ระดับเงินเดือนคืออะไร?

ระดับเงินเดือนเป็นวิธีการทั่วไปสำหรับการจัดทำเอกสารและการสื่อสารโครงสร้างการจ่ายเงินโดยองค์กรที่ไม่ต้องการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนของพนักงานจริง โดยทั่วไปตารางเกรดเงินเดือนจะแบ่งออกเป็นสามองค์ประกอบ: เกรดสูงกลางและล่างสิ้นสุดตามประสบการณ์และคุณสมบัติของผู้สมัคร องค์กรใช้คะแนนเงินเดือนเพื่อส่งเสริมมาตรฐานความยุติธรรมและค่าตอบแทน

โครงสร้างการจ่าย

การใช้ตารางคะแนนเงินเดือนเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะจัดโครงสร้างค่าตอบแทนพนักงานอย่างเท่าเทียมที่สุดเท่าที่จะทำได้โดยพิจารณาจากตำแหน่งของบุคคลและประสบการณ์หลายปี วิธีการชำระเงินที่นิยมอื่น ๆ คือสิ่งที่เรียกว่าการกำหนดราคาทางการตลาด วิธีการนี้ได้รับการปรับแต่งโดยการจ้างบุคคลและขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมสำหรับพนักงาน ในขณะที่มีความยืดหยุ่นบางครั้งการกำหนดราคาในตลาดจะเปิด บริษัท ขึ้นเพื่อดำเนินคดีกับการแบ่งแยก

วัตถุประสงค์ระดับเงินเดือน

ในบทความ "พื้นฐานของการให้คะแนนเงินเดือน" David Creelman ซีอีโอของ Creelman Research ตั้งข้อสังเกตว่าตารางการจ่ายเงินเดือนได้รับการพัฒนาเพื่อตอบสนองความต้องการของการดำเนินการยืนยันสำหรับองค์กรที่ต้องพิสูจน์การจ้างที่เท่าเทียมกันที่ส่งเสริมความหลากหลาย สถานที่ทั่วไปคือการเรียงลำดับงานตามแผนกและตำแหน่งและเสนอรายละเอียดพื้นฐานของเงินเดือนหรือค่าจ้างสำหรับแต่ละตำแหน่ง บริษัท โดยเฉพาะธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่กี่คนแทนที่ระดับเงินเดือนหรือโครงสร้างการจ่ายเงินเดือนเป็นวิธีการจัดทำเอกสารนโยบายการจ่ายเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่สะดวกในการรายงานเงินเดือนพนักงานที่เฉพาะเจาะจง

ตารางเกรดเงินเดือน

ถึงแม้ว่าเกรดเงินเดือนจะมีรายละเอียดการจ่ายเงินที่ละเอียดมากขึ้น แต่ระบบคะแนนเงินเดือนโดยทั่วไปจะมีคะแนนการจ่ายสามคะแนน - ขั้นต่ำกลางและสูงสุด ระดับเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับตำแหน่งบ่งชี้ว่าการจ่ายค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่มีประสบการณ์ จำกัด จะได้รับ จุดกึ่งกลางทำหน้าที่เป็นมาตรฐานการจ่ายเงินสำหรับคนที่มีประสบการณ์โดยเฉลี่ย สูงสุดคือบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่กำหนดได้มากที่สุด แต่ละระดับเงินเดือนที่ระบุไว้จะกำหนดค่าจ้างที่ต่ำที่สุดสำหรับพนักงานในช่วงนั้น อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถสร้างรายได้ระหว่างสองคะแนน Creelman ตั้งข้อสังเกตว่าโดยทั่วไปแล้วระดับเงินเดือนแต่ละครั้งจะสูงกว่าระดับก่อนหน้านี้ 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามสิ่งนี้จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและงาน

การจัดการและการปรับตัว

ผู้จัดการบางคนชอบที่จะมีอิสระในการกำหนดเงินเดือนตามคุณสมบัติ แต่คนอื่น ๆ ชื่นชมความสามารถที่มีความเสี่ยงน้อยกว่าในการใช้เงินเดือนตามหลักเกณฑ์ระดับเงินเดือนที่กำหนด ผู้จัดการใช้ระดับเงินเดือนสำหรับข้อเสนอเงินเดือนสำหรับการจ้างงานใหม่และเพื่อพิจารณาการเพิ่มขึ้นของการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่มีอยู่ บางองค์กรทำการปรับเงินเดือนประจำปีหรือตามช่วงเวลาเพื่อปรับระดับเงินเดือนเพื่อเพิ่มค่าครองชีพและปัจจัยอื่น ๆ ที่มีผลต่อความจำเป็นในการปรับค่าจ้างโดยรวมสำหรับตำแหน่ง หากความต้องการงานบางอย่างสูงและอุปทานของแรงงานต่ำ บริษัท อาจต้องเพิ่มค่าจ้างสำหรับแต่ละระดับเงินเดือนเพื่อให้ได้พนักงานที่มีคุณภาพ