บทบาทของ HR ในการฝึกอบรมชาวต่างชาติ

เนื่องจากโลกาภิวัตน์ที่เพิ่มขึ้นของตลาดตอนนี้หลาย บริษัท ย้ายพนักงานเพื่อสร้างและพัฒนาธุรกิจของพวกเขาในต่างประเทศ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการเตรียมความพร้อมของพนักงานชาวต่างชาติและครอบครัวเพื่อรับสภาพแวดล้อมใหม่

บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

พนักงานหลายคนลังเลที่จะรับงานจากต่างประเทศเนื่องจากความกังวลในครอบครัวและการขาดโปรแกรมสนับสนุน ด้วยการฝึกอบรม HR สามารถทำให้การเปลี่ยนผ่านเป็นเรื่องง่ายขึ้นสำหรับพนักงานชาวต่างชาติและครอบครัว ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถให้การสนับสนุนที่สำคัญทั้งก่อนระหว่างและหลังการย้ายถิ่นฐาน

การอบรม

การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมช่วยให้ชาวต่างชาติและครอบครัวของเขาเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมในประเทศใหม่ของพวกเขา มันช่วยลดความเครียดของการย้ายถิ่นฐานและจัดเตรียมกลวิธีการเผชิญปัญหา ชาวต่างชาติได้รับการฝึกสอนในด้านต่าง ๆ เช่นมารยาททางธุรกิจการสื่อสารระหว่างบุคคลสไตล์ความเป็นผู้นำและแรงงานสัมพันธ์ ครอบครัวได้รับข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับวัฒนธรรมท้องถิ่นการศึกษาการขนส่งการดูแลสุขภาพและบริการอื่น ๆ

ความสำคัญ

หากชาวต่างชาติล้มเหลวในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมใหม่หรือทำงานกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของเขา บริษัท จะเสียเงินเวลาและความพยายามในการมอบหมาย ตามที่สมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระบุว่าการมอบหมายระหว่างประเทศสามปีนั้นมีค่าใช้จ่ายมากกว่า 3 ล้านเหรียญสหรัฐ ความแตกต่างข้ามวัฒนธรรมสามารถส่งผลเสียต่อพนักงานและครอบครัวของเขา ความไม่พอใจและประสิทธิภาพที่ไม่ดีในที่สุดก็จะทำลายความสัมพันธ์กับลูกค้าและการดำเนินธุรกิจ