั้งใจจะเป็นเวลาสำหรับการพักผ่อน
ความไม่ซื่อสัตย์ของพนักงาน
ระบบ Federal Reserve ออกแนวทางให้สถาบันการเงินเกี่ยวกับวิธีการจัดการวันหยุดของพนักงานและเวลาที่จ่ายออก กฎแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่วางแผนวันหยุดต้องหยุดงานเป็นเวลาอย่างน้อย 10 วันทำงานติดต่อกัน วัตถุประสงค์ของกฎนี้คือเพื่อป้องกันการยักยอกเงิน ทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังมาตรฐานการจ้างงานนี้คือเมื่อมีคนควบคุมข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้อย่างสมบูรณ์โดยไม่มีการขาดงานใด ๆ ก็มีความเป็นไปได้ที่การควบคุมข้อมูลที่อ่อนไหวหรือเงินทุนเพียงอย่างเดียวอาจนำไปสู่การกระทำผิดกฎหมาย ดังนั้นในช่วงวันหยุดที่จำเป็นของพนักงานการเติมตำแหน่งว่างลงเป็นการชั่วคราวเป็นการตรวจสอบและถ่วงดุลในขณะที่บุคคลนั้นไม่อยู่ในสำนักงาน เมื่อการยักยอกถูกค้นพบในช่วงวันหยุดของพนักงานและมีหลักฐานที่ชัดเจนที่จะสนับสนุนข้อกล่าวหานายจ้างควรจัดการกับการเลิกจ้างทันที
การกำจัดงาน
การกำจัดงานของพนักงานในช่วงวันหยุดของเขาเป็นอีกหนึ่งการดำเนินการจ้างงานที่ไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ ข่าวที่เลวร้ายที่สุดที่พนักงานอาจได้รับคือหลังจากวันหยุดพักผ่อนของครอบครัวเขาจะไม่สามารถกลับไปทำงานได้ หากเป็นไปได้ให้ชะลอการกำจัดงานจนกว่าพนักงานจะกลับมาจากวันหยุด แม้ว่าจะถูกกฎหมายในการยกเลิกภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ผลที่ตามมาจะส่งผลทำลายล้างต่อชื่อเสียงทางธุรกิจของ บริษัท ของคุณ ในกรณีที่เกิดเหตุฉุกเฉินพนักงานทุกคนควรได้รับการแจ้งเตือนไม่ว่าจะอยู่ในสำนักงานหรือในวันหยุดหรือวันหยุด สถานการณ์ฉุกเฉินเป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานที่จะดำเนินการ อย่างไรก็ตามในกรณีของการยกเลิกงานของพนักงานคนหนึ่งจะเป็นการดีที่สุดที่จะรอจนกว่าเขาจะกลับมาจากวันหยุดเพื่อจัดการกับการเลิกจ้าง
ขวัญกำลังใจของพนักงาน
การเลิกจ้างพนักงานในขณะที่เขาหยุดพักผ่อนไม่เพียงส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ได้รับข่าวร้าย การสนทนาด้วยน้ำเย็นเกี่ยวกับระยะเวลาของการเลิกจ้างอาจส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน สิ่งนี้อาจกระตุ้นให้พนักงานของคุณเริ่มมองหางานที่อื่นเพราะกลัวว่าพวกเขาจะเป็นคนต่อไปที่การเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในช่วงวันหยุด พนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ต้องปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนการทำงาน แต่ก็มีระดับความเห็นอกเห็นใจที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีซึ่งทำให้พวกเขาเก่งในสาขาของตน การเลิกจ้างพนักงานมักเป็นเรื่องยาก แต่ก็ยิ่งยากขึ้นเมื่อการเลิกจ้างไม่ได้ผล
