ทั่วโลก 9 โมงถึง 5 โมงเย็น เป็นกรอบเวลาทั่วไปที่คนงานส่วนใหญ่มุ่งหน้าไปทำงานเพื่อทำงานในวันที่ซื่อสัตย์ แต่สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนซึ่งได้รับค่าแรงรายปีที่กำหนดชั่วโมงเหล่านี้จะไม่ถูกตัดและทำให้แห้ง ข้อกำหนดของกฎหมายและบรรทัดฐานของสำนักงานแต่ละแห่งมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับชั่วโมงและเวลาที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานเงินเดือนที่ต้องลงทุนในงานประจำวัน
เคล็ดลับ
-
ชั่วโมงการทำงานของพนักงานเงินเดือนไม่ได้ถูกตัดและทำให้แห้งเสมอไป ข้อกำหนดของกฎหมายและบรรทัดฐานของสำนักงานแต่ละแห่งมีความชัดเจนมากขึ้นเกี่ยวกับชั่วโมงและเวลาที่เกิดขึ้นจริงของพนักงานเงินเดือนที่ต้องลงทุนในงานประจำวัน
ประเภทของพนักงาน
ในสถานที่ทำงานส่วนใหญ่พนักงานจะอยู่ในประเภทที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลามากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) พนักงานหลายคนโดยเฉพาะผู้ที่มีงานที่จัดว่าเป็นมืออาชีพผู้บริหารหรือผู้บริหารและคนงานที่มีรายได้มากกว่า $ 455 ต่อสัปดาห์ตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่ได้รับการยกเว้น พวกเขาได้รับเงินเดือนประจำ - รายได้ของพวกเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน
ในทางตรงกันข้ามพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาจะเท่ากับเวลาและครึ่งหนึ่งของพนักงานประเภทนี้ FLSA ไม่ได้ระบุเวลาป่วยที่ต้องการเวลาลาพักร้อนหรือเวลาส่วนตัวสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นแม้ว่าสถานที่ทำงานจะมีตัวเลือกให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้
พนักงานมีเงินเดือนกี่ชั่วโมง
บริษัท ควรจัดทำคู่มือและกฎระเบียบสำหรับการหยุดพักงานไว้ในคู่มือพนักงาน ในขณะที่กฎหมายไม่ต้องการให้นายจ้างเสนอเวลาลาพักร้อนที่จ่ายถ้าพวกเขาเลือกที่จะเสนอเป็นรูปแบบของการชดเชยพวกเขาควรมีความชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการสะสมเวลาพักร้อนและเวลาส่วนตัวหักและสิ่งที่ควรเกิดขึ้นเมื่อพนักงานหมดเวลาพักร้อนทั้งหมด และวันส่วนตัว
นายจ้างของคนงานที่ได้รับการยกเว้นสามารถกำหนดให้พวกเขาต้องทำงานในเวลาที่กำหนดและทำงานในเวลาจำนวนหนึ่งตราบใดที่พวกเขาไม่ได้เข้าไปในดินแดนแห่งการปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนคนงานที่ไม่มีชั่วโมง เวลาป่วยความพิการและวันหยุดที่กำหนดไว้ไม่สามารถหักจากค่าจ้างของพนักงานได้ นายจ้างยังไม่สามารถหักค่าใช้จ่ายได้หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งวันเต็มไม่ว่าจะมีเวลาวันหยุดพักผ่อนใด ๆ เพิ่มเติมหรือไม่ การทำเช่นนี้สามารถเปิดนายจ้างให้พนักงานของตนมองว่าไม่ได้รับการยกเว้นและมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามหากพนักงานใช้เวลาส่วนตัวออกไปจากงานที่ไม่ได้เกิดจากความเจ็บป่วยหรือความพิการนายจ้างสามารถเรียกคืนเวลานั้นได้โดยหักจากวันหยุดพักร้อนหรือเวลาส่วนตัวของพนักงาน
นายจ้างและลูกจ้างได้รับประโยชน์จากเงินของพวกเขาอย่างไร
บริษัท สามารถเรียกคืนเวลาหรือเงินที่เสียไปด้วยการทำให้ชัดเจนในคู่มือพนักงานของพวกเขาว่าหลังจากจำนวนชั่วโมงที่ไม่ได้รับจำนวนหนึ่งพนักงานจะเห็นการลดลงของวันหยุดพักผ่อนหรือเวลาอื่น ๆ สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนนั้นไม่มีกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องหรือต้องใช้เวลากี่ชั่วโมงดังนั้นนายจ้างสามารถขอชั่วโมงเพิ่มเติมจากลูกจ้างได้ในขณะที่ยังคงจ่ายเงินเดือนประจำ ผู้บังคับบัญชายังสามารถลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานได้ตามต้องการตราบใดที่พวกเขามีความชัดเจนในสิ่งที่ถือว่าเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเต็มเวลาและมีความรับผิดชอบเกี่ยวกับชั่วโมงการเชื่อมต่อและชดเชยพนักงานอย่างเหมาะสม
ในขณะที่ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นบรรทัดฐานสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนคนงานที่ได้รับค่าแรงรายปีซึ่งไม่ได้กำหนดเวลาที่พวกเขาใช้ในสำนักงานควรใช้วิจารณญาณและการทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่พวกเขาต้องการ งานที่มีคุณภาพในเวลาที่เหมาะสม
สถานที่ทำงานบางแห่งมีวัฒนธรรมองค์กรที่คาดว่าพนักงานเงินเดือนจะทำงานเพิ่มชั่วโมงเช่นตอนเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่มเติม งานที่ต้องใช้เวลามากเกินไปอาจเป็นตัวบ่งชี้ถึงแนวทางปฏิบัติของ บริษัท ที่มีปัญหาเช่นเดียวกับงานที่ไม่ต้องใช้เวลามากพอ ในขณะที่นายจ้างกำหนดมาตรฐานสำหรับระยะเวลาที่ยอมรับได้ในการทำงานระหว่างวันให้แน่ใจว่าคุณมีประสิทธิภาพมากที่สุดและจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ทุกคนได้รับสิ่งที่ต้องการ
