เมื่อวันที่ 14 เมษายน 2530 หน่วยงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยออกบันทึกข้อตกลงการใช้หูฟังในที่ทำงานซึ่ง ณ ปี 2557 ยังคงมีอยู่ โดยทั่วไปแล้ว OSHA ไม่สนับสนุนการใช้งานของพวกเขาส่วนใหญ่เป็นเพราะการส่งสัญญาณเสียงที่มากเกินไปสามารถทำให้ผู้ใช้งานด้านสิ่งแวดล้อมได้ยินเสียงและคุกคามการได้ยินได้ กฎระเบียบที่ระบุไว้ในบันทึกข้อตกลงร่างแนวทางปฏิบัติ
แนวทางการรับเสียงรบกวน
OSHA ตั้งค่าข้อ จำกัด ทางกฎหมายในการเปิดรับเสียงรบกวนตามวันทำงานแปดชั่วโมง ขีด จำกัด ของเสียงรบกวนที่อนุญาตคือ 90 เดซิเบลเสียง มาตรฐานนี้ยังรวมถึงอัตราแลกเปลี่ยนเสียงที่ระบุว่าสำหรับการเพิ่มระดับเสียงทุก 5 dBA คุณจะต้องลดเวลาการเปิดรับทั้งหมดครึ่ง เนื่องจากข้อ จำกัด เหล่านี้เกี่ยวข้องกับหูฟัง OSHA กล่าวสำหรับหูฟังที่สามารถผลิต 100 ถึง 103 เดซิเบล SPL - ระดับความดันเสียง - การตั้งค่าระดับเสียงที่มากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์ถึง 75 เปอร์เซ็นต์ของเอาต์พุตที่ได้รับการจัดอันดับจะเกินขีด จำกัด.
พลังงานเสียงเทียบกับสุนทรียภาพ
ตาม OSHA ปัญหาไม่ได้เป็นประเภทของคนงานดนตรีที่ฟัง แต่ค่อนข้างพลังงานแรงดันเสียงและระยะเวลาที่คนงานใช้เวลาฟังเพลง ตราบใดที่ระดับเสียงรบกวนในการทำงานในสถานประกอบการหรือสถานที่ทำงานยังคงอยู่ในระดับที่ จำกัด ระดับเสียงในแต่ละวัน OSHA จะอนุญาตให้เจ้าของธุรกิจใช้ดุลยพินิจในการตัดสินใจว่าจะอนุญาตให้ใช้หูฟังหรือไม่ อย่างไรก็ตามพวกเขาแนะนำให้เจ้าของธุรกิจเตือนผู้จัดการและพนักงานว่าหูฟังมีอันตรายต่อการได้ยินเมื่อใดก็ตามที่ระดับเสียงเกินกว่าระดับเสียงที่ปลอดภัยสำหรับ "ระยะเวลาที่สำคัญ" ทั้งในและนอกงาน
การปฏิบัติตามกฎระเบียบและความรับผิดชอบทางกฎหมาย
การใช้หูฟังในสภาพแวดล้อมที่มีเสียงดังเกินระดับเสียงที่อนุญาตจะเป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับ OSHA 29-CFR นอกจากนี้ยังไม่อนุญาตให้พนักงานสวมใส่หูฟังที่ต้องการการป้องกันหู ข้อปฏิบัติหน้าที่ทั่วไปมาตรา 5 (a) (1) ของพระราชบัญญัติ OSHA ของปี 1970 กล่าวว่าในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย บทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎระเบียบของ OSHA อาจมีค่าใช้จ่ายสูง ขึ้นอยู่กับความรุนแรงและความถี่ของการละเมิดการละเมิดอาจทำให้ธุรกิจของคุณมีค่าใช้จ่ายระหว่าง $ 5,000 ถึง $ 70,000
นโยบายหูฟัง
นโยบายหูฟังที่เข้มงวดมีความสำคัญหากคุณตัดสินใจอนุญาตให้ใช้หูฟังในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นแทนที่จะอนุญาตให้พนักงานนำและฟังหูฟังส่วนตัวของตัวเองซื้อหูฟังที่ จำกัด ปริมาณซึ่งพนักงานที่มีสิทธิ์สามารถเช็คเอาท์และส่งคืนในตอนท้ายของวันทำงาน วิธีนี้ช่วยให้คุณสามารถควบคุมผู้ที่ใช้หูฟังรวมถึงกำหนดระดับเสียงของเพลง อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญที่สุดคือสิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับระเบียบข้อบังคับของ OSHA
