วันนี้หลาย บริษัท ใช้การประเมินตนเองเป็นทางเลือกเพื่อให้ผู้บังคับบัญชาประเมินพนักงาน อ้างอิงจาก "The New York Times" ทำให้คนงานสะท้อนตนเองจากบทสนทนาระหว่างผู้บริหารและพนักงานช่วยอำนวยความสะดวกในการพัฒนาพนักงานและส่งเสริมการเติบโตส่วนบุคคล หากคุณเคยชินกับเจ้านายที่บอกคุณว่าคุณทำได้ดีแค่ไหนหรือแย่แค่ไหนการกรอกคำถามการประเมินตนเองอาจเป็นเรื่องที่ท้าทายและครุ่นคิดอยู่เช่นกัน การประเมินตนเองจะช่วยให้คุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการปฏิบัติงานของคุณและในขณะเดียวกันก็แสดงวิธีการปรับปรุงส่วนบุคคลและวิชาชีพ
อยู่ในหัวข้อและใช้การตอบกลับที่มีการ preformed ถ้ามี หากคุณต้องให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรหลีกเลี่ยงการท่องเที่ยวหรือเพิ่มข้อมูลที่ไม่ตรงกับคำถาม
ตอบคำถามโดยสุจริต แม้ว่าคุณกำลังกรอกแบบประเมินผลของคุณเองโปรดจำไว้ว่าเจ้านายของคุณตระหนักถึงผลงานของคุณ อย่ารวมข้อความที่ไม่ถูกต้องหรือบิดเบือนความจริง รายละเอียดตามจริงแล้วคุณทำงานอย่างไร; รายงานทั้งแง่มุมที่ดีและไม่ดีของการปฏิบัติงานของคุณ
ให้คำตอบที่รอบคอบ ใคร่ครวญในการประเมินตนเองของคุณ พิจารณาประสิทธิภาพโดยรวมของคุณก่อนที่จะทำการประเมินตนเอง อย่าตอบคำถามโดยใช้แนวคิดแรกที่เข้ามาในใจคุณ คิดถึงคำถามแต่ละข้อก่อนเลือกตอบหรือพัฒนาคำตอบที่ดีที่สุดและแม่นยำที่สุด
แสดงให้เห็นถึงความสามารถของคุณในการเรียนรู้จากความผิดพลาดและก้าวไปข้างหน้าในทิศทางที่เป็นบวก หากคุณมีการตอบสนองเชิงลบต่อการประเมินตนเองให้ตอบโต้ด้วยข้อความเชิงบวกที่แสดงความสามารถในการเรียนรู้จากข้อผิดพลาดและแก้ไขพฤติกรรมบางอย่าง
เคล็ดลับ
-
อย่าปล่อยให้ส่วนการประเมินตนเองของคุณว่างเปล่า ตอบคำถามแต่ละข้อโดยสิ้นเชิง
