พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) อนุญาตให้คุณใช้เวลาในการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างนานถึง 12 สัปดาห์เพื่อดูแลสภาพทางการแพทย์ของคุณหรือเพื่อช่วยสมาชิกครอบครัวที่เจ็บป่วย ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ได้รับความคุ้มครองและคุณต้องสมัครอย่างถูกต้องในช่วงเวลาที่กำหนดมิฉะนั้นคุณอาจไม่ได้รับความคุ้มครอง
ใครได้รับความคุ้มครองจาก FMLA
พนักงานของรัฐบาลทุกคนได้รับความคุ้มครองโดย FMLA และพนักงานของ บริษัท เอกชนส่วนใหญ่ได้รับความคุ้มครองเช่นกัน แต่ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่ได้รับความคุ้มครอง เพื่อให้มีคุณสมบัติในภาคเอกชนนายจ้างของคุณต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนที่ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 20 เดือนและอย่างน้อย 50 คนต้องทำงานภายใน 75 ไมล์ของคุณ คุณต้องทำงานให้ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
เป็นที่น่าสังเกตว่าในขณะที่คุณต้องทำงาน 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาการจ้างงานอาจไม่ต่อเนื่องกัน ตัวอย่างเช่นคนงานในโรงเรียนเอกชนยังสามารถสมัครได้แม้ว่าเธอจะไม่ได้ทำงานในช่วงฤดูร้อนตราบใดที่เธอมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของชั่วโมง นอกจากนี้การหยุดเวลาเพื่อจุดประสงค์ใด ๆ จะไม่นับรวมต่อชั่วโมงที่ทำงานเมื่อกล่าวถึงคุณสมบัติของ FMLA
ข้อกำหนดของ FMLA สำหรับการดูแล
กฎ FMLA ระบุว่าคุณอาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในการดูแลความต้องการด้านการแพทย์หรือส่วนตัวของสมาชิกในครอบครัวหรือของคุณเอง นั่นหมายความว่าคุณอาจใช้เวลาในกรณีต่อไปนี้:
- เพื่อดูแลสภาพร่างกายของคุณอย่างจริงจัง
- เพื่อดูแลสุขภาพจิตของคุณเช่นสละเวลารับมือกับภาวะซึมเศร้าหลังจากสูญเสียคนที่คุณรัก
- เพื่อเตรียมความพร้อมหรือดูแลเด็กใหม่ในครอบครัวของคุณ
- เพื่อช่วยเหลือเด็กคู่สมรสหรือผู้ปกครองที่ทุกข์ทรมานจากสภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง
โปรดทราบว่าในขณะที่คุณสามารถหยุดพักฟื้นจากอาการซึมเศร้าที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียคนที่คุณรักซึ่งไม่ได้อยู่ในครอบครัวของคุณคุณไม่สามารถใช้ FMLA เพื่อช่วยเหลือคนที่อยู่นอกครอบครัวของคุณเช่นป้าหรือปู่ย่าตายาย ในกรณีส่วนใหญ่. กฎหมายไม่ได้กำหนดผู้ปกครองว่าเป็นผู้พิทักษ์ทางชีววิทยาหรือแม้แต่ผู้ปกครองตามกฎหมายดังนั้นหากญาติผู้นี้ทำหน้าที่เป็นผู้ปกครองของคุณในบางครั้งคุณสามารถหยุดงานเพื่อดูแลบุคคลนั้นได้
ประโยชน์ของ FMLA
FMLA อนุญาตให้คุณหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงถึง 12 สัปดาห์โดยรับประกันว่าคุณจะมีงานที่เหมือนกันหรือเทียบเท่ากับที่คุณเคยมีก่อนลางานและคุณจะได้รับผลประโยชน์ด้านสุขภาพต่อไป ไม่ได้ชำระเวลาหยุดทำงานและสามารถหยุดเวลา 12 สัปดาห์ได้ตลอดทั้งปีและไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน บางรัฐเสนอสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นระยะเวลาที่นานกว่าในการหยุดทำงานหรือเวลาที่จ่ายออกไป
วิธีการสมัคร FMLA
ขั้นตอนแรกในการใช้ FMLA คือการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบว่าคุณต้องลางานภายใต้ FMLA ถ้าเป็นไปได้ให้แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน การไม่แจ้งให้ทราบอย่างเพียงพอเมื่อเป็นไปได้อาจส่งผลให้การลาของคุณถูกปฏิเสธ
นายจ้างของคุณจะต้องแจ้งให้คุณทราบหากตำแหน่งของคุณที่ บริษัท มีคุณสมบัติตรงตาม FMLA หากนายจ้างอ้างว่าคุณไม่มีคุณสมบัติและคุณไม่เห็นด้วยคุณอาจอุทธรณ์คำตัดสินของกระทรวงแรงงาน (DOL) หากนายจ้างแจ้งว่าคุณผ่านการรับรอง บริษัท อาจร้องขอการรับรองสภาพของคุณ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นคุณต้องขอรับแบบฟอร์มใบรับรองแพทย์ FMLA จาก DOL และส่งคืนภายใน 15 วัน
หากคุณถูกขอให้ส่งการรับรองนายจ้างของคุณสามารถขอให้คุณแก้ไขข้อบกพร่องในเอกสารขอให้คุณได้รับความเห็นที่สองและแม้แต่ความเห็นที่สามหากแพทย์สองคนแรกไม่เห็นด้วยในการวินิจฉัยของพวกเขา หลังจากส่งใบรับรองไปยังนายจ้างแล้วเขามีเวลาห้าวันทำการเพื่อแจ้งให้คุณทราบว่าการลาของคุณตรงตามข้อกำหนดทางกฎหมายและได้รับการอนุมัติ หากไม่ได้รับการอนุมัติ แต่คุณรู้สึกว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับ FMLA คุณสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของ DOL ได้
