กฎหมายของรัฐบาลกลางให้สิทธิแก่ลูกจ้างหลายล้านคนในการลางานเมื่อทารกเกิดหรือคู่สมรสป่วย พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวไม่ต้องการการลาเพื่อได้รับค่าจ้างแม้ว่านายจ้างของคุณจะได้รับความคุ้มครองตามข้อกำหนด FMLA รัฐบาลของรัฐบางแห่งจ่ายเงินค่าลาครอบครัวเช่นเดียวกับนายจ้างบางราย มันอาจจะคุ้มค่าที่จะขอให้ FMLA จ่ายเงินในการเจรจาจ่ายครั้งต่อไป
ทราบข้อกำหนดของ FMLA
FMLA ใช้กับธุรกิจที่จ้างพนักงานอย่างน้อย 50 คนเป็นเวลา 20 สัปดาห์ในปีปฏิทินปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า หากนายจ้างของคุณได้รับความคุ้มครองคุณมีสิทธิ์ลาออก FMLA หากคุณทำงานที่นั่น 12 เดือนไม่จำเป็นต้องติดต่อกันและอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในระหว่างปีก่อนที่คุณจะลา
คุณสามารถใช้ FMLA ค้างชำระได้สูงสุด 12 สัปดาห์ นี่อาจเป็นก้อนเดียวหรือแตกเป็นชิ้นเล็ก ๆ คุณสามารถใช้การลาได้เมื่อคุณหรือคู่สมรสมีบุตรหรือรับเป็นบุตรบุญธรรม ถ้าคู่สมรสลูกหรือผู้ปกครองของคุณต้องการการดูแลเนื่องจากปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรง หรือลาป่วยที่ค้างชำระเนื่องจากปัญหาสุขภาพของคุณเอง กระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีรายละเอียดทั้งหมดเกี่ยวกับกฎ FMLA บนเว็บไซต์
การเตือน
ตามปกติคุณมีสิทธิ์ได้งานและความรับผิดชอบตามปกติเมื่อคุณกลับจากการลาครอบครัว หากคุณกำลังออกจากงาน FMLA เป็นระยะ ๆ - คุณต้องเข้ารับการรักษาหรือการตรวจเป็นประจำพูดว่า - นายจ้างของคุณสามารถเปลี่ยนคุณไปทำงานอื่นได้จนกว่าสิ่งต่างๆจะกลับมาเป็นปกติ
หากคุณลาเพราะคุณหรือสมาชิกในครอบครัวป่วยนายจ้างของคุณอาจขอให้คุณไปพบแพทย์เพื่อรับรองว่าถูกต้องตามกฎหมาย แบบฟอร์ม FMLA มีอยู่ในเว็บไซต์ของแผนก
บางรัฐช่วย
ตั้งแต่ปี 2018 นิวยอร์กนิวเจอร์ซีย์แคลิฟอร์เนียและโรดไอแลนด์เสนอ FMLA ที่ชำระเงินแล้ว ทั้งสี่รัฐเรียกใช้ผ่านโปรแกรมความพิการของพวกเขา ห้ารัฐอื่น ๆ เสนอลาป่วยจ่าย รัฐที่มีค่าใช้จ่าย FMLA จะให้เงินผ่านภาษีเงินเดือนและจัดการให้เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมความพิการ คุณจะพบรูปแบบใด ๆ ที่คุณต้องการบนเว็บไซต์ของรัฐ
ส่งผลให้ FMLA ออกจาก
แม้แต่คนงานที่ได้รับความคุ้มครองจาก FMLA อาจพบว่ายังไม่ได้ชำระค่าจ้างเกิน 12 สัปดาห์มากกว่าที่พวกเขาสามารถจ่ายได้ พนักงานบางคนอาจพบความเครียดแม้แต่สัปดาห์เดียว ทางเลือกหนึ่งคือการใช้งานวันหยุดพักผ่อนป่วยหรือทั้งสองอย่างใด ๆ ที่ค้างชำระสำหรับช่วงระยะเวลา FMLA นายจ้างของคุณยังสามารถกำหนดให้คุณใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้างของคุณ คุณจะต้องทำตามขั้นตอนปกติของ บริษัท สำหรับการขอและการกำหนดเวลาที่จ่ายไป
การเจรจาต่อรอง FMLA จ่ายลา
บริษัท บางแห่งเสนอการจ่ายเงินให้ผู้ปกครองหรือการลาเพื่อครอบครัว แต่มักจะไม่ได้รับเงินเต็มจำนวน หากคุณกำลังหางานมันอาจคุ้มค่าที่จะทำการวิจัยสิ่งที่ผู้จ้างงานเสนอให้ในหน้านั้น ถ้าคุณชอบ บริษัท แต่ไม่ใช่ครอบครัวที่เสนอให้คุณสามารถนำมาซึ่งการเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์ หลายอย่างขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณและความสิ้นหวังของนายจ้างในการเติมตำแหน่ง หาก บริษัท ต้องการคุณจริงๆพวกเขาอาจเต็มใจที่จะเสนอลาที่ได้รับค่าจ้าง
