ประเภทของการละเมิด OSHA

นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐาน OSHA หรือมาตราหน้าที่ทั่วไปของพระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัยต้องเผชิญกับการอ้างอิงถึงเจ็ดประเภทหรือประเภทของการละเมิด OSHA กระจายข่าวประชาสัมพันธ์ประกาศการละเมิดของ บริษัท และการลงโทษที่กำหนดไว้เพื่อสร้างการประชาสัมพันธ์ที่ไม่เอื้ออำนวย ค่าปรับยังเป็นการละเมิดภาระทางการเงิน

ละเมิดน้อย

การละเมิด OSHA เดียวที่ไม่มีการปรับเป็น de de minimis สถานการณ์ de de minimis ในที่ทำงานไม่มีผลต่อความปลอดภัยหรือสุขภาพของผู้ปฏิบัติงาน แต่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานที่แน่นอน การละเมิดเดอ minimis บางอย่างอาจเกี่ยวข้องกับการเบี่ยงเบนในการวัดระยะทางการใช้สีที่ไม่ถูกต้องหรือการเปลี่ยนแปลงในการทดสอบ ตัวอย่างเช่นผู้ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบอาจกำหนดให้มีการละเมิดขั้นต่ำถ้าคุณไม่ทดสอบเครื่องเนื่องจากไม่ได้ใช้งานหรือตัวอักษรบนป้ายทางออกของคุณมีขนาดเล็กกว่าขนาดมาตรฐาน

บางคนอาจคิดว่าความล้มเหลวในการโพสต์การละเมิดจะน้อยอย่างไรก็ตามการละเมิดการโพสต์สามารถทำให้ธุรกิจของคุณสูงถึง $ 7,000 ในค่าปรับต่อเอกสารที่หายไป พระราชบัญญัติ OSH กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 11 คนขึ้นไปต้องโพสต์ประกาศรวมทั้งโพสต์รายงานสรุปประจำปีของ บริษัท 300A เกี่ยวกับการบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงาน

การละเมิดที่ร้ายแรงอื่น ๆ ยังมีโทษปรับสูงสุด 7,000 ดอลลาร์ สิ่งเหล่านี้เป็นการละเมิดที่มีศักยภาพที่จะก่อให้เกิดความเจ็บป่วยจากการทำงานหรืออุบัติเหตุ แต่มีโอกาสน้อยที่จะก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงหรือเสียชีวิต ความล้มเหลวในการติดตั้งรั้วสูงที่พนักงานตกลงมาจะทำให้เกิดข้อเท้าแพลงแทนที่จะเป็นคอหักเป็นตัวอย่างของการละเมิดที่ร้ายแรงยิ่งกว่า

การละเมิดที่รุนแรงมากขึ้น

เมื่อเป็นไปได้ว่าสภาพที่เป็นอันตรายอาจนำไปสู่การเสียชีวิตเป็นอันตรายต่อร่างกายอย่างรุนแรงหรือการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงการละเมิดมีความร้ายแรง การถูกกระทบกระเทือนและการแตกหักตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของ OSHA ว่า "อันตรายทางร่างกายอย่างรุนแรง" ในขณะที่การสูญเสียการได้ยินพิษและมะเร็งเป็นโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้อง OSHA ต้องพิสูจน์ว่านายจ้างรู้หรือควรทราบเกี่ยวกับสภาพและอันตรายที่อาจเกิดขึ้นก่อน ประเมินค่าปรับสูงสุดถึง $ 7,000 ต่อการละเมิดที่ร้ายแรง

OSHA มีสามองศา การละเมิดโดยเจตนา. จงใจ ในเงื่อนไขของ OSHA หมายถึง "การรู้หรือจงใจไม่สนใจข้อกำหนดของกฎหมายหรือโดยไม่สนใจความปลอดภัยและสุขภาพของคนงาน" การมีอยู่ในสภาพที่เป็นอันตรายซึ่งนายจ้างหรือหัวหน้างานของพนักงานได้รับรู้และจงใจไม่ได้ทำอะไรที่จะนำสถานการณ์ให้เป็นไปตามมาตรฐานของ OSHA หรือมาตราหน้าที่ทั่วไปมีคุณสมบัติเป็นการละเมิดโดยเจตนา การอนุญาตให้พนักงานทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ความปลอดภัยที่ได้รับคำสั่งหรืออนุญาตให้พนักงานใหม่เริ่มทำงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมที่เหมาะสมเป็นการละเมิดโดยเจตนา การอ้างอิงสำหรับการละเมิดโดยเจตนาชนิดนี้มีค่าปรับตั้งแต่ $ 5,000 ถึง $ 70,000

เมื่อการละเมิดโดยเจตนาส่งผลให้มีการเสียชีวิตมันจะกลายเป็นการละเมิดโดยเจตนาทางอาญาโดยมีโทษปรับ 250,000 ดอลลาร์สำหรับบุคคลหรือปรับ 500,000 ดอลลาร์สำหรับ บริษัท หนึ่งบวกอีกหกเดือนในคุก การละเมิดโดยเจตนาโดยความเชื่อมั่นครั้งที่สองซึ่งเป็นคดีที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตมากกว่าหนึ่งครั้งมีโทษปรับเท่ากันโดยมีโทษจำคุกไม่เกินหนึ่งปี

OSHA ประเมินการละเมิดซ้ำ ๆ เมื่อนายจ้างถูกอ้างถึงเป็นครั้งที่สองสำหรับสภาพอันตรายที่พบในระหว่างการตรวจสอบครั้งก่อนที่เกิดขึ้นภายในห้าปีที่ผ่านมา ลักษณะของอันตรายอาจเหมือนหรือคล้ายกันและอยู่ในพื้นที่ทำงานเดียวกันหรือเกี่ยวข้องกับเครื่องจักรต่าง ๆ ตัวอย่างเช่นการอ้างอิงเริ่มต้นที่ออกเมื่อสามปีก่อนเกี่ยวข้องกับเครื่อง A และพบความกังวลด้านความปลอดภัยเดียวกันในเครื่อง B ในตำแหน่งที่แตกต่างระหว่างการตรวจสอบเมื่อวานนี้ การละเมิดซ้ำ ๆ มีโทษหนัก แม้ว่าค่าปรับสูงสุดต่อการละเมิดสำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ คือ $ 70,000 OSHA สามารถคูณค่าปรับเริ่มต้นได้มากถึง 10 ต่อการละเมิด

ความล้มเหลวในการลดการละเมิดยังเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นความล้มเหลวในการแก้ไขแตกต่างจากการละเมิดซ้ำที่จะใช้บังคับหลังจากการตรวจสอบหลังการอ้างอิง เงื่อนไขที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดใด ๆ ที่มีการออกหนังสืออ้างอิงซึ่งยังคงมีอยู่เมื่อผู้ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบกลับมาเป็นความล้มเหลวในการทุเลาการละเมิดปรับเป็นเงิน $ 7,000 ต่อวันโดยเริ่มจากวันที่กำหนดเริ่มแรกสำหรับแต่ละการละเมิด