พนักงานเป็นสินทรัพย์สำหรับธุรกิจของคุณและทำให้พวกเขามีความสุขในการเพิ่มผลผลิตและการหมุนเวียนของพนักงานน้อยลง คู่แข่งของคุณสามารถทำทุกอย่างเกี่ยวกับธุรกิจของคุณได้ พนักงานของคุณไม่สามารถทำซ้ำได้ กิจกรรมต่าง ๆ เช่นการเป็นอาสาสมัครการให้คำปรึกษาและการสร้างทีมสามารถช่วยให้พนักงานของคุณได้รับประโยชน์โดยนำลักษณะที่ทำให้พวกเขาเป็นพิเศษ
อาสาสมัคร
บริษัท ที่ส่งเสริมให้พนักงานมีเวลาทำงานอาสาสมัครจะเห็นการเพิ่มผลผลิตและความพึงพอใจในการทำงาน บริษัท หลายแห่งให้เวลาพนักงานจำนวนหนึ่งในการอาสาสมัครไม่ว่าจะเป็นที่โรงเรียนของบุตรหลานหรือในชุมชน การอนุญาตให้พนักงานคืนเงินนั้นทำเพื่อความภาคภูมิใจในตนเองของพนักงานเช่นเดียวกับองค์กร การเป็นอาสาสมัครช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานส่งเสริมการทำงานเป็นทีมเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานรวมถึงทัศนคติและกำลังใจในการทำงานและเป็นการเปิดการสื่อสารระหว่างพนักงานทุกระดับภายในองค์กร บริษัท โดยรวมยังได้รับประโยชน์: ปรับปรุงการรักษาพนักงานเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและความภักดีของพนักงานการส่งเสริมภาพลักษณ์และชื่อเสียงของ บริษัท และสร้างความเชื่อมั่นในหมู่ลูกค้าและลูกค้าเป้าหมาย
การให้คำปรึกษา
การให้คำปรึกษาช่วยให้พนักงานมีประสบการณ์มากขึ้นในการแบ่งปันความรู้กับพนักงานใหม่ พี่เลี้ยงช่วยให้พนักงานกำหนดเป้าหมายในการทำงานและเส้นทางสู่ความสำเร็จ พวกเขายังทำหน้าที่เป็นคณะที่ทำหน้าที่รับฟังคำแนะนำและปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในชีวิตของผู้ประท้วง ผู้ให้คำปรึกษาสามารถฝึกผู้สมัครในการฝึกอบรมชนิดใดเพื่อติดตามเปิดรับสมัครงานและโครงการที่จะทำเพื่อไปยังที่ที่พวกเขาต้องการภายในองค์กร พี่เลี้ยงสามารถเปิดประตูด้วยการแนะนำพนักงานใหม่ให้กับผู้เล่นคนสำคัญภายในองค์กร พวกเขายังสามารถให้การอ้างอิงงานที่ดีในอนาคต ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ให้คำปรึกษาทั่วไปอาจเป็นพนักงานระดับการจัดการที่จัดตั้งขึ้นจับคู่กับพนักงานใหม่ในการติดตามการจัดการ
การสร้างทีม
กิจกรรมการสร้างทีมสามารถสร้างความกระตือรือร้นในการทำงานและเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน กิจกรรมเหล่านี้ช่วยให้ทีมทำความรู้จักกันในระดับส่วนตัวมากขึ้นซึ่งส่งผลต่อการทำงานในระดับมืออาชีพ กิจกรรมการสร้างทีมจำนวนมากมุ่งเน้นที่การแก้ปัญหารวมถึงทักษะการสื่อสารสองสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานในชีวิตการทำงานของพวกเขา ในบางกรณีการสร้างทีมช่วยให้ผู้ใหญ่ทำตัวเหมือนเด็กและไร้เดียงสา สำหรับบางคนอาจจะยากที่จะปรับตัวเข้าหา แต่สำหรับหลาย ๆ คนนี่เป็นการพักผ่อนที่จำเป็นจากความเครียดที่เร่งรีบของชีวิตประจำวัน กิจกรรมการสร้างทีมอาจรวมถึงการโยนโบว์ลิ่งนอกสถานที่หรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่จัดขึ้นในสำนักงานเช่น Human Knot จาก group-games.com ซึ่งสั่งให้ผู้เล่นตั้งกลุ่ม 10 คนที่หันหน้าเข้าหากันเป็นวงกลม ทุกคนจับมือคนอื่นที่ไม่ได้ยืนอยู่ข้างๆพวกเขาโดยตรง "ในการเล่นกลุ่มต้องสื่อสารและหาวิธีแก้ปม (ก่อตัวเป็นวงกลมของผู้คน) โดยไม่ต้องละมือเลย"
