เมื่อกำหนดนโยบายวันหยุดสำหรับธุรกิจของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องประเมินความต้องการของ บริษัท และความต้องการของพนักงานของคุณรวมถึงข้อกำหนดทางกฎหมายใด ๆ เวลาวันหยุดเป็นประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นซึ่งสามารถดึงดูดผู้สมัครงานให้กับ บริษัท ได้ดีขึ้นและสามารถช่วยให้พนักงานที่มีอยู่ผ่อนคลายและฟื้นฟูเพื่อให้พวกเขาเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น
หนี้สิน
ในสหรัฐอเมริกาไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายในการเสนอเวลาพักร้อนให้แก่พนักงานตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) การหยุดทำงานนอกเวลาที่ได้รับมอบอำนาจของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัว (FMLA) กฎหมายเฉพาะนี้กำหนดให้นายจ้างให้พนักงานหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างนานถึง 12 สัปดาห์ในแต่ละปีซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึงปัญหาสุขภาพของตนเองที่ป้องกันไม่ให้ทำงานสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือการเกิดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
จำนวนวันหยุด
บริษัท หลายแห่งเสนอวันหยุดสองสัปดาห์ให้กับพนักงาน บาง บริษัท เพิ่มขึ้นเนื่องจากพนักงานสะสมเวลากับ บริษัท มากขึ้น ตัวอย่างเช่นหลังจากห้าปีของการจ้างงานพนักงานอาจมีเวลาวันหยุดของพวกเขาชนถึงสามสัปดาห์ต่อปี จากนั้นหลังจากสิบปีของการจ้างงานก็อาจถูกกระแทกได้ถึงสี่สัปดาห์ต่อปี
PTO
บาง บริษัท จัดกลุ่มเวลาที่จ่ายทั้งหมดออกเป็นหมวดหมู่เดียวมักจะเรียกว่า Paid Time Off (PTO) บริษัท ที่เลือกวิธีนี้จะไม่แยกช่วงเวลาป่วยจากช่วงวันหยุดเนื่องจาก บริษัท มักจะทำในอดีต ด้วยวิธีการนี้พนักงานมีเวลาหนึ่งวันสำหรับใช้ในการเจ็บป่วยเจ็บป่วยวันหยุดงานฉุกเฉินครอบครัวงานศพหรือเหตุผลอื่น ๆ นายจ้างอาจเลือกที่จะอนุญาตให้พนักงานยกเลิกเวลาที่ไม่ได้ใช้ในปีต่อ ๆ ไป อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจ จำกัด จำนวนวันหรือชั่วโมงที่สามารถยกยอดไปได้ นายจ้างบางคนมีนโยบาย "ใช้มันหรือสูญเสียมัน" เมื่อมันมาถึงการจ่ายเงินออกเวลา
ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะไม่เสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างนอกเวลา อย่างไรก็ตามหาก บริษัท จ้างพนักงานนอกเวลาหลายคนที่มีความสำคัญต่อการดำเนินงานของสถานที่ทำงานมันเป็นสิ่งที่ต้องพิจารณาอย่างจริงจังในการทำ เพื่อให้การดำเนินงานของ บริษัท ดำเนินไปอย่างราบรื่น บริษัท ควรกำหนดวิธีการในการขอลาพักร้อนเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีบุคลากรที่สำคัญทั้งหมดขาดงานในเวลาเดียวกัน
