พระราชบัญญัติการลาพักฟื้นสำหรับครอบครัวและการแพทย์เริ่มดำเนินการในปี 1993 การกระทำนี้อนุญาตให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะลาหยุดงานเนื่องจากได้รับการคุ้มครองสำหรับเหตุการณ์ในครอบครัว ในขณะที่ลาหยุดงานที่มีคุณสมบัติภายใต้ FMLA พนักงานจะได้รับความคุ้มครองประกันสุขภาพกลุ่มนายจ้างต่อไป กระทรวงแรงงานสรุปขีด จำกัด เวลา FMLA สูงสุดที่อนุญาตสำหรับสถานการณ์เฉพาะ
12 สัปดาห์
พนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลางานได้สูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนสำหรับเหตุการณ์เช่นสภาพทางการแพทย์ที่ร้ายแรงเพื่อดูแลคู่สมรสบุตรหรือผู้ปกครองที่มีอาการป่วยหนักหรือดูแลทารกแรกเกิดหรือบุตรบุญธรรม เด็ก. กรมแรงงานกำหนด "เงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรง" เป็นเงื่อนไขทางการแพทย์ใด ๆ ที่ป้องกันไม่ให้บุคคลจากการปฏิบัติหน้าที่หนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งชีวิตที่จำเป็น
26 สัปดาห์
ในปี 2009 กระทรวงแรงงานได้ออกกฎขั้นสุดท้ายภายใต้ FMLA ซึ่งระบุถึงสิทธิการลาเพื่อสมาชิกกองทัพ ภายใต้กฎขั้นสุดท้ายอาจมีการลามากถึง 26 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวทหาร ญาติที่อยู่ภายใต้แนวทางการลาของผู้ดูแลทางทหารนั้นรวมถึงคู่สมรสของพนักงานลูกพ่อแม่หรือญาติพี่น้องคนต่อไป
ออกเป็นระยะ ๆ
ในบางกรณีพนักงานอาจใช้ FMLA ของเขาออกเป็นระยะ ๆ แทนที่จะติดต่อกัน สถานการณ์ที่ผ่านการรับรองรวมถึงเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ป้องกันไม่ให้พนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่หลักทั้งหมดของงานของเธอหรือเพื่อดูแล servicemember ที่มีสิทธิ์ด้วยเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ร้ายแรง การลาเป็นครั้งคราวไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเวลาทั้งหมดของ FMLA ที่มีให้กับพนักงาน
ใครมีสิทธิ์ได้รับ FMLA
เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA พนักงานจะต้องทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองตามที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานสหรัฐฯเป็นนายจ้างเอกชนที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปหรือนายจ้างของรัฐหรือรัฐบาลท้องถิ่น
