พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการแพทย์ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่อนุญาตให้พนักงานทำงานนอกเวลาสำหรับเงื่อนไขทางการแพทย์และข้อกังวลเกี่ยวกับครอบครัวโดยเฉพาะรวมถึงกฎระเบียบและข้อบังคับสำหรับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง ในการปฏิบัติตามแนวทางของรัฐบาลกลางเหล่านี้เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับหน้าที่พื้นฐานของนายจ้างเนื่องจากพวกเขาเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ FMLA
ขนาดและที่ตั้ง
ธุรกิจขนาดเล็กที่พนักงาน 50 คนขึ้นไปอาจอยู่ภายใต้ข้อบังคับของ FMLA กฎของ FMLA ระบุว่าพนักงาน 50 คนขึ้นไปต้องทำงานภายในระยะทาง 75 ไมล์จากกันเพื่อให้ธุรกิจต้องปฏิบัติตาม FMLA สำหรับธุรกิจที่มีหลายสถานที่ระยะทางมีบทบาทสำคัญ ตัวอย่างเช่นสมมติว่าธุรกิจขนาดเล็กดำเนินการในสองสถานที่ซึ่งอยู่ห่างกัน 100 ไมล์ ที่เดียวมี 20 คน อื่น ๆ มี 35 ถึงแม้ว่า บริษัท มีพนักงานมากกว่า 50 คนในทุก ๆ กฎ FMLA จะไม่กำหนดธุรกิจนี้เป็นนายจ้างที่ครอบคลุมเพราะระยะห่างระหว่างทั้งสองสถานที่
หน้าที่ของนายจ้าง
สำหรับธุรกิจที่อยู่ภายใต้แนวทางของ FMLA นายจ้างอาจจำเป็นต้องจัดทำเอกสารเพื่อผลประโยชน์ของพนักงานและจัดการกับผู้ให้บริการด้านสุขภาพเพื่อยืนยันการรับรองและขอการรับรองซ้ำ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการอนุญาตให้พนักงานกลับมาทำงานหลังจากลา FMLA
ตารางการทำงาน
หลังจากกลับไปทำงานพนักงานอาจถูก จำกัด ในจำนวนชั่วโมงที่เธอสามารถทำงานในระยะเวลาที่กำหนด หากเงื่อนไขทางการแพทย์ทำให้เธอไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ตามที่ธุรกิจต้องการพนักงานที่มีสิทธิ์สามารถลางาน FMLA สำหรับชั่วโมงเพิ่มเติม นายจ้างคาดว่าจะกำหนดเวลาทำงานล่วงเวลาโดยไม่มีอคติต่อพนักงานที่ต้องลางาน FMLA และไม่สามารถบังคับให้พนักงานทำงานต่อเนื่องได้หากเงื่อนไขทางการแพทย์ของเธอครอบคลุม
คำขอของนายจ้าง
ในระหว่างการลาหยุดงานของ FMLA นายจ้างสามารถขอให้ผู้ให้บริการด้านสุขภาพทำการตรวจสอบซ้ำหากลูกจ้างได้หยุดทำงานนานกว่าวันที่ได้รับการรับรอง หากพนักงานต้องลางานเพิ่มเติมนายจ้างมีสิทธิ์ขอการรับรองซ้ำในช่วงเวลาหกเดือน นายจ้างยังสามารถกำหนดให้พนักงานใช้วันลาที่ได้รับค่าจ้างเช่นวันลาป่วยและเวลาลาพักร้อนขณะที่เขาหยุดทำงาน
ไม่หวังผลกำไร
องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรรวมถึงองค์กรที่มีความเกี่ยวข้องทางศาสนาสามารถปฏิบัติตามแนวทางของ FMLA หากพวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีผลกระทบต่อการพาณิชย์ตามรายงานของกรมมาตรฐานแรงงานลูกจ้างของสหรัฐอเมริกา คำตัดสินของศาลก่อนหน้านี้ระบุว่าองค์กรทางศาสนาที่มีพนักงานมากกว่า 15 คนน่าจะส่งผลกระทบต่อการค้าในบางรูปแบบ ดังนั้นผู้ที่มี 50 หรือมากกว่าคนงานเพื่อวัตถุประสงค์ FMLA โดยทั่วไปจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของ FMLA ได้รับการยกเว้นให้กับองค์กรผ่านศาลเท่านั้น
