นายหน้าผู้บริหารต้องเติมเต็มความต้องการที่สำคัญสำหรับแผนกทรัพยากรมนุษย์ นายหน้าผู้บริหารทำงานให้กับ บริษัท ค้นหาผู้บริหารเพื่อเติมตำแหน่งว่างลงในพื้นที่พิเศษเช่นการเงินหรือการพิมพ์ headhunters ดังกล่าวยังอาจเป็น Generalists ทำการสรรหาตำแหน่งแทบทุกตำแหน่ง การใช้ผู้บริหารระดับสูงและหน่วยงานการรับพนักงานทำให้มันมีข้อดีและข้อเสีย
ค่าใช้จ่ายที่สูง
ข้อเสียของการใช้นายหน้าผู้บริหารเป็นค่าใช้จ่ายสูงในการจ้างจากพวกเขา ผู้เรียกเก็บค่าธรรมเนียมร้อยละของเงินเดือนและโบนัสประจำปีในปีแรกของผู้สมัครเป็นค่าธรรมเนียม ในปี 2011 เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยคือ 25 เปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตามหน่วยงานบางแห่งได้รับการเรียกเก็บเงินสูงถึง 35 เปอร์เซ็นต์ ค่าใช้จ่ายนี้ไกลเกินกว่าค่าใช้จ่ายในการวางโฆษณาและคัดเลือกผู้สมัครด้วยตนเอง
ตอบสนองอย่างรวดเร็ว
ข้อได้เปรียบที่สำคัญในการใช้นายหน้าผู้บริหารคือเวลาตอบสนองในการจ้างพนักงานและเริ่มต้นทำงาน เนื่องจากนายหน้าผู้บริหารสัมภาษณ์ผู้สมัครเพียงคนเดียวและวางไว้กับลูกค้าของพวกเขานายหน้าเกือบทั้งหมดมีกลุ่มผู้สมัครที่น่าสนใจ ดังนั้นผู้สรรหามีแนวโน้มที่จะมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติพร้อมที่จะเปิดตัวการศึกษาของโรเบิร์ตฮาล์ฟแสดงให้เห็นว่าเวลาการจ้างงานโดยเฉลี่ยตั้งแต่ต้นจนจบผ่านบริการของพวกเขาคือ 2 1/2 สัปดาห์ซึ่งน้อยกว่าที่ธุรกิจจะจ้างด้วยตัวเอง
ความภักดีของผู้สมัคร
ผู้สมัครมักจะสร้างความภักดีกับนายหน้าของพวกเขา ในความเป็นจริงผู้สรรหาอาจวางผู้สมัครคนเดียวกันเป็นประจำในตำแหน่งงานที่หลากหลายในหลักสูตรของอาชีพของกันและกัน ความภักดีดังกล่าวอาจเป็นผลเสียต่อนายจ้างเนื่องจากผู้สรรหาอาจแจ้งให้ผู้สมัครทราบถึงโอกาสอื่น ๆ ตามสัญญานายหน้าไม่สามารถ "ดึง" พนักงานใหม่เป็นเวลาหนึ่งปี อย่างไรก็ตามนายหน้าได้ทำสิ่งนี้อย่างลับ ๆ ในอดีตแม้ว่าจะมีน้อยมาก
รับประกันผู้สมัคร
ข้อได้เปรียบในการใช้นายหน้าผู้บริหารคือระยะเวลารับประกัน 90 หรือ 120 วันที่ตามหลังการจ้างงานใหม่ หากผู้สมัครไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเลิกจ้างทั่วทั้ง บริษัท นายหน้าจะคืนเงินค่าธรรมเนียมตัวแทนให้กับ บริษัท "การรับประกันผู้สมัคร" นี้จะชดเชยความเสี่ยงของการจ้างงานสำหรับช่วงเวลา 90 - 120 วัน
