พระราชบัญญัติลาเวชศาสตร์ครอบครัวอาจสร้างความสับสนให้กับพนักงานและนายจ้าง แม้ว่าการออกกฎหมายของ FMLA จะมีผลบังคับใช้ในปี 2003 แต่นายจ้างก็ไม่ได้ปฏิบัติตามกฎอย่างสม่ำเสมอ การปรับปรุงกฎหมายและกฎระเบียบใหม่ล่าสุดได้ถูกนำมาใช้ในปี 2552 โดยกล่าวถึงประเด็นต่าง ๆ ที่นายจ้างและลูกจ้างได้กล่าวถึง อย่างไรก็ตาม FMLA ยังคงเป็นชุดของกฎระเบียบที่ซับซ้อนในการนำทาง
พื้นฐานของ FMLA
พนักงานที่ได้รับความคุ้มครองมีสิทธิ์ได้รับการลา FMLA ค้างชำระสูงสุด 12 สัปดาห์ในระยะเวลา 12 เดือน เพื่อให้มีคุณสมบัติพนักงานจะต้องทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงปกติใน 12 เดือนก่อนที่จะขอลาหรือเริ่มต้นของระยะเวลาลา 12 เดือนปัจจุบันการทำงานล่วงเวลาจะไม่นับรวมเป็นชั่วโมงปกติของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการมีคุณสมบัติ FMLA นอกจากนี้พนักงานต้องทำงานให้นายจ้างเป็นเวลา 12 เดือนแม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องทำงานติดต่อกัน
หลายใบ
พนักงานอาจลาเพื่อรวมเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเข้าด้วยกัน เหตุการณ์ดังกล่าวรวมถึงภาวะสุขภาพที่รุนแรงของตนเองหรือภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของคู่สมรสผู้ปกครองหรือเด็ก พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลาพันธะกับเด็กแรกเกิดบุตรบุญธรรมหรือเด็กที่ถูกอุปถัมภ์ พนักงานที่ถูกเรียกให้เข้าประจำการหรือผู้ที่มีคู่สมรสพ่อแม่หรือเด็กที่ถูกเรียกตัวมาปฏิบัติหน้าที่อาจมีสิทธิ์ได้รับ "การลางานเพื่อคุณสมบัติ" เพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ นอกจากนี้กฎระเบียบใหม่ระบุว่าพนักงานอาจใช้เวลาถึง 26 สัปดาห์ในการลาเพื่อดูแลสมาชิกบริการที่ได้รับความคุ้มครองซึ่งได้รับบาดเจ็บในการปฏิบัติหน้าที่ ในทุกกรณีการลาจากพนักงานอาจเป็นไปอย่างต่อเนื่องหรือไม่สม่ำเสมอ
สิทธิ์สำหรับหลาย ๆ ใบ
จำนวนสิทธิ์การลาทั้งหมดไม่ได้เปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะมีจำนวนเท่าใดก็ตาม พนักงานไม่ได้รับการลา 12 สัปดาห์ใหม่สำหรับการคัดเลือกแต่ละครั้ง แต่อาจใช้เวลาทั้งหมด 12 สัปดาห์ในการออกไปทำกิจกรรมทั้งหมด หากเหตุการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือการให้การดูแลสมาชิกบริการที่ครอบคลุมพนักงานจะได้รับสิทธิ์ในการลาทั้งหมด 26 สัปดาห์โดยมีเงื่อนไขว่าไม่เกิน 12 สัปดาห์ในการดูแลสมาชิกด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลสมาชิกบริการ
ติดตามการลา
กฎระเบียบให้ความยืดหยุ่นในวิธีที่นายจ้างกำหนดระยะเวลา FMLA 12 เดือน พนักงานบางคนตรวจสอบ FMLA ตามปีปฏิทิน พนักงานอาจใช้เวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ในปีปฏิทินใด ๆ สำหรับกิจกรรมที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดของ FMLA ที่เกิดขึ้นระหว่างปีนั้น นายจ้างคนอื่น ๆ อาจใช้ปฏิทิน 12 เดือนกลิ้ง ในวิธีการนี้ระยะเวลา 12 เดือนเริ่มต้นเมื่อเริ่มต้นคำขอแรกสำหรับ FMLA และพนักงานอาจใช้เวลาสูงสุด 12 สัปดาห์สำหรับเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเพิ่มเติมภายใน 12 เดือนนับจากวันนั้น
