ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักหรือ KPI สำหรับการฝึกอบรมเป็นตัวชี้วัดที่ช่วยให้ บริษัท ติดตามผลการดำเนินงานตลอดระยะเวลาที่กำหนด สามารถช่วยองค์กรติดตามเป้าหมายเพื่อให้มั่นใจว่ากิจกรรมการฝึกอบรมสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท
การพิจารณา
เมื่อพัฒนา KPI มันควรจะเป็นสิ่งที่สามารถวัดได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ควรรวมเมตริกที่วัดสิ่งที่ถูกติดตามเชิงตัวเลขเช่นจำนวนชั้นเรียนฝึกอบรมและเป้าหมายที่จะเข้าถึงเช่นเพิ่มขึ้น 10 เปอร์เซ็นต์
โดยเฉพาะ
เลือก KPI ที่แสดงถึงกิจกรรมและประสิทธิภาพของแผนกฝึกอบรมได้ดีที่สุด กำหนดให้เฉพาะเจาะจงและสามารถดำเนินการได้เพื่อให้พนักงานและผู้บริหารสามารถกำหนดกิจกรรมของพวกเขาเพื่อบรรลุเป้าหมาย
การเตือน
ตัวชี้วัดสำหรับการฝึกอบรมควรได้รับการออกแบบให้สามารถทำได้ หากเป้าหมายเข้าถึงได้ง่ายเกินไปพวกเขาจะไม่มีความหมาย หากพวกเขาไม่สามารถบรรลุได้พวกเขาจะไม่ได้ผล
