เศรษฐกิจโลกกำลังบังคับให้ บริษัท และ บริษัท ต่างๆต้องพิจารณาโครงสร้างองค์กรใหม่ โครงสร้างแบบลำดับชั้นเก่าช้าเกินไปและไม่ตอบสนองต่อตลาดใหม่ โครงสร้างองค์กรขัดแตะกำลังพัฒนาเพื่อทดแทนโครงสร้างลำดับชั้นเก่าที่เป็นไปได้
บัตรประจำตัว
โครงสร้างองค์กรขัดแตะเป็นองค์กรแบบเรียบไม่มีลำดับชั้นแบบดั้งเดิม งานจะทำในทีมงานที่กำกับตนเองและจัดการด้วยตนเองโดยแต่ละทีมมีหน้าที่รับผิดชอบงานเฉพาะด้าน ทีมมีการกำกับตนเอง ไม่จำเป็นต้องมีเจ้านายดั้งเดิมหรือจำเป็น
ฟังก์ชัน
องค์กรและทีม Lattice จัดการตัวเองผ่านความรู้สึกของผลประโยชน์ร่วมกันความรับผิดชอบและวัตถุประสงค์ทั่วไป ผู้นำได้รับอำนาจขึ้นอยู่กับความรู้ทักษะประสบการณ์และความสามารถในการเป็นผู้นำตามธรรมชาติ
ประโยชน์ที่ได้รับ
จากข้อมูลของดีลอยท์ดีเวลลอปเมนท์แอลแอลซีกล่าวว่า "ตรงกันข้ามกับตัวเลือกที่ จำกัด มากขึ้นที่บันไดขององค์กรทำให้ตาข่ายของ บริษัท ทำให้พนักงานสามารถปรับเปลี่ยนอาชีพเพื่อประโยชน์ของทั้งบุคคลและ บริษัท " การปรับแต่งและความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานนี้สร้างพนักงานที่มีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้นและ บริษัท ต่างๆ
การพิจารณา
องค์กรขัดแตะสร้างขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นที่ดีที่สุดเมื่อเทียบกับองค์กรลำดับชั้นดั้งเดิมที่เปลี่ยนเป็นการกำหนดโครงข่ายขัดแตะหรือเครือข่าย อย่างไรก็ตามเนื่องจากการแข่งขันระดับโลกและความต้องการที่จะตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บริษัท แบบดั้งเดิมจึงใช้ประโยชน์จากคุณลักษณะของโครงข่ายบางอย่างเช่นการกำหนดทีมงานที่จัดการด้วยตนเองเพื่อจัดการและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
