ความสัมพันธ์ของพนักงานเป็นวินัยหนึ่งเดียวในทรัพยากรมนุษย์ที่เชื่อมโยงกับการจ้างงานทุกด้าน ในขณะที่ความสัมพันธ์ของพนักงานถือเป็นเพียงหนึ่งในวินัยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่นี้จะต้องมีความรู้ในทุกพื้นที่ภายในทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มีประสิทธิภาพในการจัดการเรื่องสถานที่ทำงาน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ความปลอดภัยในที่ทำงานการสรรหาและคัดเลือกและการจัดการประสิทธิภาพเป็นสาขาวิชาอื่นที่มีสาขาทรัพยากรมนุษย์
ความหมายของความสัมพันธ์ของพนักงาน
วัตถุประสงค์พื้นฐานของพื้นที่พนักงานสัมพันธ์ภายในแผนกทรัพยากรบุคคลคือเพื่อรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานที่มั่นคงระหว่างนายจ้างและพนักงาน การกระชับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างให้ดูเหมือนเป็นระเบียบสูง อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานสัมพันธ์ที่มีประสบการณ์มีความสะดวกในการจัดการกับปัญหาในแต่ละสาขาวิชาของทรัพยากรมนุษย์
ความสัมพันธ์ของพนักงานกับความสัมพันธ์ของแรงงาน
ข้อกำหนดของพนักงานสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์นั้นบางครั้งใช้แทนกันได้ อย่างไรก็ตามในองค์กรขนาดใหญ่ที่จ้างทั้งสหภาพและไม่ใช่สหภาพแรงงานมีความแตกต่างหลักระหว่างสอง โดยทั่วไปแล้วผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานจะจัดการเรื่องต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกของหน่วยการต่อรอง ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์มีความรับผิดชอบในการจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการแรงงานเช่นการเจรจาสัญญาสหภาพการร้องทุกข์การอนุญาโตตุลาการการหยุดงานและการนัดหยุดงาน ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานจัดการการตอบสนองของนายจ้างต่อข้อร้องเรียนของพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพการจัดการประสิทธิภาพและการรับรู้ของพนักงาน
ความสัมพันธ์ของพนักงานและการปฏิบัติที่เป็นธรรม
สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานหลายคนบทบาทหลักของพวกเขาประกอบด้วยการระบุและแก้ไขปัญหาในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับข้อร้องเรียนของการปฏิบัติงานการเลือกปฏิบัติการล่วงละเมิดทางเพศและผิดกฎหมายและการเป็นตัวแทนของนายจ้างในระหว่างการพิจารณาคดีการว่างงาน การตรวจสอบสถานที่ทำงานจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับสิทธิของพนักงานกฎหมายการจ้างงานและขั้นตอนสำหรับเรื่องที่เป็นทางการก่อนที่หน่วยงานการจ้างงานที่เป็นธรรม รวมถึงคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกาและค่าคอมมิชชั่นสิทธิมนุษยชน การรักษาความลับของพนักงานเป็นความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานตั้งแต่การยื่นเรื่องร้องเรียนไปจนถึงการแก้ไข การร้องเรียนเกี่ยวกับการจ้างงานที่เลือกปฏิบัติเป็นเรื่องที่ร้ายแรงภายในขอบเขตของความสัมพันธ์ของพนักงานดังนั้นสมาชิกทรัพยากรบุคคลในพื้นที่นี้มักจะได้รับการฝึกอบรมอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและการระงับข้อพิพาท
การเชื่อมต่อระหว่างพนักงานสัมพันธ์และทรัพยากรมนุษย์
แผนกทรัพยากรบุคคลที่มีพนักงานให้บริการอย่างเต็มที่นั้นยังมีผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน อย่างไรก็ตามผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ควรมีความรอบรู้ในสาขาวิชาทั้งหมด ในกรณีนี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดว่าจะรับผิดชอบความสัมพันธ์กับพนักงาน เช่นเดียวกันผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานสัมพันธ์ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างมากในทุก ๆ ด้านของการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถคาดหวังการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเนื่องจากความรู้และความเชี่ยวชาญในทุกด้านของ HR
