กฎหมายแรงงานในประเทศสหรัฐอเมริกาให้นายจ้างละติจูดที่เพียงพอเกี่ยวกับการตั้งเวลา นายจ้างส่วนใหญ่สามารถให้พนักงานทำงานหลายชั่วโมงรวมถึง 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่านั้นและการขอความช่วยเหลือจากพนักงานหากพวกเขาไม่ชอบตารางเวลาของพวกเขาคือการหางานอื่น แม้ว่ากฎหมายแรงงานเกี่ยวกับชั่วโมงใช้งานแตกต่างกับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงอำนาจการจัดตารางการทำงานของนายจ้างก็เหมือนกันในทั้งสองกรณี
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางโดยเฉพาะกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานได้ กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินครั้งละครึ่งสำหรับพนักงานหลายคนที่ทำงานล่วงเวลาซึ่งกำหนดไว้มากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงเวลาทำงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางรวมถึงข้อกำหนดที่จะไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลาสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ ไม่กี่รัฐรวมถึงแคลิฟอร์เนียได้เพิ่มกฎหมายการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ต้องทำงานมากกว่าจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในแต่ละวัน
เงินเดือน
พนักงานที่จ่ายค่าจ้างเป็นเงินเดือนแทนที่จะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงต่อวันหรือต่อสัปดาห์ กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างอาจต้องการให้พนักงานเหล่านี้ทำงานสัปดาห์ละ 80 ชั่วโมงหรือมากกว่านั้นและยังเป็นหนี้เพียงเงินเดือนปกติเท่านั้น กฎระเบียบของรัฐบาลกลางให้นายจ้างได้รับการยกเว้นจากกฎหมายจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจำนวนมาก การยกเว้นนี้ใช้หากพนักงานทำเงินอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์เป็นเงินเดือนในปี 2011 และทำงานในตำแหน่งผู้บริหารการบริหารมืออาชีพการขายภายนอกหรืองานที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับของรัฐบาลกลาง
การพิจารณา
นายจ้างอาจมีแนวโน้มที่จะจัดตารางเงินเดือนพนักงานมากกว่าพนักงานรายชั่วโมงเป็นเวลา 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งทำงานหลายชั่วโมงจะมีสิทธิ์ตามกฎหมายเฉพาะกับเงินเดือนที่ได้ตกลงกันไว้ในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงจะมีสิทธิ์ได้รับ 1.5 เท่าของค่าจ้างตามปกติสำหรับ 40 ชั่วโมงสุดท้าย ความคาดหวังคือพนักงานที่มีเงินเดือนจะทำงานได้หลายชั่วโมงเท่าที่จำเป็นเพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ ในทางกลับกันพวกเขาสามารถออกจากงานก่อนกำหนดหรือปรากฏตัวตามที่พวกเขาเลือกและยังคงได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน นายจ้างสามารถลดเงินเดือนของพวกเขาได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาขาดงานตลอดทั้งสัปดาห์หรือพลาดงานเต็มวันด้วยเหตุผลส่วนตัวนอกเหนือจากความพิการหรือความเจ็บป่วย
การอธิบาย
สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งทำรายได้น้อยกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ - ตามกฎระเบียบของปี 2011 หรือไม่ตรงตามเกณฑ์ของรัฐบาลกลางสำหรับงานที่ได้รับการยกเว้นนายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาทุกครั้งที่พนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างคำนวณอัตราการทำงานล่วงเวลาของพนักงานเงินเดือนโดยรับเงินเดือนประจำสัปดาห์ของเขาและหารด้วยจำนวนชั่วโมง - น่าจะมากที่สุด 40 - ในสัปดาห์การทำงานมาตรฐานของพนักงานแล้วคูณด้วย 1.5 หากพนักงานทำเงินเดือน $ 400 ต่อสัปดาห์และกำหนดเวลาปกติของเขาคือ 40 ชั่วโมงอัตรารายชั่วโมงมาตรฐานของเขาคือ $ 10 หากเขาต้องทำงาน 80 ชั่วโมงเขาจะได้รับ $ 15 ต่อชั่วโมงเป็นเวลา 40 ชั่วโมงสุดท้าย - หรือเพิ่มอีก $ 600 ในเช็คของเขา
