ตัวอย่างความขัดแย้งของพนักงาน

ความขัดแย้งของพนักงานสามารถสร้างปัญหาให้กับ บริษัท ได้ หากพนักงานของคุณไม่ได้รับมันอาจส่งผลกระทบต่อการบริการลูกค้าประสิทธิภาพและขวัญกำลังใจของ บริษัท การค้นพบว่าประเภทของความขัดแย้งของพนักงานที่คุณติดต่อด้วยนั้นสามารถช่วยคุณกำหนดวิธีแก้ไขปัญหาได้

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

เมื่อพนักงานคนหนึ่งรู้สึกว่าพนักงานคนอื่นไม่ได้แบกน้ำหนักของเธอที่ บริษัท ความขัดแย้งอาจเกิดขึ้นได้ พนักงานที่รู้สึกเฉื่อยและทำงานหนักเกินไปจะเริ่มเปรียบเทียบประสิทธิภาพของคนอื่นกับตัวเธอเอง เธออาจเริ่มพูดคุยกับคนงานคนอื่น ๆ เกี่ยวกับการรับรู้ของผู้กระทำความผิดซึ่งอาจสร้างความตึงเครียดต่อไป

ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพ

ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพเกิดขึ้นเมื่อคนงานไม่พร้อม ยิ่งคุณมีพนักงานมากเท่าใดโอกาสที่ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพจะเกิดขึ้น ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพระหว่างพนักงานไม่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขตราบใดที่ฝ่ายต่างๆยังคงปฏิบัติหน้าที่ของตนต่อไป หากคุณพบว่าความขัดแย้งนั้นมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานหรือขวัญกำลังใจของ บริษัท ให้จัดกำหนดการประชุมกับบุคคลเพื่อเผชิญหน้าและแก้ไขปัญหา หากไม่ได้ผลคุณอาจต้องปล่อยให้ไป

การจัดตำแหน่ง

ความขัดแย้งสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อพนักงานคนหนึ่งพยายามที่จะทำให้เสียชื่อเสียงหรือพนักงานคนอื่นเพื่อจุดประสงค์ในการให้บุคคลนั้นถูกไล่ออกและได้งานของเขา ในกรณีนี้พนักงานอาจพยายามก่อวินาศกรรมในตำแหน่งของหัวหน้างานโดยชะลอการผลิตทำให้เกิดข้อผิดพลาดและอ้างว่าผู้บังคับบัญชาสั่งให้เธอทำเช่นนั้นหรือการกระทำอื่น ๆ