พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้ความคุ้มครองงานสำหรับคนงานที่ต้องการเวลานอกด้วยเหตุผลทางการแพทย์ กฎหมายให้พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองสูงสุดถึง 12 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อรักษาสภาพทางการแพทย์หรือการดูแลคนที่คุณรักด้วยเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรง ไม่ใช่คนงานทั้งหมดที่ได้รับความคุ้มครองจาก FMLA พนักงานเหล่านี้จะต้องทำตามขั้นตอนอื่น ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองงานในขณะที่ขาดเหตุผลทางการแพทย์
ความต้องการ
ไม่ใช่นายจ้างทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว เพื่อให้มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการคุ้มครองงานภายใต้ FMLA พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างที่ครอบคลุมตามกฎหมาย FMLA ใช้กับนายจ้างของรัฐโรงเรียนประถมและมัธยมของรัฐและเอกชนทุกแห่งและนายจ้างเอกชนที่มีคนงาน 50 คนขึ้นไป ไปที่กรมแรงงาน พนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่ได้อยู่ในประเภทเหล่านี้จะไม่ได้รับการคุ้มครองงานภายใต้ FMLA
การสูญเสียงาน
หากพนักงานไม่ได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA เธอจะเสี่ยงต่อการสูญเสียงานและผลประโยชน์จากการลางานที่ไม่ได้รับการต่อเวลา นายจ้างที่ไม่ได้อยู่ในกฏหมายไม่จำเป็นต้องรักษางานหรือผลประโยชน์ของคนงานในขณะที่ออกจากงานและไม่จำเป็นต้องทำที่พักหรือสัมปทานให้กับพนักงาน - ยกเว้นเพียงข้อเดียว การตั้งครรภ์ถือว่าเป็นความพิการชั่วคราวภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกา ภายใต้การกระทำนั้นนายจ้างจะต้องจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลให้หญิงตั้งครรภ์ที่อนุญาตให้เธอทำงานได้อย่างเหมาะสม อย่างไรก็ตาม ADA ไม่ได้ให้การคุ้มครองงานในกรณีที่ลางานนานกว่า
ทางเลือก
คนงานที่ต้องการเวลาหยุดด้วยเหตุผลทางการแพทย์และไม่ได้รับความคุ้มครองจาก FMLA สามารถพูดคุยทางเลือกกับนายจ้างของพวกเขา ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างเข้าใจว่าเหตุฉุกเฉินที่เกิดขึ้นและเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคนงาน นายจ้างอาจให้เวลาเพิ่มเติมเพื่อช่วยคนงานในการดูแลปัญหาทางการแพทย์ การหยุดงานที่ค้างชำระนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่เพียงผู้เดียวและโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับความต้องการของธุรกิจ หากคนงานมีวันหยุดหรือเวลาป่วยเขาสามารถใช้เวลานี้เป็นทางเลือกได้หาก FMLA ไม่ใช่ตัวเลือก
ความพิการ
พนักงานสามารถพิจารณาถึงความพิการในระยะสั้นหรือระยะยาวหากมีให้ผ่านทางนายจ้าง กฎหมายการจ้างงานและแรงงานไม่ได้ควบคุมความพิการในระยะสั้นและระยะยาวดังนั้นจึงเป็นเรื่องระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง โดยทั่วไปแล้วการประกันความพิการจะถูกเสนอผ่านแผนประกันสุขภาพ มันจ่ายร้อยละของรายได้ของคนงานและให้ความคุ้มครองงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือเจ็บป่วย
