ในระหว่างวันทำงานหรือเวลาที่ใช้ในการทำโครงการให้เสร็จพนักงานของคุณอาจประสบกับแรงบันดาลใจ แรงจูงใจต่ำนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ไม่ดีและลดประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อกำไรของคุณ ใช้เกมสนุก ๆ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานของคุณเพื่อให้คุณรักษาประสิทธิภาพการทำงานและเสริมสร้างการทำงานร่วมกันที่จำเป็นสำหรับการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์
บทบาทการเล่น
ขอให้พนักงานของคุณสร้างสเก็ตช์ตลกที่พวกเขาสวมบทบาทตัวละครที่พวกเขาเลือก ภาพร่างเป็นวิธีที่สนุกในการแสดงหรือถ่ายทอดข้อมูล บริษัท ใหม่ระหว่างเพื่อนร่วมงานและการจัดการ ตัวอย่างเช่นนโยบายใหม่เกี่ยวกับการบริการลูกค้าสามารถกระทำได้ระหว่างพนักงานที่วางตัวเป็นลูกค้าและพนักงานคนอื่นที่แสดงนโยบาย ร่างการแสดงบทบาทสมมติที่ดีที่สุดตัดสินโดยการโหวตของพนักงานและผู้ชนะจะได้รับรางวัล
การแข่งขัน
ใช้การแข่งขันเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจและมีส่วนร่วมใน บริษัท ของคุณ การแข่งขันอาจเกี่ยวข้องกับทีมหรือบุคคลที่ทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นเจ้าของร้านอาหารให้ท้าทายเซิร์ฟเวอร์ของคุณเพื่อขายรายการเฉพาะหนึ่งคืน รางวัลสำหรับผู้ชนะการประกวดอาจเป็นบัตรของขวัญหรือเงินสด หรือถ้าคุณเป็นผู้จัดการที่ บริษัท ขายคุณสามารถกำหนดเป้าหมายการขายสำหรับพนักงานของคุณที่เกี่ยวข้องกับรางวัลเงินสด
เกมล่าสมบัติ
การสร้างเกมล่าสมบัติให้กับพนักงานของคุณทำให้พวกเขามีแรงบันดาลใจและนิ้วเท้า เกมล่าสมบัติที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมรายการที่ระบุจนกว่าจะมีคนรวบรวมรายการทั้งหมดก่อน ตัวอย่างเช่นหากคุณจัดการ บริษัท บัญชีคุณสามารถท้าทายให้พนักงานของคุณค้นหาการหักเงินสองหรือสามประเภทจากลูกค้าแต่ละรายตลอดทั้งสัปดาห์ พนักงานคนแรกที่พบการหักเงินแต่ละประเภทชนะรางวัลอาหารกลางวันฟรีหรือรางวัลประเภทอื่น พนักงานร้านอาหารอาจถูกขอให้ขายสินค้าเครื่องดื่มหนึ่งรายการในเมนู คนแรกที่ทำได้ก็ชนะรางวัลเช่นกัน
เรื่องไม่สำคัญ
เกมเรื่องไม่สำคัญกระตุ้นให้พนักงานของคุณจดจ่อกับความคิดและทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาคำตอบ เกมเรื่องไม่สำคัญของ บริษัท ของคุณอาจมีคำถาม 10 หรือ 20 ข้อแต่ละประเภท ทีมในตอนท้ายของเกมเรื่องไม่สำคัญด้วยคำตอบที่ถูกต้องที่สุดจะได้รับรางวัลหรือการยอมรับ เรื่องไม่สำคัญอาจเกี่ยวข้องกับข้อมูลเฉพาะ บริษัท ความรู้ทั่วไปหรือการรวมกันของทั้งสอง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ของคุณเพิ่งใช้นโยบายการขายใหม่เกมเรื่องไม่สำคัญอาจตอบคำถามพนักงานเกี่ยวกับนโยบายนั้น ขอให้พนักงานของคุณจัดทีมและเขียนคำตอบลงในสมุดบันทึก หลังจากทุกรอบสิ้นสุดลงพนักงานของคุณจะส่งมอบสมุดบันทึกเพื่อการตัดสิน
