ในช่วงเศรษฐกิจที่ยากลำบากการตัดงานในธุรกิจอาจเป็นทางออกที่ง่ายที่สุดในการลดค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามการปลดพนักงานมีข้อเสียหลายประการสำหรับนายจ้างลูกจ้างและลูกค้า ในระยะยาวอาจทำให้ บริษัท ไม่สามารถแก้ไขได้ พิจารณาผลกระทบของการสูญเสียคนงานที่มีค่าก่อนที่จะเลือกวิธีสุดท้ายในการตัดสินใจลดต้นทุน
วัฒนธรรม บริษัท
ธุรกิจเป็นสถานที่ทำงาน แต่มันยังเป็นพื้นที่ทางสังคมที่มิตรภาพและความสามัคคีในหมู่เพื่อนร่วมงานพัฒนาขึ้น ล้อเลียนระหว่าง cubicles และรอบ ๆ เครื่องทำน้ำเย็นทำให้งานมากกว่าประโยคชีวิตที่น่าเบื่อ เมื่อถูกปลดออกจากงานคนงานในสำนักงานหรือโรงงานมักจะรู้สึกสูญเสีย นอกจากนี้ยังพิสูจน์ให้เห็นถึงความแปลกแยกอย่างมากต่อคนงานที่เริ่มคิดว่าตัวเองเป็นสินค้าใช้แล้วทิ้ง David Sirota บันทึกในบทความ“ ผลกระทบของการปลดพนักงาน” ที่ตัดงาน“ ส่งผลให้เกิดการปลด บริษัท และวัตถุประสงค์”
ความตึงเครียด
หัวหน้า Machiavellian เชื่อว่าความกลัวสามารถเป็นแรงผลักดันที่ยิ่งใหญ่กว่าความรัก “ ถอดรหัสเสียงแตก” จัดอันดับและไฟล์ การกำจัดจุดอ่อนผ่านการปลดพนักงานกลายเป็นการลงโทษขั้นสุดท้ายสำหรับงานที่ไม่เพียงพอ ในขณะที่ความเครียดในระดับหนึ่งเป็นเรื่องปกติในสถานที่ทำงานความกลัวต่อการสูญเสียงานจะไม่เป็นแรงบันดาลใจในการทำงานที่เหนือกว่า แทนความวิตกกังวลกวนใจพนักงานจากหน้าที่ของพวกเขา สมาคมจิตวิทยาอเมริกันประเมินว่าความเครียดจากงานมีมูลค่าถึง 300 พันล้านเหรียญสหรัฐต่อปีในกรณีที่ขาดงานลดการผลิตและปัญหาทางการแพทย์เช่นความดันโลหิตสูงหรือโรคหัวใจ
ความภักดีของลูกค้า
ธุรกิจมักอาศัยความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและลูกค้าตัวอย่างเช่นพนักงานขายที่ได้รับความนิยมรู้ดีว่าจะสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่ให้กับบัญชีปกติได้อย่างไร ลูกค้าอาจได้รับข้อตกลงที่ดีกว่าจาก บริษัท คู่แข่ง แต่ค่าความนิยมที่มีต่อพนักงานขายจะทำให้เขามีความภักดี การสูญเสียพนักงานขายที่สูญเสียบัญชีนั้น และพนักงานขายไม่ใช่พนักงานคนเดียวที่รักษาลูกค้า พนักงานเสิร์ฟหรือเภสัชกรที่เป็นมิตรจะช่วยให้ฐานลูกค้ามีความสุขมากกว่าการขายหรือการตลาดประเภทใด ๆ
ฟังก์ชั่น
การตัดตำแหน่งของพนักงานที่มีประสบการณ์อาจเป็นเหมือนการตัดแขนขา ทันใดนั้นการกระทำที่ได้รับอนุญาตต้องมีการทำงานมากขึ้นโดยพนักงานที่เหลือ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาวุโสอาจเป็นบุคคลเดียวที่สามารถปฏิบัติงานในแผนกได้ บางครั้งคนงานสามารถทำงานต่อได้อีกสองสามสัปดาห์เพื่อฝึกฝนคนอื่น แต่จะต้องใช้เวลาหลายเดือนหรือหลายปีในการเรียนรู้งานอย่างสมบูรณ์ หากสถานการณ์นี้เกิดขึ้นหนึ่งหรือสองครั้งธุรกิจจะสามารถดำเนินต่อไปได้ อย่างไรก็ตามการสูญเสียประสบการณ์และพลังสมองอาจทำให้ บริษัท เป็นอัมพาตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการปลดพนักงานโดยที่ปรึกษาภายนอกหรือผู้บริหารที่ไม่คุ้นเคยซึ่งไม่เข้าใจการทำงานภายในของพนักงาน
