กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือที่รู้จักในชื่อพระราชบัญญัติการจัดการแรงงานสัมพันธ์ของรัฐบาลกลางปี 1977 กำหนดสิทธิของพนักงานในการมีส่วนร่วมในกระบวนการเจรจาต่อรอง ภายใต้กฎหมายฉบับนี้แนวทางในการเป็นตัวแทนสหภาพการมีส่วนร่วมของพนักงานและกระบวนการในการระงับข้อพิพาทร่างสิทธิและหน้าที่ของตัวแทนสหภาพนายจ้างและลูกจ้างในกระบวนการเจรจาต่อรองแบบกลุ่ม
การเจรจาต่อรอง
กระบวนการเจรจาต่อรองโดยรวมเป็นวิธีหนึ่งสำหรับพนักงานในการเจรจาเงื่อนไขการจ้างงานในรูปแบบที่มีโครงสร้างและเป็นระเบียบ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางพนักงานมีสิทธิจัดตั้งสหภาพที่ประกอบด้วยผู้แทนซึ่งพูดแทนตนในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ้างงาน เงื่อนไขการจ้างงานอาจรวมถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับนโยบายและวิธีปฏิบัติของบุคลากรหรือเงื่อนไขใด ๆ ที่มีผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงาน เมื่อจัดตั้งสหภาพแล้วผู้บริหารจะต้องพบกับตัวแทนสหภาพในเวลาที่เหมาะสมเพื่อจัดการกับปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานในที่ทำงาน
สิทธิของสหภาพ
สหภาพพนักงานทำหน้าที่เป็นหน่วยเจรจาต่อรองในนามของพนักงานใน บริษัท ตัวแทนสหภาพประกอบด้วยกลุ่มพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งเป็นตัวแทนระดับต่างๆและแผนกต่างๆภายในระดับพนักงาน ในทางกลับกันสหภาพแรงงานหรือหน่วยการเจรจาต่อรองมีภาระผูกพันในการเป็นตัวแทนของพนักงานทุกคนซึ่งหมายความว่าพนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับการคาดหวังถึงปัญหาและข้อกังวลของพวกเขา ตัวแทนสหภาพยังมีสิทธิ์เข้าร่วมการประชุมใด ๆ ที่จัดขึ้นโดยฝ่ายบริหารที่มีผลกระทบต่อพนักงานหรือแผนกของพนักงานโดยเฉพาะหรือมีผลกระทบต่อสภาพการทำงานของพวกเขา ภายในระยะเวลาของการเจรจาตัวแทนสหภาพมีสิทธิที่จะขอข้อมูลพนักงานนโยบายหรือขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของการอภิปรายในนามของผลประโยชน์ของพนักงานหรือแผนก
สิทธิของพนักงาน
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติคุ้มครองสิทธิของพนักงานที่ต้องการหารือจัดระเบียบและเข้าร่วมในองค์กรแรงงานหรือสหภาพ กฎหมายบังคับให้นายจ้างห้ามไม่ให้มีการอภิปรายเกี่ยวกับสหภาพแรงงานหรือลงโทษพนักงานในการทำเช่นนั้น พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานในฐานะตัวแทนของสหภาพหรือสมาชิกสหภาพ พนักงานที่เลือกที่จะไม่เข้าร่วมในสหภาพยังคงมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
กระบวนการร้องทุกข์
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวม บริษัท และสหภาพต่างๆจะตัดสินใจเลือกระบบสำหรับการแก้ไขข้อร้องทุกข์ภายในกระบวนการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มและการจัดการข้อพิพาทของพนักงานแต่ละคน ความคับข้องใจอาจเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปภายในหนึ่งแผนกหรือมากกว่า ความคับข้องใจอาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงานกับสหภาพหรือสหภาพและการจัดการเมื่อใดก็ตามที่มีการผิดสัญญาระหว่างนายจ้างลูกจ้างลูกจ้างสหภาพแรงงานหรือนายจ้างสหภาพ การละเมิดสัญญาเกี่ยวข้องกับการเรียกร้องที่ไม่ได้ปฏิบัติตามนโยบายที่ระบุโดยนายจ้างหรือนโยบายที่ระบุโดยสหภาพ พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมการประชุมร้องทุกข์และเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของตนเองในกรณีที่มีปัญหาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานคนนั้น ในกรณีที่กระบวนการร้องทุกข์ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องจะต้องอยู่ภายใต้การชี้ขาดของอนุญาโตตุลาการที่เป็นกลางและเป็นบุคคลที่สาม
