การสรรหาและคัดเลือกเป็นวิธีการทรัพยากรบุคคลเชิงรุกในการระบุและคัดกรองผู้สมัครงาน ประโยชน์หลักของกระบวนการสรรหาและคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพประกอบด้วยกลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่งการคัดกรองคุณวุฒิที่แม่นยำการจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์เชิงรุกกับเป้าหมายของ บริษัท ผลประกอบการที่ลดลงและขวัญกำลังใจสูง
กลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่ง
ความพยายามในการสรรหาที่วางแผนไว้รวมถึงการระบุวิธีการที่ดีที่สุด เชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม. หนังสือพิมพ์เว็บไซต์ บริษัท กระดานงานสื่อกระจายเสียงและงานแสดงสินค้าเป็นวิธีการสรรหาที่ใช้กันทั่วไป ด้วยการกำหนดเวลาและทรัพยากรของคุณให้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดคุณจะสร้างกลุ่มผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่และมีคุณสมบัติมากขึ้น
การฉายที่แม่นยำ
กระบวนการคัดเลือกมุ่งเน้นไปที่ผู้สมัครสัมภาษณ์การทดสอบและกลไกอื่น ๆ ที่ใช้ในการประเมินคุณสมบัติและลักษณะของผู้สมัคร ในขณะที่การสัมภาษณ์งานเป็นวิธีการทั่วไปและสำคัญในการประเมินผู้สมัครมหาวิทยาลัยโอเรกอนยังแนะนำว่าตัวอย่างงานมีค่าในกระบวนการคัดกรองพนักงานจำนวนมาก สำหรับงานออกแบบกราฟิกผู้สมัครมักจะนำเสนอพอร์ตการลงทุนของโครงการที่แล้วเสร็จในโรงเรียนฝึกงานหรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา ตัวอย่างเหล่านี้แสดงหลักฐานการเสร็จสิ้นงานและประสิทธิภาพซึ่งมีส่วนช่วยให้เกิดความแม่นยำในการว่าจ้างบุคคลที่ดีที่สุดสำหรับบทบาท
การจัดตำแหน่งเชิงกลยุทธ์เชิงรุก
ทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เป็นวิธีเชิงรุกในการจัดการความสามารถเมื่อเปรียบเทียบกับระบบทรัพยากรบุคคลแบบตอบสนองหรือการทำธุรกรรมตาม Forbes กระบวนการสรรหาและคัดเลือกอย่างทั่วถึงสอดคล้องกับกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล บริษัท ทำแผนที่ประเภทของคนงานและทักษะที่จำเป็นในการเติมตำแหน่งที่ว่าง ตำแหน่งที่เปิดได้รับการจัดตั้งขึ้นตามเป้าหมายของ บริษัท และวางแผนการจ้างงานเพื่อให้บรรลุในอนาคต การวางแผนความต้องการทรัพยากรบุคคลล่วงหน้าช่วยให้การคัดกรองงานที่เน้นมากขึ้น บริษัท สามารถสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาเมื่อพวกเขาตระหนักถึงความต้องการในการพัฒนาคนให้มีบทบาทที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นหลังจากการตัดสินใจจ้างงานครั้งแรก
มูลค่าการซื้อขายลดลงและขวัญกำลังใจสูง
เมื่อองค์กรจ้างบุคคลที่มีประเภทของบุคลิกภาพและทักษะในการทำงานที่ถูกต้องผลลัพธ์ที่ได้มักจะเป็นพนักงานที่มีความสุขมากกว่า วัฒนธรรมที่เหมาะสมกับความต้องการของพนักงานและทำให้พวกเขามีความสุขยังนำไปสู่การรักษาระดับที่สูงขึ้นตาม Forbes อัตราการลาออกที่ลดลงและขวัญกำลังใจในการทำงานที่ดีขึ้น ประสิทธิภาพมากขึ้นและผลกำไรที่สูงขึ้น เช่นกัน
