นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวจะต้องดำเนินการดูแลสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มต่อไปสำหรับพนักงานที่ลางานที่ได้รับมอบหมายจาก FMLA นายจ้างต้องรักษาผลประโยชน์การประกันสุขภาพในลักษณะเดียวกับว่าลูกจ้างยังคงมีส่วนร่วมในการทำงานประจำวันตามปกติ ซึ่งรวมถึงการรวบรวมเบี้ยประกันสุขภาพของพนักงานและการอนุญาตให้มีการเปลี่ยนแปลงชีวิตและเปิดการลงทะเบียน
Pre-FMLA Coverage
เมื่อพนักงานลาออก FMLA ระดับความคุ้มครองจะต้องยังคงเหมือนเดิม หากระดับความครอบคลุมของพนักงานรวมถึงพนักงานและคู่สมรสของเธอเธอจะต้องได้รับอนุญาตให้ดำเนินการต่อในระดับความครอบคลุมนั้นหากนายจ้างต้องการให้พนักงานจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพกลุ่มของเธอส่วนของพรีเมี่ยมของพนักงานจะต้องคงเดิมเหมือนเดิมก่อนที่เธอจะเริ่มออก FMLA นายจ้างได้รับอนุญาตให้เพิ่มเบี้ยประกันหากจำนวนเงินเพิ่มขึ้นสำหรับทุกคน
กิจกรรมในชีวิตและการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนแบบเปิด
ในขณะที่ออกจากงานพนักงานยังคงมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงเหตุการณ์ในชีวิตเดียวกันและเปิดการเปลี่ยนแปลงการลงทะเบียนที่เขามีสิทธิ์ที่จะทำหากเขาไม่ได้ลา ซึ่งรวมถึงการเพิ่มขึ้นอยู่กับการเกิดหลังการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือตำแหน่งอุปถัมภ์ของเด็กหรือเปลี่ยนเป็นความคุ้มครองส่วนบุคคลเนื่องจากการหย่าร้าง หากนายจ้างเพิ่มผู้ให้บริการรายใหม่หรือเพิ่มตัวเลือกแผนสุขภาพใหม่พนักงานใน FMLA จะต้องมีความสามารถในการเปลี่ยนเป็นตัวเลือกใหม่ พนักงานที่ลา FMLA ก็มีสิทธิ์ที่จะทำการปรับเปลี่ยนการเลือกผลประโยชน์ด้านสุขภาพของเขาในช่วงระยะเวลาการลงทะเบียนเปิดประจำปีของ บริษัท
การเรียกเก็บเงินผลประโยชน์
เมื่อพนักงานลาออกจาก FMLA เธอจะต้องจัดให้มีการจ่ายส่วนแบ่งของผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มต่อไป พนักงานอาจเลือกหรือจำเป็นต้องใช้วันหยุดหรือช่วงเวลาที่ป่วยในช่วงสัปดาห์แรกของการลา FMLA ของเธอ หากเป็นเช่นนั้นเบี้ยประกันสุขภาพของกลุ่มพนักงานอาจถูกหักออกจากรายได้จากการลาที่ชำระให้แล้ว
การยกเลิก
พนักงานอาจเลือกที่จะระงับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มของเขาในขณะที่ลา FMLA หากพนักงานเลือกตัวเลือกนี้เขาจะได้รับสิทธิในการคืนสถานะเมื่อเขากลับมา นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มพนักงานหากมีการจ่ายเงินเป็นระยะเวลา 30 วันหรือมากกว่านั้น หากนโยบายของนายจ้างต้องการการยกเลิกเนื่องจากการไม่ชำระเงินนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 15 วันเพื่อแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะยกเลิก หากผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มพนักงานถูกยกเลิกเขาจะได้รับสิทธิดังกล่าวเมื่อพวกเขากลับมา
Reinstatements
หากพนักงานเลือกที่จะระงับผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มของเธอหรือหากเธอถูกยกเลิกเนื่องจากการไม่ชำระเงินเธอก็มีสิทธิ์ได้รับการคืนสถานะเมื่อเธอกลับมาจากการลา FMLA พนักงานไม่จำเป็นต้องผ่านช่วงเวลาการรับรองใหม่สำหรับการคืนสถานะและเธอไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมพิเศษใด ๆ นายจ้างของเธอมีสิทธิ์ในการเก็บยอดค้างชำระใด ๆ ผ่านนโยบายที่กำหนดขึ้นโดยนายจ้างในการเก็บเงินที่ค้างชำระ
