พระราชบัญญัติเวชระเบียนครอบครัว (FMLA) และความพิการระยะสั้นมักจะทำงานด้วยกัน FMLA อนุญาตให้พนักงานใช้เวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือนเนื่องจากเหตุผลทางการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจง พนักงานจะไม่ได้รับเงินสำหรับเวลานี้ยกเว้นว่ามีการใช้งานการหยุดค้างชำระเช่นการจ่ายเงินป่วยหรือวันหยุดพักผ่อน ในทางตรงกันข้ามความพิการระยะสั้นนั้นจะจ่ายค่าจ้างเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปกติของคุณขณะที่คุณไม่อยู่ โดยปกติแล้วจะจ่ายประมาณ 60 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของคุณ FMLA และความพิการระยะสั้นมักจะทำงานพร้อมกัน หลังจาก 12 สัปดาห์แรกของการลาในระยะเวลา 12 เดือนพนักงานจะไม่ได้รับความคุ้มครองจาก FMLA อีกต่อไป
เหมาะ
ตามแผนกแรงงานของสหรัฐอเมริกาซึ่งเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของ FMLA นายจ้างของคุณจะต้องมีพนักงาน 50 คนหรือมากกว่านั้นเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์การทำงานในปีที่แล้ว คุณต้องทำงานเป็นเวลาหนึ่งปีและทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงใน 12 เดือนที่ผ่านมาเพื่อมีคุณสมบัติ คุณมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองความพิการระยะสั้นหากนายจ้างของคุณเลือกที่จะเสนอ นายจ้างบางรายเสนอความพิการระยะสั้นเนื่องจากนายจ้างจ่ายผลประโยชน์และบางคนต้องการให้พนักงานเลือกความคุ้มครองและจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยประกัน นายจ้างคนอื่นไม่เสนอความคุ้มครองเลย หากเสนอมักจะมีระยะเวลาทดลองงานก่อนที่ความคุ้มครองจะเปิดใช้งาน ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อดูว่าคุณมีความพิการในระยะสั้นหรือไม่
ความยาวของความคุ้มครอง
FMLA ปกป้องงานของคุณมากถึง 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน เมื่อหมดเวลาตำแหน่งของคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครองอีกต่อไปเว้นแต่นายจ้างของคุณจะมีความพิการในระยะสั้น ความพิการระยะสั้นอาจนานถึง 12 เดือนขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขียนไว้ในเอกสารแผน โดยปกติแล้วการลางานทางการแพทย์ใด ๆ ที่เกิน 12 เดือนถือว่าเป็นความพิการในระยะยาว อีกครั้งขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างของคุณหากความคุ้มครองนี้มีให้
จ่ายเวลาออก
FMLA ไม่ได้รับค่าจ้างนอกเสียจากว่านายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณใช้เวลาที่จ่ายไปแล้ว การใช้เวลาที่จ่ายขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่ละราย ความพิการระยะสั้นมักจะจ่ายร้อยละของเงินเดือนของคุณ การชำระเงินความพิการระยะสั้นขึ้นอยู่กับสิ่งที่เขียนไว้ในเอกสารแผน แผนมักจะต้องหยุดงานหนึ่งสัปดาห์โดยไม่จ่ายเงินก่อนที่จะเริ่มการจ่ายเงินทุพพลภาพระยะสั้น พูดคุยกับนายจ้างของคุณเพื่อรับความคุ้มครองเฉพาะเรื่องความพิการระยะสั้นของคุณ
เวชระเบียน
ต้องมีใบรับรองแพทย์สำหรับทั้ง FMLA และความพิการระยะสั้น อย่างไรก็ตามแผนความพิการระยะสั้นส่วนใหญ่ต้องการข้อมูลทางการแพทย์ที่มีรายละเอียดมากขึ้น พวกเขายังสามารถขอสำเนาเวชระเบียนของคุณเพื่อทำการตัดสินใจ เนื่องจากพระราชบัญญัติประกันความเสี่ยงภัยและความรับผิดชอบ (Accountability Act) นายจ้างของคุณจะไม่เห็นเวชระเบียนส่วนตัวใด ๆ ของคุณเว้นแต่คุณจะอนุญาต เอกสารทางการแพทย์มักจะส่งโดยตรงไปยังผู้จัดการการจัดจำหน่ายระยะสั้นและความเป็นส่วนตัวของคุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ทั้งแผน FMLA และแผนทุพพลภาพระยะสั้นสามารถขอใบรับรองแพทย์ฉบับล่าสุดได้ ความถี่ของคำขอเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ปิดและคำขอเหล่านี้จะได้รับการจัดการเป็นกรณีไป
เอกสารที่ครอบคลุม
FMLA มีให้ในทุกรัฐตราบใดที่นายจ้างของคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ ผลประโยชน์ความพิการระยะสั้นนั้นได้รับคำสั่งจากแคลิฟอร์เนียฮาวายนิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กและโรดไอส์แลนด์เท่านั้น เมื่อวันที่มิถุนายน 2014 รัฐอื่น ๆ ทั้งหมดออกจากการตัดสินใจไปยังนายจ้างรายบุคคล
