จริยธรรมทางธุรกิจส่งเสริมค่านิยมที่สังคมหรือวัฒนธรรมยอมรับได้ บริษัท หลายแห่งสร้างจรรยาบรรณสำหรับพนักงานของพวกเขาเพื่อให้มั่นใจว่าลูกค้าได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ พนักงานธนาคารต้องปฏิบัติตามมาตรฐานทางจริยธรรมซึ่งควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้ใช้ประโยชน์จากตำแหน่งใน บริษัท และใช้ความรู้เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว
ตัวอย่าง
ธนาคารในสหรัฐอเมริกากำหนดหลักการทางจริยธรรมที่สำคัญสี่ประการสำหรับพนักงานของ บริษัท นั่นคือความซื่อตรงไม่ยอมแพ้ความเคารพความรับผิดชอบและความเป็นพลเมืองที่ดี องค์กรนี้คาดหวังให้พนักงานเช่นพนักงานรับใช้ทำสิ่งที่ถูกต้องและไม่ประนีประนอมกับผู้มีส่วนได้เสียทางธุรกิจปฏิบัติต่อทุกคนอย่างมีศักดิ์ศรีรับผิดชอบต่อการกระทำและปฏิบัติตามกฎหมายของอุตสาหกรรมการธนาคาร
วัตถุประสงค์
หลักจรรยาบรรณเป็นมากกว่าการส่งเสริมวัฒนธรรมของ บริษัท ที่แข็งแกร่ง พวกเขานำเสนอภาพลักษณ์ที่ดีต่อสาธารณชนทั่วไปที่ใช้บริการของ บริษัท พนักงานธนาคารมักเป็นพนักงานแถวหน้าของธนาคาร การอนุญาตให้พวกเขาหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามจรรยาบรรณสามารถสร้างการรับรู้เชิงลบกับผู้บริโภค
การพิจารณา
พนักงานธนาคารสามารถเข้าถึงข้อมูลผู้อุปถัมภ์ที่ละเอียดอ่อนเช่นที่อยู่หมายเลขบัญชีและยอดคงเหลือในบัญชี พนักงานรับฝากข้อมูลคาดว่าจะเก็บข้อมูลเป็นความลับ พนักงานธนาคารก็คาดว่าจะไม่ขโมยจาก บริษัท หรือผู้อุปถัมภ์เมื่อจัดการเงินและโดยปกติจะต้องนับเงินหลายครั้งก่อนส่งมอบให้ผู้อุปถัมภ์
