พระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวปี 2536 ปกป้องพนักงานจากการถูกยกเลิกหรือลดระดับลงในกรณีที่พนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวป่วย FMLA บริหารงานและบังคับใช้โดยฝ่ายบริหารมาตรฐานการจ้างงานของสหรัฐอเมริกากระทรวงแรงงานค่าจ้างและแผนกชั่วโมง หากนายจ้างละเมิดกฎหมาย FMLA มันอาจได้รับผลกระทบ
สถานการณ์ FMLA
ลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองจาก FMLA ต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 12 เดือนและอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงจาก 12 เดือนที่ผ่านมาและต้องทำงานในสถานที่ในสหรัฐอเมริกา (หรือสหรัฐอเมริกา อาณาเขตที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนในรัศมี 75 ไมล์) หากลูกจ้างมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เหล่านั้นเขาอาจได้รับลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์สำหรับการคลอดลูกหรือดูแลลูกทารกแรกเกิดถ้าเขารับเลี้ยงบุตรบุญธรรมถ้าเขาดูแลคู่สมรสพ่อแม่หรือลูกของเขาด้วย เงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรงหากพนักงานมีอาการป่วยที่ร้ายแรงหรือในบางสถานการณ์อันเป็นผลมาจากความจริงที่ว่าคู่สมรสของพ่อแม่หรือลูกของลูกจ้างเป็นหน้าที่หรือสมาชิกบริการสำรองและถ้าลาของเขาเป็นผลมาจากการดำเนินการฉุกเฉิน รายงานกระทรวงแรงงาน
นายจ้างต้องการโพสต์และลงโทษ
นายจ้างจะต้องโพสต์ประกาศอธิบาย FMLA ในสถานที่ของพวกเขา หนังสือแจ้งนั้นจะต้องได้รับการอนุมัติจากกรมแรงงาน หากนายจ้างไม่โพสต์ประกาศที่ได้รับอนุมัติในสถานที่ของมันอาจต้องเสียค่าปรับสูงถึง $ 110 ต่อความผิด
ความรับผิดชอบของ FMLA ผู้ว่าจ้างและบทลงโทษ
ในขณะที่ลูกจ้างลาพัก FMLA นายจ้างของเขาจะต้องรักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพไว้หากเขาได้รับประโยชน์ด้านสุขภาพจากนายจ้างของเขา เมื่อพนักงานกลับมาทำงานเขาจะต้องมีตำแหน่งเดียวกับที่เคยทำงานก่อนออกจากงาน FMLA หรือตำแหน่งเทียบเท่ากับการจ่ายเงินที่เทียบเท่า หากนายจ้างไม่ให้สิทธิ์ FMLA เหล่านี้แก่พนักงานลูกจ้างอาจนำคดีแพ่งให้นายจ้างและกรมแรงงานอาจดำเนินการทางกฎหมาย
การฝ่าฝืนและการลงโทษนายจ้างอื่น ๆ
การที่นายจ้างละเมิดฝ่าฝืนหรือปฏิเสธสิทธิ์ของ FMLA ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แผนกค่าจ้างและชั่วโมงตรวจสอบข้อร้องเรียน การละเมิดอาจส่งผลให้พนักงานแต่ละคนนำคดีแพ่งไปยังนายจ้าง พนักงานไม่จำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนกับฝ่ายค่าจ้างและชั่วโมงก่อนที่จะยื่นคำร้องคดีแพ่ง หากไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้กรมอาจดำเนินการทางกฎหมายเพื่อบังคับให้ปฏิบัติตาม
การยกเว้นพนักงานหลัก
หากพนักงานที่ต้องการลางานถือเป็นพนักงานที่ "สำคัญ" พนักงานอาจถูกปฏิเสธไม่ให้กลับมาทำงานในตำแหน่งเดิมหากลาเกิดขึ้น กระทรวงแรงงานกำหนดให้พนักงาน "สำคัญ" เป็นผู้ออกจากงานหรือคืนสภาพหลังออกจากงานจะทำให้เกิด "การบาดเจ็บทางเศรษฐกิจที่สำคัญและเจ็บปวด" ต่อการดำเนินงานของ บริษัท หากพนักงานได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเธอเป็นพนักงานคนสำคัญเธอไม่สามารถเรียกร้องการละเมิด FMLA ได้หากเป็นข้อเท็จจริงที่เป็นกุญแจสำคัญในการดำเนินงานของ บริษัท
