พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ถูกตราขึ้นเป็นกฎหมายเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 1993 และช่วยให้พนักงานสร้างสมดุลในการทำงานและภาระหน้าที่ของครอบครัว ภายใต้ FMLA พนักงานสามารถหยุดงานได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ในแต่ละปีที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวและภาระหน้าที่ด้านการแพทย์เช่นการเกิดของเด็กในช่วงเวลาที่เจ็บป่วยหนักหน่วงหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัว ป่วยหนักตามกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา ภายใต้การคุ้มครองของ FMLA พนักงานจะได้รับการประกันว่าเขาจะมีงานทำเมื่อลาหยุด การกระทำนี้ใช้กับทุก บริษัท ทั้งภาครัฐและเอกชนที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน
ใช้เวลาที่จ่าย
โดยทั่วไปการลาออกของ FMLA จะถือว่าเป็นการหยุดงานที่ค้างชำระ แม้ว่ากฎหมายอนุญาตให้พนักงานใช้ "วันลาที่ได้รับค่าจ้างค้างจ่าย" พร้อมกับ FMLA เพื่อให้คนงานได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายและยังคงได้รับค่าจ้างตามกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา พนักงานหรือนายจ้างสามารถเลือกใช้การลาที่ได้รับค่าจ้างค้างจ่ายกับ FMLA ได้ แต่การตัดสินใจนี้จะต้องทำก่อนที่จะถึงเวลาลา ประเภทของการลาที่ได้รับค่าจ้าง - เวลาลาพักร้อนเวลาส่วนตัวหรือป่วย - ไม่ได้รับการควบคุมและควรได้รับการตัดสินจากนายจ้างและลูกจ้าง
วันหยุด
เวลาลาพักร้อนที่จ่ายใด ๆ ที่ได้รับไปแล้วสามารถใช้กับการลาพักแบบ FMLA ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา เวลาวันหยุดที่ยังไม่ได้รับไม่สามารถใช้ได้ นายจ้างบางรายมีนโยบายที่ระบุว่าเวลาลาพักร้อนที่จ่ายไปแล้วนั้นจะต้องดำเนินการพร้อมกับการลา FMLA วิธีนี้จะช่วยลดระยะเวลาที่บุคคลสามารถใช้งานได้ บริษัท ที่ไม่มีนโยบายดังกล่าวอาจอนุญาตให้บุคคลใช้เวลาลางาน 12 สัปดาห์ภายใต้ FMLA และจากนั้นให้เวลาพักร้อนหลังจากนั้น
เวลาป่วย
พนักงานยังสามารถใช้ผลประโยชน์การจ่ายเงินป่วยระหว่างลา FMLA กฎนั้นเหมือนกับว่าใช้เวลาวันหยุดกับสถานการณ์ฉุกเฉินที่สำคัญเพียงอย่างเดียว: หลาย บริษัท ใช้กฎการจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลหากพนักงานป่วยตามกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา ในสถานการณ์นี้ถ้าลา FMLA ถูกนำไปดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยจ่ายไม่สามารถใช้พร้อมกัน
เหมาะ
เพื่อให้พนักงานลางานภายใต้ FMLA เขาจะต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนด พนักงานต้องได้รับการว่าจ้างให้กับ บริษัท เป็นเวลา 12 เดือนขึ้นไปทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงและทำงานในสถานที่ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไป (หรือภายใน 75 ไมล์จากสถานที่นั้น) พนักงานสามารถลาออก FMLA ได้สูงสุด 12 สัปดาห์ในแต่ละปีสำหรับการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรมเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรงหรือดูแลความเจ็บป่วยที่ร้ายแรงของเขาเอง พนักงานควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจที่จะลา FMLA; ไม่จำเป็นต้องหยุดทำงานเป็น 12 สัปดาห์ติดต่อกัน
