ข้อดี & ข้อเสียของเงินเดือน

ในฐานะเจ้าของธุรกิจอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะหาวิธีชดเชยพนักงาน บางคนจะไม่ทำงานเพื่ออะไรนอกจากเงินเดือนที่แน่นอน พวกเขาไม่ต้องการกังวลเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าคอมมิชชั่น ท้ายที่สุดคุณต้องกำหนดวิธีการจ่ายที่ บริษัท ของคุณสามารถจัดการได้ดีที่สุดและชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของการเสนอเงินเดือนคงที่

ข้อดี: ความปลอดภัยของพนักงาน

มีหลายคนที่ต้องการทำงานกับความมั่นคงของตำแหน่งเงินเดือน พวกเขาต้องการทราบอย่างแม่นยำว่าพวกเขาจะสร้างรายได้เท่าใดในแต่ละเดือนและรู้สึกว่ารายได้นั้นแน่นอน

ข้อเสีย: พนักงานที่หิวน้อย

พนักงานที่ทำงานเฉพาะกับเงินเดือนมีแรงจูงใจภายนอกเล็กน้อยที่จะไปได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่จะทำเงินในจำนวนเท่ากันไม่ว่าเขาจะขายตู้เย็นหนึ่งตู้หรือ 100 ตู้มีแนวโน้มที่จะพอใจ

ข้อได้เปรียบ: การจัดทำงบประมาณตรงไปข้างหน้า

สำหรับคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจการจ่ายเงินเดือนคงที่ช่วยให้คุณทราบได้อย่างแม่นยำว่าคุณจะจ่ายค่าแรงในแต่ละเดือนเป็นจำนวนเท่าไรสำหรับค่าแรงและงบประมาณตามนั้น คุณสามารถปรับงบประมาณเป็นประจำทุกปีโดยตัดสินใจว่าธุรกิจมีความเจริญรุ่งเรืองเพียงพอที่จะทำบุญหรือไม่

ข้อเสีย: ไม่ผูกมัดกับผลกำไรของคุณ

คุณใช้จ่ายเงินเดือนมากน้อยเพียงใดที่เกี่ยวกับผลกำไรของคุณ ในทางตรงกันข้ามเมื่อคุณจ่ายค่าคอมมิชชั่นคุณจะจ่ายเมื่อพนักงานทำอะไรบางอย่างที่ทำให้ธุรกิจของคุณเห็นกำไร ทุกครั้งที่มีการตัดค่าคอมมิชชั่นคุณจะได้รับความพึงพอใจจากการรู้ว่าเป็นเพราะสิ่งที่ดี