ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ทำงานภายในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณและจัดการหน้าที่เฉพาะตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการแผนกของคุณ หน้าที่เหล่านี้แตกต่างกันไปตามความต้องการของ บริษัท ตั้งแต่การสัมภาษณ์และการจ้างงานไปจนถึงผลประโยชน์และค่าตอบแทน ตำแหน่งนี้มักจะเข้าสู่ทรัพยากรมนุษย์และขึ้นอยู่กับความต้องการของ บริษัท สามารถมีหนึ่งหรือหลายความเชี่ยวชาญในแผนก ตำแหน่งนี้มีข้อดีหลายอย่าง อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญยังนำข้อเสียบางประการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้
โอกาสการเรียนรู้
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีโอกาสที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้และเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เชี่ยวชาญ หากพวกเขาได้รับมอบหมายให้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาและการสัมภาษณ์พวกเขาสามารถฝึกฝนและพัฒนาพนักงานให้ดีขึ้นในองค์กรของพวกเขา อย่างไรก็ตามในขณะที่พวกเขาอุทิศตนเพื่อวินัยนี้พวกเขาไม่ได้มีโอกาสเรียนรู้ตำแหน่ง HR อื่น ๆ รวมถึงประโยชน์และการฝึกอบรมและไม่สามารถขยายความรู้ของพวกเขาในการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์ ความเชี่ยวชาญก่อให้เกิดความรู้ทางเทคนิคอย่างละเอียดโดยใช้ทักษะอื่น ๆ
ทักษะคน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะที่อ่อนนุ่มหรือทักษะผู้คนเป็นข้อได้เปรียบสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ จากวิธีการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ไปจนถึงเทคนิคการสร้างแรงบันดาลใจและจิตวิทยามนุษย์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เรียนรู้สิ่งที่กระตุ้นและทำให้ผู้คนปฏิบัติตนในแบบที่พวกเขาทำ ข้อเสียสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คือความรู้นี้มักจะมาจากค่าใช้จ่ายของทักษะทางเทคนิค สิ่งนี้สามารถสร้างช่องว่างทักษะทางเทคนิคที่สำคัญ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ควรระมัดระวังในการพัฒนาทั้งทักษะด้านเทคนิคและความสัมพันธ์กับมนุษย์ในขณะเดียวกันก็มีประสบการณ์ที่หลากหลาย
เส้นทางอาชีพ
เส้นทางอาชีพสำหรับผู้เชี่ยวชาญช่วยให้ได้รับประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์หากนั่นคือสิ่งที่คุณต้องการ ผลประโยชน์และประสบการณ์การชดเชยโอกาสในการฝึกอบรมและการพัฒนาและความสัมพันธ์กับพนักงานเป็นเพียงส่วนน้อยที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีสมาธิ ข้อเสียคือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมักไม่เคยมีประสบการณ์ด้านการดำเนินงานหรือการตลาดเกี่ยวกับประวัติย่อของพวกเขา การทำความเข้าใจว่าองค์กรดำเนินงานอย่างไรจึงจำเป็นต่อความสำเร็จในทรัพยากรมนุษย์และการได้รับความรู้ในสาขานั้นมักจะเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเรียนรู้ว่า บริษัท ของคุณทำงานอย่างไร
สายกับพนักงาน
โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์จะถือเป็นพนักงาน การจัดการสายงานมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินงานประจำวันของ บริษัท ของคุณและตำแหน่งพนักงานรองรับฟังก์ชั่นนี้ ข้อได้เปรียบสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์คือพวกเขาสามารถมุ่งความสนใจไปที่หน้าที่เฉพาะเจาะจงของตนเองโดยไม่ต้องกังวลเรื่องงบประมาณและการดำเนินงาน ข้อเสียคือสิ่งนี้สามารถแยกพวกเขาออกจากความต้องการที่แท้จริงขององค์กรของคุณทำให้พวกเขาตอบสนองน้อยลงกับความกังวลรายวันของผู้ประกอบการ ผู้เชี่ยวชาญสามารถเป็นอย่างดีในสิ่งที่พวกเขาทำ แต่พวกเขาควรจะแน่ใจว่าพวกเขาตอบสนองต่อข้อกังวลในการปฏิบัติงานจริง
