กฎหมายแรงงานของรัฐคอนเนตทิคัตสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

กฎหมายแรงงานของรัฐคอนเนตทิคัตสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าแรงครอบคลุมพื้นที่เช่นค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและการหักเงินเดือน กฎหมายยังช่วยให้มั่นใจได้ว่านายจ้างจำแนกประเภทแรงงานอย่างถูกต้องในฐานะพนักงานที่ได้รับเงินเดือน การทำความเข้าใจกฎหมายแรงงานของรัฐสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสามารถช่วยนายจ้างหลีกเลี่ยงค่าปรับและค่าปรับได้

การจำแนกพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

กฎหมายแรงงานของรัฐคอนเนตทิคัตกำหนดให้นายจ้างจำแนกพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างถูกต้องว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติหน้าที่ต่างๆเช่นการว่าจ้างและการเลิกจ้างพนักงานและการสร้างนโยบายองค์กร พวกเขายังทำการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อยอดขายและรายได้ขององค์กร ตัวอย่างของงานที่ได้รับการยกเว้น ได้แก่ ซีอีโอหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารและผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล พนักงานที่ไม่มีเงินเดือนได้รับการยกเว้นจะทำงานที่ไม่จำเป็นต้องมีการตัดสินใจที่เป็นอิสระ ตัวอย่างของงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน ได้แก่ ผู้ทำบัญชีเลขานุการและ telemarketers

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

เมื่อวันที่เมษายน 2011 ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานเงินเดือนที่ได้รับการยกเว้นในรัฐคอนเนตทิคัตคือ $ 8.25 ต่อชั่วโมงหรือ $ 330 ต่อสัปดาห์ ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในรัฐคอนเนตทิคัตคือ $ 455 ต่อสัปดาห์ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

ล่วงเวลา

รัฐคอนเนตทิคัตกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเท่ากับ 1 1/2 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานหลังจากพนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตามจำนวนชั่วโมงการทำงานในแต่ละวัน ค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ไม่มีเงินเดือนได้รับการยกเว้นคำนวณโดยการรับค่าแรงรายสัปดาห์มาตรฐานของพนักงานและหารด้วยจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานตามปกติในระหว่างสัปดาห์ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับ $ 1,500 ในค่าจ้างรายสัปดาห์ขั้นต้นมาตรฐานและผู้ที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีค่าจ้างรายชั่วโมงมาตรฐานที่ $ 37.50 อัตราการทำงานล่วงเวลาต่อชั่วโมงของพนักงานเหล่านี้คือ $ 56.25 เมื่อพนักงานเงินเดือนที่ไม่มีการยกเว้นเหล่านี้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์นายจ้างของพวกเขาจะต้องจ่ายให้แก่พวกเขาในอัตราชั่วโมงละ 56.25 เหรียญสหรัฐสำหรับทุกครั้งที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง

ค่าจ้างหัก ณ ที่จ่าย

นายจ้างได้รับอนุญาตให้หักภาษีรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน พวกเขายังสามารถยับยั้งค่าธรรมเนียมสหภาพเบี้ยประกันสุขภาพและความก้าวหน้า paycheck พนักงานจากค่าจ้างขั้นต้น อย่างไรก็ตามหากต้องการหักภาษีอื่นนอกเหนือจากภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่ได้รับอนุญาตจากนายจ้างแล้วนายจ้างจะต้องได้รับการอนุมัติจากพนักงานก่อน

บันทึกการรักษา

มันเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการเก็บบันทึกเกี่ยวกับพนักงาน สิ่งที่จำเป็นในบันทึกคือชื่อของพนักงานที่อยู่บ้านอาชีพชั่วโมงทำงานในแต่ละวันและสัปดาห์และอัตราค่าจ้างมาตรฐานและค่าล่วงเวลา นายจ้างหักเงินได้จากเงินเดือนของพนักงานและจำนวนรวมของค่าจ้างขั้นต้นและค่าจ้างสุทธิที่พนักงานได้รับจะต้องอยู่ในบันทึกด้วย