หลายองค์กรยอมรับแนวคิดของการส่งเสริมจากภายใน อย่างไรก็ตามมีทั้งข้อดีและข้อเสียในการบรรจุตำแหน่งงานว่างจากพนักงานปัจจุบันของคุณ ข้อดีรวมถึงความเป็นไปได้ของความต่อเนื่องและการลดขั้นตอนการสรรหาและคัดเลือก ข้อเสียรวมถึงความพยายามในการสรรหาค่าใช้จ่ายเพิ่มเวลาในการขึ้นเครื่องและการเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางธุรกิจ ในขณะที่นายจ้างไม่ผูกพันที่จะเติมตำแหน่งภายใน แต่อย่างน้อยก็ควรมีการโพสต์ภายในบางอย่างเพื่อให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถใช้สำหรับบทบาทที่แตกต่างและโอกาสในการส่งเสริม
การสรรหาและการคัดเลือก
ประโยชน์ของการส่งเสริมจากภายในสามารถส่งผลโดยตรงต่อต้นทุนของกระบวนการสรรหาและคัดเลือกองค์กรของคุณ การกรอกตำแหน่งงานจากพนักงานปัจจุบันของคุณมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการใช้โฆษณาภายนอกเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ในทางกลับกันผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานของคุณควรวางแผนที่จะโพสต์เปิดงานทั่วสถานที่ทำงานของคุณเพื่อให้พนักงานมีโอกาสแสดงความสนใจในตำแหน่ง จำนวนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจากภายในโดยทั่วไปจะต่ำกว่าผู้สมัครภายนอก บริษัท มากทำให้ค่าใช้จ่ายในการรับสมัครจากภายในลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
การหมุนเวียนและการเก็บรักษา
การจ้างงานจากพนักงานที่มีอยู่สามารถส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อการหมุนเวียนและการเก็บรักษา พนักงานที่เข้าร่วมองค์กรของคุณเชื่อว่าพวกเขาจะมีโอกาสพัฒนาและเติบโตในระหว่างการประกอบอาชีพเมื่อพวกเขาเห็นพนักงานปัจจุบันได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งและบทบาทอื่น ๆ ภายใน บริษัท ในทำนองเดียวกันการเก็บรักษาพนักงานหมายถึงการคงที่หรือเพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการคัดเลือกเพื่อเติมตำแหน่งที่พวกเขามีความถนัดความรู้และความสามารถ
ต่อเนื่องทางธุรกิจ
หาก บริษัท ของคุณมีประเพณีบางอย่างที่ต้องการรักษาไว้ส่งเสริมจากภายในยังคงเป็นความร่วมมือระหว่างพนักงานและแสดงให้เห็นถึงชื่อเสียงทางธุรกิจที่มั่นคงพร้อมกับคำสัญญาในการพัฒนาพนักงาน การจ้างผู้สมัครจากภายนอกจะต้องใช้เวลาฝึกอบรมรวมถึงเวลาที่พนักงานใหม่จะคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมการทำงาน การผสานเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ใกล้ชิดเป็นกันเองและมีประสิทธิผลอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้มาใหม่ที่มีความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรม แต่มีความรู้เพียงเล็กน้อยว่า บริษัท ของคุณดำเนินงานอย่างไร
มุมมองใหม่
การโฆษณาตำแหน่งงานในองค์กรของคุณเพื่อรับพนักงานใหม่เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการแนะนำมุมมองใหม่และนวัตกรรมให้กับ บริษัท ที่กำลังประสบกับภาวะชะงักงัน การนำใบหน้าใหม่เข้ามาในบอร์ดเป็นบางครั้งจำเป็นต่อการพัฒนาความคิดผลิตภัณฑ์และความสามารถที่หลากหลาย ผู้สมัครภายนอกอาจเพิ่มทักษะความรู้และประสบการณ์ที่มีประโยชน์ให้กับ บริษัท ของคุณเพิ่มพูนความสามารถในปัจจุบันของคุณ
แรงงานไม่พอใจ
ข้อเสียของการสรรหาจากภายในคือความเป็นไปได้ของพนักงานที่เชื่อว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง พนักงานเหล่านี้อาจให้บริการที่ยาวนานกับ บริษัท แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างหรืออย่างอื่นก็ไม่ได้มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะเปิดงาน การประชุมแต่ละครั้งเพื่อหารือถึงเหตุผลที่สมาชิกของพนักงานปัจจุบันของคุณไม่มีคุณสมบัติใช้เวลาของพนักงานของนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญการจ้างงานซึ่งสามารถใช้เวลาทำงานอย่างขยันขันแข็งในกิจกรรมที่นำไปสู่การคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ นอกจากนี้หาก บริษัท ของคุณเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ภาคภูมิใจที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายในคือวิธีการรับรู้พรสวรรค์ภายใน บริษัท เมื่อพนักงานปัจจุบันถูกปฏิเสธตำแหน่งงานว่างเป็นประจำก็สามารถทำลายความไว้วางใจที่พนักงานของคุณมีใน บริษัท ที่พวกเขาเชื่อ จะให้โอกาสในการพัฒนา
