บางครั้งสถานการณ์ในชีวิตทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้ ถ้าคุณมีลูกหรือสมาชิกในครอบครัวป่วยคุณอาจเสี่ยงที่จะสูญเสียงานถ้าคุณไม่รายงานตัวเพื่อดูแลคนที่คุณรัก พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์หรือที่เรียกว่า FMLA มีอยู่เพื่อปกป้องพนักงานที่มีสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพวกเขาที่ต้องการให้พวกเขาใช้เวลาขยายออก
ประโยชน์ที่ได้รับ
นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าแรง 12 สัปดาห์ต่อปีด้วยเหตุผลบางประการ หน่วยงานสาธารณะและการศึกษาได้รับการยกเว้นจากกฎขั้นต่ำของพนักงาน ผลประโยชน์รวมถึงการคุ้มครองงานที่รับประกันตำแหน่งเดียวกันหรือเท่าเทียมกันหลังจากกลับจากการลาเพื่อดูแลการคลอดหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีอาการป่วยหรือเนื่องมาจากสุขภาพที่ร้ายแรงของพนักงานหรือเนื่องมาจากครอบครัว การปฏิบัติหน้าที่ของสมาชิกใน United States National Guard หรือเขตสงวน ลาออกจากการจ้างงานไม่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่อง แต่สามารถแยกออกจากกันในช่วงเวลา
เหมาะ
ตั้งแต่ปี 2011 เพื่อที่จะมีสิทธิ์ลางานภายใต้ FMLA คุณต้องทำงานให้กับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองเป็นเวลา 12 เดือนสะสมและ 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนก่อนลาหยุด คุณต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วันหรือให้มากที่สุดหากเกิดสถานการณ์ฉุกเฉิน นายจ้างต้องอนุมัติเวลาลาพักภายใต้ FMLA และคุณต้องให้ข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จำเป็นสำหรับนายจ้างเพื่อพิจารณาว่าคำขอนั้นมีคุณสมบัติหรือไม่
สิทธิของพนักงาน
คุณมีสิทธิ์ขอลาภายใต้ FMLA และได้รับอนุมัติหากเหตุผลมีคุณสมบัติ นายจ้างของคุณมีเวลาห้าวันทำการในการแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจ คุณสามารถใช้เวลาลางานที่ได้รับแล้วหรือนายจ้างของคุณอาจกำหนดให้คุณทำเช่นนั้น คุณมีสิทธิ์ที่จะถูกนำกลับไปทำงานในตำแหน่งเดียวกันหรือหนึ่งในค่าตอบแทนและระดับหน้าที่เท่ากันเมื่อคุณกลับมา หากคุณมีประกันสุขภาพผ่านนายจ้างของคุณจะต้องได้รับการดูแลในขณะที่คุณลางาน
แจ้งให้ทราบ
คำบอกกล่าวที่สรุปสิทธิของพนักงานภายใต้ FMLA จะต้องโพสต์ในสถานที่ที่โดดเด่นในไซต์งานทั้งหมดของคุณ นอกจากนี้นโยบายของนายจ้างของคุณควรอยู่ในคู่มือการทำงานของพนักงานทุกคน เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่และพนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดได้ตระหนักถึงประโยชน์ที่ FMLA เสนอให้ หากนายจ้างของคุณมีการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ข้อมูลเกี่ยวกับ FMLA ควรมีรายละเอียดในการนำเสนอ
การขอความช่วยเหลือจากพนักงาน
หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมและสิทธิ์ของ FMLA ของคุณถูกละเมิดคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับแผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานในประเทศของคุณ (DOL) คุณมีสิทธิ์ดำเนินการทางกฎหมายกับนายจ้างของคุณโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของ DOL
