ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจที่มุ่งเน้นผู้คนที่กำลังมองหาอาชีพของตนจะพิจารณาการศึกษาต่อในระดับสูง หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์เตรียมความพร้อมให้ผู้เข้าร่วมใช้แนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อพัฒนากลยุทธ์กำลังคน สิ่งนี้ทำให้องค์กรสามารถรับสมัครสัมภาษณ์สัมภาษณ์ฝึกอบรมประเมินและรักษาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพไว้ได้ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิตในการเป็นผู้นำระดับองค์กรเตรียมผู้เข้าร่วมเพื่อให้เป็นผู้นำมูลค่าตามวิสัยทัศน์ให้กับ บริษัท
ประโยชน์ที่ได้รับ
ทั้งความเป็นผู้นำขององค์กรและฟังก์ชั่นทรัพยากรมนุษย์ช่วยให้ บริษัท ได้รับและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจที่ปฏิบัติตามบทบาทเหล่านี้จะพัฒนาบุคลากรและกระบวนการขององค์กรที่จำเป็นในการจัดงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และทำงานอย่างมีประสิทธิผลเพื่อดำเนินกลยุทธ์ให้มีประสิทธิภาพ การออกแบบโครงสร้างการกำกับดูแลการกำหนดระบบการวัดเพื่อติดตามประสิทธิภาพและการวินิจฉัยปัญหาด้านประสิทธิภาพช่วยให้มั่นใจว่าจะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง
ทักษะ
ผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ต้องใช้ทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณรวมถึงการวิเคราะห์การวางแผนการเจรจาต่อรองการแก้ไขข้อขัดแย้งและการตัดสินใจ พวกเขาต้องจัดการความหลากหลายและการเปลี่ยนแปลง สิ่งนี้ต้องการทักษะการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเช่นการฟังการเขียนและการพูด ผู้ประกอบธุรกิจเหล่านี้ต้องปฏิบัติตนด้วยความซื่อสัตย์สุจริตและยึดมั่นในมาตรฐานทางจริยธรรม พวกเขาใช้ความเป็นผู้นำขององค์กรและทักษะด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างแรงจูงใจให้ทีมและสร้างแรงบันดาลใจให้บุคลากรในการผลิตผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นนวัตกรรม
ความเป็นผู้นำขององค์กร
ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจใช้ทักษะความเป็นผู้นำขององค์กรเพื่อกำหนดภารกิจและทิศทาง สิ่งนี้ทำให้มั่นใจในความสำเร็จระยะยาว ผู้คนกำลังศึกษาระดับสูงในการเป็นผู้นำขององค์กรในองค์กรองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรรัฐบาลหรือชุมชน พวกเขาเรียนรู้ที่จะกระตุ้นแรงบันดาลใจและจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้นำอัจฉริยะตระหนักถึงความจำเป็นในการดำเนินงานในเครือข่ายที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ พวกเขาพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รองและช่วยให้พวกเขาบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของ บริษัท การใช้กลยุทธ์การรวบรวมข้อมูลการวินิจฉัยและการแทรกแซงทำให้นักธุรกิจสร้างทีมจัดการความพึงพอใจของพนักงานและจัดการกับการเปลี่ยนแปลง Massachusetts Institute of Technology ให้การเข้าถึงหลักสูตรฟรีเกี่ยวกับความเป็นผู้นำขององค์กรรวมถึงการอ่านบันทึกการบรรยายและสื่อการเรียนการสอนอื่น ๆ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์รับรองว่า บริษัท จะปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกัน พวกเขารับสมัครสัมภาษณ์คัดเลือกและจ้างบุคลากรเพื่อปฏิบัติหน้าที่งาน พวกเขาออกแบบและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมกิจกรรมการพัฒนาอาชีพและงานการจัดการประสิทธิภาพ พวกเขาจัดการผลประโยชน์ค่าตอบแทนแรงงานสัมพันธ์และปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน พวกเขายังให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์จัดทำแบบฟอร์มตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์เครื่องคำนวณเมตริกและเครื่องมืออื่น ๆ ทรัพยากรเหล่านี้ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์รักษาความรู้ของพนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบป้องกันการล่วงละเมิดและใช้เทคโนโลยีโซเชียลมีเดียเพื่อจัดการทรัพยากรมนุษย์
